1.培訓流程及安排:采用“集中培訓-基層培訓-部門輪崗-集中考核-崗位培訓”的流程；整個培訓采用理論與實踐相結合的方式，全方位培養學員，主要目標是培養集團未來的管理者。
具體安排:1)總部集中培訓時間每次2周左右，培訓合格後方可進入基層崗位實習；2)基層崗位主要是銷售管理部和地勤部的崗位，培訓期限原則上不超過3個月(航空地勤部不超過6個月)。期間，人力資源部會進行綜合評估。符合公司實習生標準者，安排進入部門輪崗。達不到標準者，將采取兩種方式重新選拔，就地安置；3)部門輪崗原則上不超過3個月，崗位不超過4個；4)崗位培訓。輪崗後，HR和培訓中心重點考核，考核優秀的學生安排到相關崗位培訓鍛煉；對於壹般考核，實行雙向選擇，安排崗位工作；
公司希望學員在6個月內能夠獨立勝任某個崗位，12-18個月後，通過不斷的學習和提高，能夠帶領團隊工作。同時，公司會提供優秀人員參與“自薦”，獲得更高的職業晉升。
2.培訓費:500元(含培訓費和教材、講義)，通過集中培訓考核者，與公司簽訂勞動合同後由公司全額報銷。培訓期間食宿交通費用自理。
畢業待遇:薪資待遇:經過強化培訓，在部門實習期間享受項目公司的特殊補貼制度；工資是基本工資+基本績效+超額績效+車餐津貼，還有部門給的績效考核獎金。大學畢業或實習期滿簽訂勞動合同後，工資將根據公司的工資績效制度確定，同時根據《勞動合同法》享受各種福利保障。公司的基本工資結構為:基本工資+基本績效+特別獎金等。