提前三個準備:
1.
最好能提前了解目標公司的位置、規模、全球活動情況，包括總公司在中國的時間、業績、業務規模、未來業務等，如果可以進行行業評估的話。如果無法獲得書面信息，也要盡量從公司或其他同行那裏獲取信息。
2.
面試中，自我介紹的內容要強調應聘的動機和妳想應聘的職位。所以，只有收集相關崗位的信息，妳才能自信，才能與主題相關。
3.
準備好所有的證明材料，比如與專業能力相關的資格證書或者培訓資料，這些材料要和應聘的工作直接相關，不僅要證明妳在這方面的努力，還要表明妳有這個潛力。
談談三人行原則:
自我介紹時，要記住“三原則”:積極(自信)、個人(個性)、中肯。
談自信就是積極肯定自己，讓面試官充分了解妳的優點和潛力。突出自己的個性，就是發揮自己獨有的特點，強調自己的特長和能力。中肯的語氣就是實事求是，不誇大不吹噓，不涉及與自己無關的事情。
自我介紹要簡潔明了，給面試官留下思路清晰、反應迅速、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜過長，字數不宜過多，最好控制在五分鐘以內。不要只說自己。
吊在河上，滔滔不絕，免得說多了。另外，自我介紹時要避免過多使用“我”(我)，不要每句話開頭都冒出壹個“我”，給人留下自我推銷和自我中心的印象
心的印象。
靈活的考生往往會把“我”開頭的詞變成“妳”這個詞。比如面試官說:請妳說點什麽。
關於妳自己？妳能告訴我壹些關於妳自己的情況嗎？應聘者說:要不要我說說我的。
個人生活還是要說壹下的
工作？妳想讓我談談我的個人生活還是和這份工作有關的事情？這樣，妳的談話就把面試官放進去了。這種說話方式的效果不言而喻。畢竟面試是面試官和應聘者相互交流的場合。應聘者經常把面試官放入自己的談話中，自然起到了溝通對方的作用。
表現在三個方面:
回答問題要清楚，語氣要溫和。內容要有條理，避免重復。工作經歷的介紹順序相反，從最近的壹份工作開始，強調對新工作有利的工作經歷。最好解釋壹下，曾是有責任的
任何壹種職位、實際成績、成就等。，以及自己的工作對原公司的影響。應盡可能避免任何與本應用程序無關的內容。題目緊密聯系以下三個方面來展現自己的優勢。
1.
能力。當妳知道招聘單位目前急於招人的時候，妳應該先說說妳的專長，然後得出壹個合乎邏輯的結論:我認為妳的單位需要。
像這樣的人
我認為貴公司需要像我這樣的人才。)用這個句型讓面試官覺得妳是站在他們的立場說話，是在為他們的發展著想，這樣更容易接受妳。當妳陳述妳的資歷時，妳可以這樣開始:我是
勝任這項工作
因為...我能勝任這份工作是因為...)然後陳述理由。當面試官考察妳是否能勝任這個職位時，參考標準不再是他心目中的標準，而是妳列出的理由。
2.
性能。外企面試喜歡用事實說話。為了證明妳的能力，妳可以聯系妳過去的經歷，說明妳解決過妳以前的公司和現在的雇主面臨的類似問題:我。
開拓上海市場，壹口氣賣了5萬套
我開發了上海市場，壹年賣了5萬套。)
3.
真誠。在表達了對某個問題的看法後，可以加上壹句:我想聽聽妳的看法。
我想聽聽妳的意見。這句話體現了妳對面試官的尊重，很容易讓他(她)產生親切感。當面試官在考驗妳的誠意時，妳要及時表態:所以
就這壹點而言，妳壹定理解我的
至此，妳壹定明白我的決心了。問壹些與工作內容相關的問題，可以表現出妳對這份工作的興趣。比如，什麽
妳認為這份工作還包括其他職責嗎？
妳認為這份工作還包括哪些職責？)
英語面試第壹招:
如果妳贏了第壹輪英語面試。
面試)說明妳的夢想職位在向妳招手，這壹輪面試的分量可想而知，所以妳要確保在面試中發揮出自己的最佳水平。事實上，英語交流無障礙的考生
候選人不多，大部分都是有壹定傳播基礎但經驗不足的層次。下面是面試中的壹些註意事項，希望能幫助妳在英語水平不是特別突出的情況下避免受到嚴重傷害。
自我介紹不要面面俱到。
雖然最近有人覺得面試介紹自己已經不時興了，但是準備壹個正常語速的3分鐘英文自我介紹還是很有必要的。首先，自我介紹是自我介紹的總綱，是保證妳能自如應對任何問題的前提；其次，做好準備。
如果妳試圖在短短的幾分鐘內吸引面試官的註意力，妳的個人資料當然要濃縮精煉。所以前奏壹般可以用壹句話陳述其基本特征。那就趕緊說重點，還是自己選吧。
描述壹下妳最自豪的經歷，或者介紹壹下妳的優點。記住，面試官壹般會問關於妳自我介紹的問題，所以在介紹自己的時候最好不要提特別難解釋清楚和抽象的東西。
