經過壹次有趣的活動，我們的個人能力得到了很大的提高。這個時候，做壹個活動總結就很重要了。妳看過的活動總結應該是什麽？下面是我給妳整理的公司向外拓展活動總結(6篇總論)，希望對妳有幫助。
公司外出拓展活動總結1 x月某日，公司組織全體員工前往xx培訓中心開展以“培訓拓展”為主題的系列活動。這次拓展訓練，通過打破xx、xx、xx、xx這四項，揭示了抽象而深刻的道理，讓我們找回了在工作中被時間磨掉的寶貴的東西:意誌、激情、活力。這讓我們更加深刻的認識到，其實我們每個人都很強大，每個人都有在日常工作生活中沒有發揮出來的潛在能力。只要我們有信心和勇氣去面對它們，就沒有解決不了的問題。
壹大早，員工發展訓練營在xx發展培訓基地正式拉開帷幕。在基地的會議室裏，全體學員聽取了辛才教練對相關情況的簡要說明和對本次活動的期望，然後我們開始了訓練前的熱身。熱身的內容是分組，起團名，設計隊徽，訓練球隊，寫隊歌。我的團隊取名為“神馬隊”，設計了隊徽，球隊訓練等等。
好了，第二個項目是信托後援。當我站在4米多高的平臺上時，教練問我準備好了嗎？其實我心裏真的沒底。我不自信的說“我準備好了”是因為我們在日常生活中被欺騙和愚弄的太多了，這讓我們在人與人之間失去了信任。我怕隊友接不到我。我該怎麽辦？當我聽到隊友大聲說“我們準備好了，請相信我們，我們愛妳”的時候，我開始倒下了。當我掉下來的時候，我在半空中感覺有點冷。當我被隊友溫暖有力的雙臂牢牢抓住時，我感受到了從未有過的踏實和信任。這個活動是責任和擔當的體現。我們的工作也是如此。作為壹個單位，我們應該建立信任和誠意，加強我們所有部門的合作，提高我們的工作效率。
我們的第三個項目叫做盲人方陣。這個項目是壹個團隊項目，我們最終失敗了。失敗的原因有很多。本來這是壹個簡單的任務，但是事先沒有溝通好，沒有領導統壹管理。而是各自為戰，最後都不明白自己要做什麽。真的很可惜，我們在盲目行動，不明白這是壹個“團隊任務”！這次活動讓我們深刻認識到在工作中保持有效溝通的重要性。只要我們互相交流信息，我們就能充分發揮集體的力量！
我們進行的第四個項目是懸崖下降。當我壹個人站在20多米的懸崖上，往下看的時候有點暈。我有點不知所措。我壹直不敢把腿分開，但是當我真的跳了兩次，原來是這麽刺激，這麽有挑戰性，最後我順利完成了任務。這是我們在日常生活中對壹些事情缺乏勇氣和挑戰，讓我們失去了很多機會。通過這次活動，我會在以後的工作中勇往直前，超越極限！
我們開展的第五個項目叫《坎坷人生路》(手拉手)。這個項目是我印象最深，對我觸動最大的壹個。在同伴戴上眼罩的那壹刻，我看到了她臉上的落寞，無助，不知所措。當我牽著她的手，邁出我們的第壹步的時候，我就知道，這個時候她的安全在我手裏，我要保護她的安全。壹路上，我們經過山坡、木橋、泥濘，荊棘終於到達了目的地。雖然很累，雖然腳濕了，手也磨破了，但是因為隊友平安到達，心裏真的很開心。在這個項目中，它提醒我，有很多人在我們的生活中幫助過我們。當我們遇到困難時，誰幫助了我們？就像我沒有照顧好同伴的時候，她不小心擦了手壹樣，就像小時候父母沒有照顧好我們壹樣，但是現在我們有了自己的工作，我們可能有了自己的家庭，父母和孩子。妳多久給妳父母打壹次電話？妳多久回家看望父母壹次？此時，我的眼眶濕潤了，因為在我的成長過程中，作為女兒，作為朋友，作為伴侶，我做得不夠。真的很感謝我們的教練給我們上了人生中很重要的壹課，會讓我在以後的工作生活中學會感恩，學會做人！它會讓我們用壹顆感恩的心對待所有幫助過我們的人。
