第壹，加強宣傳，重新引導
在走訪兩新組織的過程中，加強黨員宣傳發展和加強非公企業黨組織建設是相互聯系、相互作用、相互制約的，黨員幹部的素質直接關系到非公企業黨員發展能否有效開展。因此，我們建議非公企業要兼顧企業的發展和幹部的成長，重點培養那些政治素質好、組織能力強、懂得經營企業、文化水平高的人，使之成為企業發展的中堅力量，從而推動企業黨組織的黨建工作，促進非公企業的經濟發展。
第二，力求創新和突破
通過實際工作，探索加強兩新組織黨員發展的新思路。我認為應該主要依靠“四多”(多調查、多溝通、多宣傳、多服務)來加強兩新組織中黨員的發展。多禾企業法人對黨員在兩個新組織中的地位、作用和責任進行了初步的探討和研究。為了使兩個新組織的法定代表人和黨員充分了解黨在新時期的主要任務和工作思路，我們應該與新經濟組織進行更多的溝通和宣傳，使他們了解在兩個新組織中發展黨員不是在企業中拉幫結派和另立山頭，而是要發揮企業黨組織的先鋒模範作用，使黨員成為企業生產經營的骨幹。非公有制企業法人要充分認識到，這兩個新組織是我國社會主義經濟不可缺少的組成部分。它們在社會主義經濟建設和政治建設中發揮著不可替代的作用，是社會主義經濟的必要補充。同時，在工作中，變“坐等上門”為“主動上門”，及時了解和跟蹤非公企業黨員的思想動態，幫助員工解決生產生活中遇到的困難，積極開展“幫扶工程”，可以開展社區黨員與非公企業積極分子結對子，通過“面對面”、“壹對壹”幫扶，溝通思想，逐步引導。同時，要註意在生產經營壹線發現和培養人才，積極尋找壹些思想品德好、文化程度高、業務精、能力強的優秀員工作為黨的發展苗子。采取定期或不定期談心的方式，及時掌握他們的思想狀況，加強對他們的教育培訓，向他們宣傳黨的基本路線、基本綱領和基本知識，糾正他們對黨的認識，引導他們申請入黨，逐步向黨組織靠攏。
第三，規範教育，加強管理
針對非公企業申請人和積極分子身份復雜、分布廣泛的特點，按照“實用、實用、實用”的原則，圍繞提高素質、發展經濟、發揮作用的目標開展教育活動，切實提高教育實效。壹是在教育形式上，註重集中培訓和個人自學相結合。經常去非公企業對入黨積極分子進行集中培訓，舉辦企業講座和黨課。訂閱《黨的生活》等黨報黨刊，方便學習。第二，在教育內容上，要註重政治理論和實踐的學習。在學習政治理論的基礎上，要特別重視營銷知識、法律法規的學習和培訓，註意把應聘者和積極分子送到生產壹線進行壓力培訓。第三，在教育時間上，註意長期教育和短期培訓相結合。在堅持思想教育的基礎上，根據非公企業的特點，充分利用生產淡季和晚間時間，適當安排培訓，使學習和生產正確。
第四，加強檢查，註重實效
“兩新”組織大多具有人員難以集中、員工流動性大、外來務工人員多的特點。與此相對應，兩新組織中黨員的發展也存在壹些困難，如培訓教育組織難、考察渠道不暢、考察工作難等。因此，要創造性地開展入黨積極分子考察培訓工作:全力加強培訓。針對部分企業尚未建立黨組織的情況，社區黨委與企業聯手，重點加強對入黨積極分子的培養和鍛煉:社區要重點對入黨積極分子進行理論和意識培養，通過黨建指導員進行黨課指導，組織開展以十七大報告、新黨章、科學發展觀為主要內容的理論學習， 並安排入黨積極分子參加社區文化活動和誌願者活動，以加強對入黨積極分子的培養，提高他們的政治理論水平和先鋒模範意識。 企業註重加強對入黨積極分子的素質培養和實踐鍛煉，用優秀的企業文化激勵他們，用企業長遠發展凝聚他們，結合員工工作崗位實際明確要求，督促他們在各自崗位上發揮表率作用，為企業發展做出新的貢獻。三是穩步推進巡視工作。鑒於“兩新”組織的職工大多是外地的，每個人的工作經歷和生活背景都不壹樣，這就增加了對入黨積極分子考察的難度。為穩步推進入黨積極分子考察工作，社區黨組織可通過查閱入黨積極分子思想匯報、聽取企業工會對入黨積極分子的介紹、與其原駐地和單位建立電話聯系、以信函形式了解情況等四種渠道深化入黨積極分子考察工作，實現對入黨積極分子的全面考察。總之，在“兩新”組織中發展黨員是壹件新鮮事。雖然壹些社區已經進行了壹些有益的探索，取得了壹些經驗，但是由於這項工作開展的時間較短，相關的思路還需要實踐的檢驗。因此，在今後的"兩新"組織黨建工作中，要繼續探索和完善培養和考察措施，盡快建立"兩新"組織發展黨員的有效機制，為新時期新階段黨員發展走出壹條更加成熟可行的道路。