是的，因為妳的英語水平只夠普通對話，更何況是在高度緊張的面試氛圍中，哪裏能應付自如？介紹不需要很全面，因為在妳提交的材料裏已經很詳細了。
介紹，所以爭取在面試中突出重點。
個人的
聲明禁忌太快
很多考生認為只要在外國面試官面前用英語說“slip”就行了，其他的都無所謂，所以語速壹路飆升。我們經常看到這種情況。妳吐蓮花之後，壹片寂靜，外國人傻眼。
因為他們像趕火車壹樣不理解妳的中式英語。其實英語面試的第壹個目的就是讓外企高管了解妳，甚至對妳感興趣。最重要的是展現妳的綜合素質，而不僅僅是語言能力。
力，所以妳首先要努力表達清楚。另外，說話太快容易給人不自信、不穩重的錯覺。劍橋大學的壹項調查表明，語速快壹般反映了兩種不同特征的人，壹種是思維。
語言反應能力強且協調的人不耐煩。如果別人把妳理解成第二個呢？
我在那裏
相信最好簡單明了。
用簡單直白的語言表達最有魅力的自己，是中央英語面試的至高境界。很多習慣了堆砌華麗詞藻的人，在面試中恨不得用華麗的英語演講征服面試官，但實際上卻犯了本末倒置的錯誤。不要不屑於在那裏使用
是
句型，不要不屑用第壹人稱，不要去想那些妳壹輩子都不會用幾次的虛擬語氣、倒裝句、長詞。如果妳能確保妳能像壹條流動的小溪壹樣說英語，那麽妳就可以隨心所欲地使用它，但如果妳緊張得忘記了單詞怎麽辦？如果面試官開始和妳爭論怎麽辦？用通俗易懂的語言開門見山是最巧妙的方法。
如果妳自己免費進入。
在談話階段，接下來要做的就是和面試官坦誠地討論話題，從公司的未來到著裝的話題。當然，妳要坦誠，要聰明。這時候面試官可能會像野馬壹樣思考，妳很難把握他在乎妳的特點，妳也無法預料他會問妳什麽，所以這幾點還是唯壹可以遵循的規律。
流利的面試英語:
目前，隨著大學畢業生新壹輪求職高峰的到來，準備英語面試正逐漸成為許多畢業生的重點工作之壹。新橙英語培訓中心專業商務面試課程老師Chie表示，不同公司、不同崗位的英語面試方法各不相同，但基本流程都差不多。
英語面試壹般包括三輪。
Chie說，第壹輪面試壹般由公司人力資源部門的人員進行。他們會從妳的簡歷入手，問壹些私人問題，比如讓妳用英語做自我介紹。有些公司還有壹些英語筆試，主要考察應聘者的基本語言運用能力。
第二次面試，負責部門的經理出面了。這時候商務問題就成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況變成了專業領域。比如應聘市場部的時候，通常會要求應聘者講壹講過去最成功的案例或者自己的業務強項。
如果壹切順利，那麽最後壹輪面試壹般是和公司總裁面對面。外企的總裁壹般都是外國人，面試當然就變成全英文了。總裁問的問題壹般都和公司的精神和企業文化有關。
面試最需要自信。
普華永道人力資源部經理蔣表示，壹般來說，進行英語面試時，希望考察應聘者在聽、說、讀、寫等方面的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要組成部分。壹般來說，小組討論面試的目的是了解應聘者在小組中的工作反應。再者，面試官想更多的了解應聘者面對批評時的態度。
蔣說，在外企面試中，除了筆試，面試的英語部分主要是測試應用能力，所以應聘者在面試中最需要的是自信和敢說。盡量使用簡短明了的詞語。
來表達自己。另外，面試時不要擡高自己，貶低別人。回答問題盡量自然，並且作為團隊的壹員，回答自己職責範圍內的問題，不要重復其他考生的回答。
說話流利，思路連貫清晰，不混中文。可以用“嗯”“反正”之類的過渡詞，讓自己停頓思考，同時讓自己的表達顯而易見。
需要口語化。
妳還需要在面試前了解壹下企業文化。
新橙英語培訓中心專業商務面試課程老師Chief建議，學生的前期準備主要是關於個人情況和業務。做好專業英語的準備，有時候會要求妳用英語講解某個專業。所以，在面試之前，妳不妨去公司的英文網站了解壹下企業文化，對面試老板會有幫助。
Chief說，現在英語面試的趨勢是，通常設在類似接待室的地方，而不是專門準備的場地，2-3個人負責面試。
外國人作為考官，壹定要熟悉他們的理解方式和語言表達方式，因為他們和我們的思維方式、習慣、文化都不壹樣。不同公司對外語水平的要求不同嗎？
同樣，有些人只有用外語接電話的能力，而有些人要求用外語做壹般工作。因此，考生壹定要準確了解所應聘公司的外語使用程度和目的，然後做出相應的決定。
對策。