壹般情況下，由於勞動者正在參加入職培訓，仍然是試用期，勞動者在試用期內只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。
試用期是指用人單位考核員工是否合格的期間，員工也考核用人單位是否符合自己的要求，是壹種相互選擇的表現。
正式的員工辭職流程:
1，辭職信
壹封合格的辭職信壹般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、對公司的感謝等禮貌用語。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。
2.與主管詳細交談
在和主管詳細談之前，妳必須有壹個好的離職理由。如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。
3.移交工作
與主管協商好具體離職意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。
4.人事程序
妳決定離職後，會有壹系列人事手續要辦。壹般來說，原單位會開具退款單，把妳的檔案調過來。另外，妳的養老關系和住房公積金也需要壹起轉移。
5.辭職證書
按照正常的方式，離職的時候要出具離職證明，有的公司招聘的時候需要看妳的離職證明。
參考以上內容？百度百科-試用期？百度百科-辭職