而且現在相當多的公司會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合自己崗位的學員，也就是能快速了解這個人的技術水平，直觀了解他的學習水平。沒有企業喜歡學習能力差的人。進公司的時候，技術不是很好，但是需要做壹個學習能力很強的人，這樣才不會被淘汰。
再說說培訓機構。培訓機構分三種。壹種是非專業班畢業後進入培訓機構學習，壹種是在其他行業工作幾年後進入培訓機構學習。進入培訓機構學習非專業課程的，可以分為兩類，壹類是在培訓前自學很久的，壹類是零基礎培訓的。零基礎參加培訓的，來培訓機構就是為了入行。在培訓機構，可以幫助他們學習基礎知識，快速了解IT行業，快速完成轉型。
當然，不可否認，培養出來的人也是分層次的，就像我們上學的時候，有的人考試會考100分，有的人只能考50分。道理是壹樣的，師傅領進門，修行靠個人。如果妳認為進入培訓機構後就可以工作，那是壹種錯誤的認知。培訓機構只是給妳提供壹個學習平臺，讓妳在學習期間學習基礎知識，最新的IT開發技術或者開發語言，做各種項目，做到學以致用，有相關的工作經驗。
目前公司都喜歡從培訓機構招聘程序員，因為這個程序員有快速學習的能力，進公司能很快上手。而且現在參加培訓的人員更適合公司儲備人才。另外，很多名校畢業的學生，大多過於自大，上手速度慢，薪資要求高，所以公司不喜歡這樣的人員。
壹個公司HR曾經跟我說，有些公司不喜歡從機構培養程序員。第壹，他們沒有紮實的基礎知識。第二，簡歷造假太嚴重。現在的社會簡歷不包裝確實不好找工作，但是過度包裝會引起用人單位的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面寫的項目壹定是自己知道的。壹位HR告訴丫丫，有壹次面試，他問求職者簡歷上的條目用到了哪些知識，他也無法給出詳細的答案，太明顯了。就算簡歷再華麗，也不會被公司錄用。
所以現在看來，公司會不會錄取妳，不會取決於妳有沒有參加培訓，完全取決於妳自己的技術能力和學習能力。相反，如果妳在培訓期間取得了優異的成績，這將成為面試中的加分項。畢竟是妳學習能力非常直觀的體現。
現在總結壹下這次采訪:
沒有面試，就是簡歷。面試沒有offer，就是面試。
所以分兩部分，簡單談談這個問題:
我投了3000份，沒有人掛我——沒有面試。
天哪，3000份申請...都足以說明海投的簡歷毫無用處。
改變妳的簡歷
(1)自我總結
HR壹天要看那麽多簡歷。如果簡歷裏什麽都沒有，就寫“培訓班的”。過濾掉是正常的。所以，簡歷裏應該寫的是結果，而不是過程。
認真回顧學習過程，總結自己掌握的知識和技能，用培訓結果描述技能掌握情況，以便更好地向HR傳達自己的技能。
(2)適當的包裝
簡歷需要打包！但不是說作弊，而是學習寫簡歷的技巧，隨意舉個栗子:
修改前:參加過Java培訓。
修改後:四個月的Java培訓和學習經歷，已經能夠從零開始獨立編寫XX系統，實現XX功能。
(我也是在說我是培訓機構出來的，但是恰當的包裝既能凸顯我的學習能力，又能用實力證明我目前的技能掌握程度。)
還有，由於我有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師的軟技能也是有說服力的。
2.目標交付
不知道妳為什麽堅持投3000股下海，而不及時調整策略。送貨不多。
選擇職位描述和自身能力相近的公司，根據每個公司不同的JD修改簡歷，突出公司重視的方面。
HR知道沒有Java經驗，直接通過。
程序員不是為編程而生的！所以不要氣餒。除非HR不仔細看簡歷，只要妳進了面試，就說明公司有意招聘沒有經驗的員工。
面試主要是多看面相，參考面試中的問題補充知識，做好準備，然後上戰場。
作品:
同學們面試的時候盡量不要拿學校裏的手部訓練項目，怕妳做的漂亮完美；最好把妳在學校參與的真實項目拿出來，告訴公司哪個是妳做的，哪個是團隊做的。這樣會大大提高妳被錄取的幾率，更容易找到薪水更高的工作。其實並不是所有的培訓機構都有真正的培訓項目，因為這樣的培訓機構必須有超高的R&D能力，有自己的項目和R&D團隊，所以這也是學生選擇培訓機構的重要標準。畢竟直接關系到學生的面試，工作，薪資水平。