如果妳無視老板的信息，很容易讓老板認為妳對他分配的工作有意見，要“不聽話”說妳胖了不想幹了。對嗎？且不說自己或商家的下屬，不管各部門的工作關系，甚至人際關系，在收到好朋友的信息內容後，壹般情況下，都應該立即回復。那也是壹個人素質的體現。雖然下班屬於員工自己操縱的時間長短，但按理說老板壹般不應該重新分配工作；但是從老板的角度來說，也許這個工作對老板來說更關鍵，需要下班後安排工作。
我的工作和氣質很契合，和領導相處也很融洽。我會第壹時間回復，用心做好工作。我對得起領導幹部的種植和信任，對得起自己的崗位和義務。哲學中的“非理性因素”在這裏起到了推動作用。簡單來說，我遇到過這樣的領導幹部，那份工作真的是壹種幸福。幸福感水平壹般，和領導相處壹般。畢竟還是要生存，要回去，也不壹定要回去。生活的天平壹定要平衡，工作和生活壹定要略有不同。只要在要求的時間內達到目標。工作不開心，和領導幹部不和諧。如果妳晚上經常有緊急工作，周日需要日夜奮戰，那麽這種自然環境就更極端了。我可以利用我目前的職位來提高自己，當我達到最大限度時，我可以贏得調到另壹個部門的機會，並在新的環境中愉快地工作。我認為這很重要。
心態很重要。老板必須參與下班後的安排。有時候不能站在員工的角度思考問題。很boss不容易。如果負責人不回復，不把它當成誤工，那損害的是指企業，應該是老板主導，否則妳不會接受可以選擇的公司。但我想說的是，在哪個公司，良好的態度和執行能力才能贏得任何人的尊重，否則都是普通員工。再者，今天老板下班安排工作，大家都沒回復。老板表面上可能不容易表現出來，但他心裏清楚，也許有壹天災難會降臨到自己頭上。我自己的經驗是在自己的工作中盡快回復，有疑惑和情況馬上和老板溝通。沈默從來不是初入職場的指責，下班後也不是。