問題二:面試中如何回答個人職業規劃的問題才能被錄取？很多人會在面試中被問到妳是如何規劃個人職業生涯的。面對這個問題，大部分人都會因為沒有特別關註職業規劃本身而卡在答案裏。那麽如何回答好這個問題呢？這裏有壹些技巧和方法告訴妳...HR不想聽到的職業規劃是1。因為科技進步很快，為了不被時代超越。乍壹看沒什麽毛病，是個懂得上進的優秀人才。但是站在公司的立場，沒有企業會願意用壹個兩三年後肯定離職的人。培養壹個人很難。兩三年是壹個人可以修煉到壹定境界，可以好好利用的時候。因此，他將離職去學習。我為什麽要用他？2.我希望我能在這份工作中積累壹些經驗和專業，幾年後我會尋找機會向更高的層次發展或進入其他知名企業。不用解釋妳也應該知道問題出在哪裏，對吧既然已經表示過幾年要換工作，我怎麽可能用這個人呢？我沒有太多奢望，只想找壹份穩定的工作。只想找壹份穩定工作的人，通常對工作要求不高。他們會認為這樣就夠了，為什麽還要做更多？這種回答通常不太受面試官歡迎。剛出社會，還沒仔細想過這個問題。這個回答實在讓人無法接受。如果妳不關心自己的未來，我怎麽能指望妳關心公司的未來，我怎麽能指望妳為公司努力？世界經理人辦公室合夥人給妳壹個HR最喜歡的回答:對於我未來的職業規劃，現階段我希望先在自己的工作中達到主管和公司的要求，利用工作之余的業余時間充實自己的專業知識和語言能力，因為我現在的工作是xxxxxx(看妳應聘的是什麽工作)。這份工作要求的專業是xxx，ooo，和(看妳的工作要求的能力)，所以我希望繼續豐富自己在這些方面的能力，而且我知道公司現有的企業文化是xxxxx，所以，...............................................................................................................我希望我能和公司壹起不斷進步和成長(我必須和公司壹起努力，代表妳的向心力)，我也希望公司能給我向上發展的機會(代表妳的幹勁和野心)。最後，我希望我能為公司創造最高的價值，與公司壹起創造壹個難忘的未來。個人職業生涯規劃是職業生涯規劃的簡稱，是對職業乃至人生的壹個持續的、系統的規劃過程。包括職業定位、目標設定、渠道設計三個部分。個人職業規劃期限短期規劃大學生的職業規劃是三年以內，主要是確定短期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃壹般是三到五年，規劃三到五年內的目標和任務。長期規劃需要五到十年，主要是設定更長遠的目標。
問題三:面試時如何說自己的職業規劃？如果能面試，祝妳成功。
壹.面談程序
不同的單位會設計不同的面試流程。有些單位會很正式，有些單位會比較隨意，但壹般來說，面試可以分為以下五個階段:
第壹階段:準備階段。準備階段主要是關於壹般的社會話題。比如考官會問“離宿舍遠嗎”“今天天氣不錯吧？”這類問題的目的是讓考生自然進入面試情境，消除畢業生的緊張情緒，建立和諧友好的面試氛圍。這時候畢業生不需要詳細回答問題，但是可以借此機會熟悉壹下面試環境和考官。
第二階段:入門階段。社會話題結束後，畢業生情緒逐漸穩定，開始進入第二階段，主要圍繞簡歷提問，給應聘者壹個真正的發言機會。比如考官會問“請用簡短的語言介紹壹下自己”、“妳在大學學的主要課程是什麽”、“妳在學習期間最大的收獲是什麽”之類的問題。畢業生在面試前要做好類似問題的準備，回答要有針對性。
第三階段:話題階段。進入面試的實質性話題，主要是從廣泛的話題中了解應聘者的心理特征、行為特征、能力素質等。所以提問的範圍也比較廣，主要是根據考生的特點獲取評價信息，提問的方式也有所不同。
第四階段:結束階段。考官問完所有該問的問題後，會問“我們的問題都問完了，妳還有什麽問題要問我們嗎”之類的問題，進入結束階段。這時候畢業生可以問壹些想問的問題，但是不要問“妳們學校要招多少人”之類的問題。大部分單位會回答妳“不壹定，要看畢業生質量”，但如果被公司錄用，可能會。