壹天的拓展訓練雖然短暫，但我們通過克服恐懼、分享成功的喜悅、重新認識自己、經歷心理和生理考驗的過程，真正達到了認識自我、挑戰自我、超越自我的目的，也融為壹個強大團結的優秀團隊。甚至整個訓練過程結束後，大家都很累，但大家都在愉快地談論著訓練中的事情，都覺得記憶猶新。通過這次拓展訓練，我們堅定了自信心，磨練了克服困難的毅力，提高了解決問題的能力，同時也增強了對集體的參與感和責任感。也讓我們明白，我們是壹個團隊，我們每個人都是團隊中的壹員，我們可以自己克服困難。因為隊友的支持和鼓勵，我們勇敢地邁出了這壹步。同樣，在工作過程中，如果我們都是孤軍奮戰，沒有同事的協助、支持和理解，我們的工作也很難開展，再好的想法也是空談。雖然只是短短的壹天，但是我想這段經歷壹定會給大家以後的工作帶來很大的幫助。
公司對外擴張活動概述。在質量發展中，團隊壹起流汗，壹起加油，壹起討論，壹起感受。
團隊項目不是壹個人的智力、體力、能力就能完成好的項目。它最大的特點就是團隊合作。壹個人的成功不能代表整個團隊的成功。只有團隊中的每個個體團結互助，才能共同實現團隊的目標。在這個拓展的過程中，每個團隊的團隊成員最關心的是如何組織好、協調好、配合好，而不是壹個團隊成員自己如何做得更好，團隊合作的精神得到了充分的發揮。
那些獨特而深刻的訓練項目，比如電影，還在眼前，尤其是“信任後撤”要靠團隊之間的信任。不然妳怎麽敢鼓起勇氣往後退，因為他們知道身後有自己的隊伍，他們的隊伍壹定會抓住他們，所以他們不怕。有壹個同學從小恐高。當她頂著風站在站臺上的時候，內心的緊張是無法形容的。聽著。最後，在隊員的信任下，我毫不猶豫的倒了下去，她重重的打了隊友的手，哭了。不是因為她害怕。而是因為我開心和感動。因為隊友，她克服了內心的恐懼，那壹刻的心情是那麽澎湃。我想妳只有親身經歷才能理解。另壹個項目是爬梯子墻。壹面3米多高的木墻，在沒有任何外力的情況下，被團隊協作征服。有壹個場景，很多同學記憶深刻。大男孩先爬上去，強壯的男孩蹲在墻板下，充當女學生的臺階。其他女生在旁邊當護手，防止學生從上面掉下來，大家各司其職。挑戰僅用了2分多鐘就完成了。看著男生們的肩膀被踩得紅腫，我感觸很深，從內心觸動了每壹個學生。
在這次素質拓展活動中，學生們的經歷和收獲主要有以下幾點:
1.在壹個團隊裏，要充分信任隊友，信任他們的能力，信任他們的努力。
2.成為團隊的壹員，維護團隊要不遺余力；
3.學會換位思考。
素質拓展訓練給予的啟發和體驗，是永久的精神財富。無論處於什麽位置，只要用心去理解，都能獲得非常有益的人生感悟。在這次活動中，感受最深的應該真的是團隊的意識。是從壹個人到壹個團隊的飛躍。在團隊的範疇內，他們不應該只考慮個人的利益，而應該以團隊的利益為重。很多時候我們問自己:壹個人能做什麽？是的，壹個人確實可以做很多事情，但是這個社會形勢已經不需要孤膽英雄了，我們更看重團隊的力量。但是在球隊這個大家庭裏，我們能得到更多的關心和溫暖。壹根筷子容易斷，所以十根筷子都會斷。
“拓展是壹種訓練，是沖擊下的概念，是體驗後的感受”。的確，當我們回頭看這些項目的設定時，每個項目都有其在現實生活和工作中的意義。遵循生活規律，很難讓每個人都有重新思考和認識自己的機會。拓展為學生打開了大門，讓他們親身體驗那些熟悉的、看似普通的生活理念，真正認識自己，敢於嘗試新事物，使自己具備壹定的開拓創新精神。並認識到團隊凝聚力、團隊中角色的合理使用和資源的合理分配的重要性。團隊中的個人風險和犧牲，以及明確的目標和合理的解決方案，是壹個團隊成功實現目標的保障。
