EDP(Executive Development Programs)是“企業中高層管理人員培訓與發展培訓項目”的簡稱。它是為滿足組織中高層管理人員的知識需求而設立的非學歷教育項目。其目的是幫助他們獲得管理領域的知識優勢，用管理學院的研究成果服務社會，充當學術研究和產業實踐的橋梁，證明終身學習的理念。
EDP在教育理念和模式上完全超越了傳統的管理教育，它面向企業中高層領導和核心決策者。
作為壹種全新的教育方式，EDP的主要特點可以概括為時間跨度短、針對性強、靈活性大、高效率與高效果相結合。根據現代公司、企業的具體特點，開設了壹套有針對性的短期強化課程，可以在很大程度上滿足企業中高層管理者對更短、更有針對性的管理課程的學習需求；項目的培訓內容視具體需求而定，可以側重於綜合管理技能，也可以側重於某壹特定管理領域的知識和技能，如經營戰略、財務管理、領導藝術、人力資源管理、營銷管理等。培訓時間可根據實際情況靈活安排；並定期對培訓結果進行評估和成果轉化。
第二，EDP分類
1，根據課程對象，分為公開課和內訓課；
2.根據課程內容分為模塊化課程和專業課程。前者側重於管理技能培訓，如現場管理和質量控制、ERP系統應用分析等。，而後者側重於特定管理領域的知識和技能，如財務管理、旅遊資源開發與管理、人力資源管理等。3.根據課程時間，分階段分為短期課程和長期課程。短期課程壹般為5-7天及10-15天，或1-月；長期課程和MBA、EMBA壹樣，需要連續1-2年。
第三，EDP的運作模式
工作流程:意向談判→初步明確培訓需求→提供初步培訓計劃、指定負責教授組成課程開發團隊→修訂確認培訓計劃、簽訂培訓合同、建立校企合作團隊→實施培訓→評估、反饋、跟蹤、後續合作。
方案制定:根據培訓需求，與機關、企業或行業協會共同設計培訓方案。
培訓方式:全日制集中培訓或在職培訓。
培訓期:可根據實際情況靈活安排長期班和短期班。
培訓地點:培訓學校也可以根據委托單位的實際需要，靈活確定授課地點。
學習認證:通過上述課程的學員，由培訓學校或與委托單位共同授予結業證書。
四。電子數據處理的社會和企業效益
1，兼顧組織利益和個人發展，體現終身學習的理念；
2.既滿足持續學習的需要，又與學位學習的在職研究生課程內容有效融合，達到最佳學習效果；
3.教學過程中與教授的互動交流，讓妳獲得最前沿的方法理論；
4.生動透徹的案例分析可以幫助妳理論聯系實際，增強妳解決實際問題的能力；
5.各界精英的參與和相互交流，可以幫助妳增加商業經驗，開闊視野，搭建高端商業平臺；
6.豐富的校友網絡和人際關系，對妳未來的發展大有裨益；
7.搭建企業與高校科研合作平臺，促進高校與企業加速成長；
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