二、面試中可能被問到的問題
面試因單位和崗位不同差別很大，沒有固定的形式和問答。下面只是壹些常見問題和需要回答的要點，僅供畢業生參考。
關於個人問題
請介紹壹下妳自己。
面試前，大部分用人單位都看過畢業生的自薦材料，有壹些基本的信息，所以自我介紹時要簡潔，突出妳應聘該公司的動機，以及妳具備哪些符合對方要求的素質。
2.妳的優缺點是什麽？
充分介紹妳的優點，但最好少用形容詞，用能體現妳優點的事實說話。缺點可以從大學生普遍的弱點來介紹，比如社會經驗不足。但是，如果存在不可否認的缺陷，就不應該避免。比如曾經受過處分的，要如實介紹。同時，他們可以多談談目前的認識，以及後來被糾正的情況。
3.有出國或者考研的打算嗎？
很多畢業生在畢業的時候同時準備考研、就業和出國。壹是找單位，考研成功或者出國，就和單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，和壹個畢業生簽約就意味著放棄其他壹切。所以在簽約前，先確認畢業生是否考研通過或者準備出國，畢業生要如實表明態度，避免簽約後發生糾紛。
(2)關於學業和經歷的問題。
1，妳對自己的學習成績滿意嗎？
有的畢業生成績比較好，這個問題很好回答。但對於那些成績不好的畢業生，妳可以表明態度，給出壹個合適的理由，卻找不到客觀原因，比如“老師教的不好”，說明妳是壹個推卸者。同時，最好突出自己的壹個好的方面，以免讓人覺得妳沒用。
2.妳如何評價妳的大學生活？
大學是妳職業生涯的準備期。妳可以強調妳的學習、工作、生活態度和成績，以及大學生活對妳的影響。也可以簡單提壹些自己不夠努力的地方。
3.妳擔任過或參與過什麽職位？
可以介紹自己的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面以及取得的成績。最好介紹壹下妳在這些活動中獲得的實際工作經驗對妳未來工作的重要性...> & gt
問題四:面試中如何回答職業規劃的問題？職業規劃給出了相應的描述。下面是壹些回答:第壹，面試官通過這個問題看妳:妳有能力嗎？妳做事情有計劃嗎？對待自己的人生是否有遠見？妳的計劃能和他們公司有壹個結合點嗎？面試官綜合這些因素來判斷妳是否勝任他們的工作。所以，面對這個問題，妳壹定要做好充分的準備，不要說以後要什麽，會引起對方的反感。建議言簡意賅，但壹定要明確，妳要組織好自己的語言，把自己的優勢和妳面試的公司有效結合起來，讓對方知道妳可以幫助他們，這是面試官想聽到的。第二，當妳在面試中被問到職業規劃時，妳總想知道妳有沒有個人規劃。最好是符合妳現在應聘的職位，給面試官壹種妳打算從事這個行業的感覺，短期內應該不會跳槽。三、未來五年的規劃分為三個階段:第壹年:熟悉工作環境，融入公司文化。熟悉行業背景，然後深入了解行業，不斷發現自己需要學習和提高的地方。提升自己，然後給自己提出現實的目標，同時註意自己的人際關系。第二年、第三年:豐富自己的專業知識，根據工作表現調整計劃，成為這方面的專家。同時，第四、第五年培養自己的人際關系:調整自己的規劃，進入壹個新的層次，更上壹層樓。如果是為了求職而找工作，可以從以下幾個方面來談這類問題:1，期望在壹家公司長期穩定發展；2.多關註公司申請的職位，願意堅持發展；3.希望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻得到認可；5.如果妳是應屆畢業生，這種問題壹般只是考察妳有沒有認真思考過，或者妳是不是壹個看到公司就抱著投資的態度的人或者只要妳專業差不多或者妳能找到工作；考察的是妳對求職的態度，因為對方想招壹個有職業抱負和魄力的人，而不想招壹個得過且過的人。當然，我也可以說，我希望通過5年的職業生涯有壹個夢想。畢竟我沒有工作經驗。說說我的夢想就好，比如給父母買房子。如果是銷售類，對方希望妳積極主動，有野心，有進取心，那麽妳可以說妳想做銷售管理類；如果是財務會計；那妳最好穩紮穩打，腳踏實地。不要這麽浮躁。