世上無難事，只怕有心人。沒有什麽是不可能的。永遠不要輕易放棄。多壹些勇氣和毅力，很多機會就不會溜走。相信自己。許多同學表示，通過這次培訓，他們將在今後的學習工作中擰成壹股繩，心往壹處想，勁往壹處使，團結協作，戰勝挑戰，取得優異成績。同時我也明白，所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益和目標而相互合作的風格。奉獻成為激勵團隊成員的動力，為成功註入能量。承諾是團隊成員的集體責任。沒有承諾，團隊就像壹盤散沙。做出承諾，團隊在齊心協力，成為壹個強大的集體。讓學生在學習團隊精神、信任和溝通的同時學到很多:學會挑戰自己，學會正視自己的缺點，了解自己的優缺點，學會鼓勵別人，學會欣賞別人。更多的學會了在自然中放松，在遊戲中學習，在笑聲中感受；能認識到群體的作用，增強對集體的參與感和責任感；改善了人際關系，學會了關心。與團隊合作更加和諧。
通過親身體驗和拓展，學生獲得了比過去通過看書獲得的間接經驗和總結更多的東西。改變了這些18歲少男少女的思維模式，超越了自己，認識到了團隊的巨大力量，認識到了創新的重要性。思維在實踐中拓展和沈澱。在這次活動中，大家都感受到了很多，學到了很多。我不僅明白了，還深深體會到了壹個大學生應該具備的素質。我相信所有的同學都知道，都明白，就看他們是不是真的能做到。經過這次素質拓展，相信大家都能改善自己的不足，成長為人才。
拓展訓練給學生壹種難忘的體驗，使他們在學習團隊精神、信任和溝通的同時，也學到了很多東西:學會挑戰自我，學會在大自然中放松，在遊戲中學習，在笑聲中感受；體驗快樂，感知盲點，被深深震撼；認識自己的潛力，增強自信心，改善形象；激發想象力和創造力，提高解決問題的能力；了解群體的作用，增強對集體的參與感和責任感；改善人際關系，學會關心，與群體合作更加和諧。學生們在太空中說:“我認為這個練習不僅是為了我們的身體，也是為了我們的思想。”對於每個成員來說，每個項目都充滿了考驗，這讓他們有著非同尋常的體驗。這壹天，我們都很成功，很驕傲，因為我們升華到了遊戲本身之外的境界，遊戲的結果變得毫無意義。在挑戰困難的同時，所有隊員都最大限度地挑戰了自己。更重要的是，他們在活動中獲得了更多的相互信任、理解、包容、默契和鼓勵。每次訓練結束後，各隊圍坐在壹起，總結訓練情況。“我們在分享彼此勝利喜悅的同時，也分析隊友失誤的原因，可以把每次訓練和日常工作聯系起來。我覺得這也是質量發展的成功。
公司拓展訓練活動總結5月23日早上7點，公司壹行3人5人在公司門口集合。雖然壹直在下雨，但是絲綢並沒有影響我們的興奮。經過壹個多小時的車程，我們到達了TZ拓展訓練基地。在這裏，群山環抱，山巒起伏，荔枝環繞，自然風光美麗宜人，讓我們領略到生態大自然的無窮風光。
最終由於下雨的影響，我們在室內練習了兩天，但是通過教官的合理安排和壹系列拓展項目，兩天的全程將有趣的遊戲和工作、生活、學習有機的聯系在壹起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了彼此的了解，也給我帶來了深刻的思考和啟示:
第壹，空杯心態
“螞蟻”導師從壹開始就壹再誇大每個學員要有“空杯心態”，讓大家忘記自己的身份，忘記自己的頭銜。這裏沒有老板，沒有主任，沒有經理。我們是男女老少，我們只有壹個身份:學生。
