壹是完善管理機制。
要成立農村實用人才領導小組，完善縣、鄉、村三級管理網絡，並與“壹村壹品”、“壹縣壹業”發展相結合，明確“壹人壹業、壹業壹村、壹村壹方”的實用人才培養長遠思路。要建立健全農村實用人才信息庫，頒發縣級農村實用人才證書，真正把“鄉土專家”、“田秀才”、種植養殖專家等農村人才納入“三農”工作的管理和服務對象。應在職稱評定、農業科技項目開發、農業科技項目推廣、扶貧資金或優惠貸款等方面給予優惠支持。對在發展農業經濟中做出重大貢獻和突出成績的優秀鄉土人才，要在政治上予以表彰，在經濟上予以獎勵。對農村實用人才實行動態管理，做好備案、走訪聯系、談心、領導包等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。特別是對當地取得技術職稱的人才，要在工商登記、稅收減免、資金貸款、農藥化肥、優質良種、畜禽疫病防治、新技術推廣等方面給予政策優惠，充分發揮農村實用人才的作用。
二是完善培養機制。
要依托相關學校和培訓機構，培養農村急需的各類實用人才。組織選派當地農村實用人才到農業發達地區交流學習。積極鼓勵農村有誌青年自學成才，對表現明顯、群眾公認的人才和尖子生優先評定村民技術職稱。同時，要加強勞務輸出中心、職業學校等培訓基地建設，改善辦學條件，真正把培訓基地建設成為村民技術教育、培訓和發展的重要基地。要有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門，加強對外技術交流與合作，到發達地區和先進企業參觀學習，啟迪思維，開闊視野。並根據農村農業產業結構調整的需要和實用人才培養的實際，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，及時傳播新技術、新知識。
三是完善幫扶機制。
在政策支持方面，對科技含量高、經濟效益好的科研生產項目實施者給予優惠政策和重點支持。在技術支持方面，專家與實用人才的結對活動不僅可以幫助實用人才及時解決生產和管理中的技術問題，還可以為專家和科技人才提供實踐場所，實現優勢互補。在資金支持方面，積極爭取金融部門對特色農業項目的支持，使農業小額貸款向實用人才傾斜。
四是完善良好的激勵機制。
要把實用人才選拔納入社會主義新農村建設全局工作，開展“農村優秀實用人才”、“農村致富帶頭人”等創新評選活動，大力宣傳實用人才的先進事跡和成功經驗，加大對優秀實用人才的獎勵表彰力度。通過教育、農業、人事、科技等部門的共同努力，建立農村實用人才專業技術職稱評審制度，將農村實用人才選拔與職稱評審相結合，使具有壹定技術專長的農村實用人才享受相應待遇，增強責任感。對年齡小、技術素質高的實用人才，要重點培養，及時吸收符合條件的加入黨組織，優先選拔充實農村組工幹部，加強鍛煉，使他們從個人帶頭致富轉變為帶領群眾共同致富。