管理培訓生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。平時在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人特長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。培養對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主。
工作困難？
由於歷史和傳統原因，中國缺乏商業領袖和具有領導潛力的人才。根據我們的經驗，具有高級管理潛力的大學生通常只占學生總數的千分之壹左右。因此，招聘高潛力畢業生不僅需要良好的領導潛力識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛力畢業生的招聘往往成為壹些企業成功實施管理培訓生制度的難點。