簡述管理培訓系統的設計原則。

回答:(1)戰略原則。企業管理者的培訓必須適應企業發展戰略和人力資源開發戰略，培訓體系的設計必須服務和服從企業發展戰略。(2)有效性原則。企業管理者的培訓必須有明確的需求目標，充分考慮與實際任務要求的結合，針對本企業管理者的共性問題設置培訓方案，按照成人認知規律設計培訓流程。

(3)計劃性原則。企業管理人員培訓統壹納入公司培訓計劃管理範圍，培訓中心制定企業年度培訓計劃，並根據培訓計劃組織實施培訓，保證培訓質量，降低培訓成本。

(4)規範性原則。實施企業管理人員培訓必須按照培訓制度的流程進行，確保培訓質量。

(5)連續性原則。企業管理人員培訓必須有長遠規劃，根據管理提升的要求設定培訓內容，把管理人員培訓作為企業年度工作計劃中的壹項重要工作來安排，提出明確的培訓任務和目標。

(6)實用性原則。在領導支持和需求的推動下，目標是提高質量和技能，改善績效。