妳可以說，“做好妳的工作。企業文化健全的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，有長遠考慮；企業文化崇尚冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃？我是這樣建議的:希望在X年內成為公司的骨幹，掌握這方面的知識和技能，在此基礎上可以得到公司的進壹步培養，努力成為本專業(本領域)的頂尖人才(如果妳想成為頂尖的技術或專業人才的話)；或者妳可以說，如果可能的話，做壹個職業經理人(如果妳以後想帶隊的話)。總的來說，談談職業規劃。
問題五:面試時被問到職業規劃，該怎麽辦？首先，我們先搞清楚為什麽要問妳這個問題。那就是要明確面試官的目的。
壹般來說，詢問職業規劃有兩個目的:
第壹，對於壹個成熟的企業，問妳的職業規劃。無論怎麽回答，都可以看出妳是否有計劃。未雨綢繆，就會被廢。成熟的企業非常重視工作的計劃性，這關系到工作的效率和團隊的績效。此外，還可以看公司的職位是否與妳的計劃相匹配，是否能更好的發揮使用人才的價值，實現公司人才的共贏。如果妳從來沒有過職業規劃，那妳和自己不知道怎麽做或者不會做也是有區別的。如果妳從來沒有做過職業規劃(也就是沒有這方面的意識，沒有想過)，那麽妳只是缺乏未來的規劃，會很被動；如果妳已經想好了，但是不知道或者不明白具體的方案怎麽操作，那麽公司會給妳培訓，或者和妳溝通，和妳壹起做，共同成長，實現雙贏。這是最好的。這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
第二，對於壹個不成熟的企業，我問妳的職業規劃。目的比較功利。說白了，就是看妳會不會辭職，值不值得招妳。不成熟企業是人才流動頻繁，隱性人力成本高，人力資源浪費嚴重的那種企業。
綜上所述，如果妳想進入這個企業，妳要考慮它是否是壹個成熟的企業。壹個成熟的企業，不是指這個企業的歷史有多長，也不是指它是否是壹個有規模的公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！妳真的想發展嗎？要不要和員工壹起成長，壹起共贏？
如果是成熟的企業，妳真的想進去。如果做了職業規劃，如實回答就好，不要作弊。那些面試官很老練。當然，適當裝飾壹下也是可以的，要表達對這個公司、這個崗位的向往，表達和公司壹起發展的態度。如果妳還沒有做職業規劃，不要如實回答妳沒想過，而是委婉的說妳想過，但是不夠全面。妳很想和公司壹起成長，希望公司能給予指導，共同發展。如果妳成功應聘這個職位，妳會努力做出成績，努力讓公司的目標和妳個人的計劃相匹配，共同實現雙贏！
問題六:轉行面試如何回答職業規劃的問題？這個問題的背後是求職者對求職動機的理解，以及對自己長期職業發展的思考。這時需要傳遞給HR的信息是:1。妳是有準備的，因為妳對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是壹些思考的結果，而不是盲目投入的結果。2.展示妳的優勢，表明妳是這份工作的最佳人選。3.妳有很好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的規劃和計劃，說明妳是壹個符合企業要求的穩定員工。莉莉:雖然我的專業是會計，但我不太喜歡它。經過充分的考慮，我選擇了參加職業規劃的系統培訓，在課堂上我知道如何找到自己的職業定位。我的表達能力很強。在大學裏，我經常在演講和辯論中獲得壹等獎。我喜歡站在講臺上的感覺。我從小就想著長大後當老師。在我從事會計工作的兩年時間裏，我壹直不開心。我不喜歡每天重復機械單壹的工作。經過職業規劃專家壹對壹輔導，我發現我更適合向培訓師方向發展，目前最適合我的切入點就是貴公司所在的行業。希望自己能在培訓助理的崗位上安定下來，努力工作，將來能在這個平臺上完成自己的培訓師夢。希望從現在開始，五年內能在應聘的崗位上安定下來。通過不斷的努力，我最好能提升幾次。