消除新員工的陌生感，達到對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。了解公司的規章制度和提供的各種福利制度，幫助新員工明確自己的權利和責任。加強新員工的責任感和主人翁精神。
分類
1，培訓類型根據培訓內容的不同，我們可以將不同的培訓項目劃分為不同的培訓類型，更有利於培訓的統壹安排和管理，節約企業資源。公司內部教師內部培訓，公司外部教師內部培訓，參加外部企業舉辦的公開培訓。
2.訓練方法針對不同的訓練項目，我們可以采用不同的訓練方法。壹般來說，我們可以把訓練方法分為以下幾類:講授法、演示法、討論法、視聽法、角色扮演法和案例教學法、模擬和遊戲法。各種教育培訓方法各有利弊。為了提高訓練質量，經常需要將它們結合起來使用。
3.培訓層次根據培訓範圍的不同，我們可以將培訓分為公司級培訓和部門級培訓。