第壹，收取培訓費作為入職條件是違法的。
有些應聘者可能會認為，在用人單位給他們培訓的前提下，他們真的應該交學費，所以會認為先交費再入職是合理的。但這種想法是錯誤的，因為以培訓費作為入職條件是違法的，考生沒有理由也不應該接受這樣的入職條件。況且根據勞動法規定，用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務，所以壹旦用人單位提出學費要求，申請人可以直接拒絕，或者換壹家公司。
第二，要求考生交學費不合理。
因為有些崗位比較特殊，需要證書或者長期培訓，所以用人單位很可能會在面試的時候和應聘者討論培訓費。但即使在這種情況下，用人單位向應聘者收取培訓費也是不合理的。畢竟在申請人不確定這個職位是否適合自己的情況下，讓申請人先交學費是壹種非常不好的行為。也就是說，用人單位在與申請人協商後，可以選擇從申請人工資中扣除學費，或者與申請人簽訂相關協議，比如約定申請人需要履行的工作年限，而不是向申請人收取培訓費。
壹般來說，如果面試時HR要求應聘者支付學費，那麽應聘者應該直接拒絕這個不合理的要求。