我希望自己能成為壹名培訓助理，成為壹名培訓主管，最終成為壹名培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。未來五年，無論是向上晉升，還是企業內部的橫向調動，個人希望找壹家願意互相投資壹段時間的公司。希望我的加入能給公司帶來更大的商業價值，也希望能在企業的平臺上進壹步提升自己的專業能力。效果與分析Lily真誠的表達和對自己清晰的定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，同時也充分說明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以在幾十個候選人中脫穎而出，成功拿到了這份offer。現在壹年多過去了，Lily正在按照自己當初的發展目標有條不紊的走著。專家點評註:以上來自鳳凰。我是職業規劃者。看了妳的問題，我覺得問題很多。我簡單回答壹下。希望對妳有幫助。壹般來說，職業規劃是壹個人對自己職業生涯的初步規劃，可能比較模糊，但壹定是有的。所以應該是個人設計的，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果妳只是在這個單位增加自己的經歷和資歷，和妳的目標不壹樣，為了顯示自己的野心，最好不要說的太詳細。不要說什麽冠冕堂皇的話來討好考官。考官見過很多人，妳壹說什麽，就知道妳的真實情況，妳是怎麽想的。但是當考官問妳這個問題的時候，妳應該明白他們的真正目的是什麽。壹方面，企業取決於妳個人職業方向與企業職位的匹配度，也就是說，妳可以通過妳的思想判斷是否符合公司目前的用人標準和未來的發展規劃，從而判斷妳個人的特點和入職後的穩定性。壹個對自己沒有規劃和目標的人，如何在自己的工作中做出成績？所以如果妳想得到這個職位，我建議妳根據妳面試的職位來回答未來的方向是有針對性的，這樣更容易得到企業的認可。另壹方面，企業通過妳在回答過程中的表現，看妳的邏輯能力、表達能力、上進心、野心、要求、目標導向、能力、思想等。而且在回答的過程中也要恰到好處，不要給人張揚的感覺，也不要給人過分謙虛造成的能力不足的感覺。主要來說，就是把重點放在妳應聘的崗位上。在說優點的同時，其實也是在給對方回饋壹個信號。既能拿下這個位置，知道自己的發展方向，又能為這個行業做壹個“資深人士”，而不是菜鳥。如果妳是應屆畢業生，這種問題壹般只是考察妳有沒有認真思考過所在行業的發展，或者看到壹家公司會不會投，只是抱著試試看的態度，甚至只要專業差不多就找工作...> & gt
問題7:面試官對職業規劃有什麽看法？妳需要知道面試官問妳這個問題的目的，這樣妳才能知道怎麽回答。他看妳是不是有上進心，有野心，要求高，有目標，有能力，有思想。以及妳的想法是否符合公司目前的用人標準和未來的公司發展規劃？這些都要考慮進去。
妳可以說:目前只想把自己的專業知識運用到工作中，不斷提升自己，也願意為公司的發展做出努力，在這樣的環境中工作。我對未來希望達到的目標有壹個願景，但我必須壹步壹步地努力。我現在無法規劃我未來能達到什麽樣的成就，但我會在我的專業領域繼續學習。
問題八:應屆生面試如何回答職業規劃的問題？實現這些計劃需要做哪些努力？很多求職者在面對這些問題時無所適從，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰。我們來看看兩位應屆畢業生在面試中是如何談論個人職業規劃的。
剛畢業的大學生小王在面試時被問到。
職業生涯規劃
當被問到這個問題時，他是這樣說的:“我知道任何計劃都不可能是完美的，也不會是壹成不變的。尤其是作為壹名應屆畢業生，從來沒有參加過實際工作，現在只能提出壹個大致的職業發展方向，爭取在兩年內明確自己的職業規劃。我學的是土木工程，雖然人們常說人往高處走，就是更註重職位的升遷。但我更關心技術的提升。從長遠來看，我希望我能成為壹名優秀的工程技術人員。在以後的工作中，我會把工程技術作為職業規劃的起點。幾年經驗下來，我可能會嘗試技術加管理的職業發展路線，但我會根據公司的發展戰略做進壹步的規劃。”
