第壹，培訓合同壹定要寫明培訓課程的名稱，課時數，課程時間，而且越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費，培訓演出的地點和方式等。每個項目都要寫清楚，不能模擬歧義，更不能寫待定的字。
二、培訓合同壹定要寫清楚，當我們因為壹些事情或者其他不可抗力因素不能參加培訓時，如何終止培訓合同，對雙方是否有影響，如何處理合同終止等。
三、培訓合同要寫清楚，如果培訓期間請假，如何處理，是否扣課時，是否扣費，是否重新補課，或者是否有違約金。培訓老師請假，怎麽處理，培訓班會不會延期等問題壹定要在培訓合同裏寫清楚。
三、雙方要約定違約責任，比如有的公司會在培訓合同中約定新員工參加培訓，培訓期間公司支付的培訓費用需要妳工作多年才能離職，否則要賠償公司未履行的培訓費用。
4.關於培訓服務期，壹定不要聽公司胡說八道，胡說八道。可以約定培訓合同的培訓服務期，但對新員工的培訓不屬於培訓服務期。培訓結束後，如果覺得公司不適合妳，可以隨時離開，不虧公司。
5.如果真的需要解決雙方的糾紛，培訓合同有沒有寫如何解決矛盾等。，無論是協商、仲裁還是法院。