1，認識自己
包括員工的性格評價、邏輯能力評價和工作適應性評價；
2.職業技能培訓
包括時間目標管理、職場商務禮儀、高效的溝通技巧、自信的演講表達和創新思維工具的運用等。
3、融入集體
通過各種團建項目，如新軍訓、基地項目、場館項目、戶外項目、水上項目、室內項目、主題項目等，加深員工的集體融入感。
4.企業文化培訓
包括企業文化宣講、職業發展路徑、文化學習考核；
5.工作觀察和咨詢
觀察員工的日常工作，跟蹤和指導新員工；
以上內容來自Jinyou.com旗下金源橙龍新人訓練營。大量學校員工進入組織，需要迅速統壹思想，完成從校園人到職場人的轉變，認同企業文化。通過壹系列的組織，上述員工培訓課程可以保證新員工從成本中心到利潤中心的過渡期縮短，同時減少新員工因水土不服造成的流失，幫助員工快速成長。