雖然我是會計專業的，但是我不是很喜歡。經過充分考慮，我選擇了參加職業規劃方面的系統培訓。
在課堂上，我知道如何找到自己的職業定位。我的表達能力很強。我在大學裏經常在演講和辯論中獲得第壹名。我喜歡站在講臺上的感覺。我從小就想著長大後當老師。做了兩年會計，壹直不開心。我不喜歡每天重復機械單壹的工作。經過職業規劃專家壹對壹輔導，發現自己更適合培訓師的發展。目前最適合我的切入點是貴公司所在的行業。我可以在五年之內在我申請的職位上安定下來。通過不斷的努力，我最好能提升幾次。希望能從培訓助理成為培訓主管，最後成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。同時希望能在企業的平臺上進壹步提升自己的專業能力。
規劃意味著妳的目標。沒有目標，公司怎麽會把責任托付給妳？需要對職位進行分析，通過評估和溝通，發現面試官更適合處理事情、數據和設備。要結合對自己和職位的分析，考慮綜合因素，明確自己的目標。如果他覺得某方面和目標職業還有差距，可以選擇壹些相應的培訓和深造來彌補。只有充分了解自己和所處的位置，他才能做出正確的選擇。這樣才能讓妳的事業壹帆風順。其實工作面試遠沒有想象中那麽難。因此，鋼鐵人才網提醒，無論就業環境多麽惡劣，無論面試中的問題多麽復雜，如果妳對自己有壹個明確的職業定位和明確的發展目標，並掌握求職中的博弈方案，妳會發現找工作其實很簡單。
問題九:如何在面試中巧妙回答職業規劃的問題？先通過案例分析找到答案吧！上周二去壹家外企面試，沒通過。但是我的工作經驗和這份工作其實是匹配的，完全沒有問題可以勝任。原因是面試結束時，HR問我對未來工作的“職業規劃”，我回答:“先做好本職工作，以後想往市場發展。”然後就感覺HR的臉沈了下來，再也沒有下文了。不好意思，那有什麽問題？原因分析妳的問題缺少了壹個關鍵信息:妳所應聘的職位。HR之所以會“臉朝下”，是因為妳應聘的職位和妳向往的市場工作關系不大。如果是這樣，HR會認為妳的職業規劃與公司目前提供的職位不匹配。即使妳現在的條件和妳應聘的職位匹配，妳也不可能長期工作。這麽明顯的隱患，哪個HR敢要妳！這和公司的晉升機制無關。說明妳對自己的職業規劃不清楚。奉勸廣大求職者，找工作前先理清自己的思路，不要望山興嘆，覺得自己什麽都能做，什麽都想做。拯救技巧求職者，如果妳覺得面試不錯，但是HR突然轉變情緒，妳只能把話扔給她，說不能再說了，不要沈默。比如妳可以試著把話扔回給HR——“這是我對自己發展的看法。HR能不能根據我的能力和我的觀點給我壹些建議或意見？”如果這個時候HR在提建議，妳的職業規劃不完善，她/他有耐心詳細糾正。然後妳就可以借機問“職業規劃，客觀來說，是基於公司的具體組織架構的。”希望HR能給我大致介紹壹下公司的內部情況，職位級別，晉升等等，可以嗎？“面試中回答職業規劃的技巧通常，這個問題沒有統壹的標準答案，求職者可以根據自己的實際規劃來回答。以下是安全答案，僅供參考:答案首先要說明妳想發展或奮進的專業方向，表明妳腳踏實地的工作態度。比如“我的職業規劃就是要有進取心，我做的事情壹定是能把我的精力和專業知識融入到我所在的行業和工作單位的地方。“因此，在未來幾年，我希望成為壹名專家型專業人士，清楚地了解我的公司、行業、最大的挑戰和機遇。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”其實工作面試遠沒有想象中那麽難。頂級就業能力專家強調，能做好工作的人不壹定能找到好工作。找到好工作的都是會找工作的人。
問題10:面試時如何說職業規劃中的1？最好是做自己喜歡的事，所謂的“好的承諾”，否則大門不會為妳打開！2.說到職業規劃，簡單來說，妳會在這個企業待多久，妳的人生追求是什麽？如果能和企業的發展對接，就業機會會更多！當然工作是在日本工廠做的，機會很多！