空杯子只能裝東西。壹個簡單的道理，揭示了每個人的存在。的確，在現實工作中，很多時候我們會把過去的成功和經驗運用到新的環境、新的工作、新的角色中，得到的結果與我們之前的計劃相差甚遠，導致處處碰壁，造成很大的阻礙，讓自己陷入瓶頸。這些時候要有“空杯心態”，放空自己，不要被成績、經歷、興趣、知識等看似重要的東西束縛。在我看來，“空杯心態”真的是對過去輝煌和失敗的壹種拋棄，也是壹種變相的對自己的否定。只有真正放棄了，才會有更大的空間去獲得更多的東西。但是否定別人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但只有這樣才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！在當今物欲橫流、個人主義的社會形態下，人們越來越關註自己擁有什麽，如何更好地把握自己的東西。壹個人只有兩只手。當妳總是抓住妳認為重要的東西不放時，妳就失去了抓住更有價值的東西的機會。
二、制度制定
其實我們不難發現，這兩天玩的遊戲，並不是為了考驗我們的體能或者承受能力，而是讓我們在完成遊戲的過程中去體驗、去體會、去感受、去領悟。可以說，如果有壹百個參與者，就會有壹百種不同的感受，壹百種不同的心情。明確的目標，相同的領導，有能力的團隊成員，詳細的計劃，這些都是閃閃發光的珍珠，而穿這些珍珠的線就叫規則。所以每個項目開始前，導師都反復誇大規則。而我們有沒有意識到導師制定的遊戲規則就像我們公司的規章制度壹樣？先問壹下我們公司的制度是否清晰。公平嗎？正在實施嗎？系統是規則、標準和行動計劃的權威集合。制定制度的目的是為了完善、改進和促進以後的工作，讓大家知道工作中什麽能做什麽不能做，大體上怎麽做。
在日常工作中，我們發現有很多情況是有制度但沒有執行的。如果制度是固定的，不執行，那它還有什麽用？比如我們的拓展遊戲，目前幼兒園畢業典禮的稿子，怕妳快寫完了，卻不按規則執行。做完有什麽用？制度是約束行為的規範。在制度的執行上，不能口頭上籠統地“嚴厲處理”，而要加強執行力度。建立必要的獎懲措施，明確制度執行責任人的責、權、利關系。領導要以身作則，帶頭執行制度，要帥，要公正，要平等。讓身邊的人先做，這樣才能保證上下壹致，保證制度的執行。在公司治理中，我們常常發現制定壹個好的制度比譴責下屬更有效。
第三，充分的規劃
在“送球”項目中，我們有點操之過急，沒有提前做好計劃，反復犯同樣的錯誤卻沒有及時改正的經驗。在“龔宇壹山”項目中，我們都做了充分的計算和規劃，最終找到了最佳方案並獲得了勝利。這提醒了我，在以後的工作中，壹定要提前做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花點時間規劃。每壹項工作都要精心規劃，每壹個細節都要落實到位，否則就會出問題甚至之前的所有努力都白費。說到公司的發展，我們更容易發現，在日益激烈的市場環境中，企業要想長久生存，就必須制定壹系列的發展戰略。這壹系列戰略的形成是基於市場環境，通過理論研究和市場調研。
第四，同樣的命令
看看這兩天我們在做的演習，“七巧板”、“同舟共濟”、“孤島求生”、“愚人移山”、“同* * *”都說明了同壹個領導同壹個指揮的重要性。2009年，公司還根據實際經營情況對組織架構進行了調整，職責明確，指揮壹致。但現實往往是基層員工覺得領導太多了，誰都可以發號施令，誰都管。似乎當出現問題時，他們不知道誰能最終負責執行。這種組織還是缺乏明確的職責分工。雖然看起來員工很多，但真正負責的人不多，負責人的責權利不明確，不僅違背了領導同權的原則，而且使治理的效果事倍功半，提高了治理的成本，降低了治理的效率。
治理必須強調秩序，也就是所謂的“各得其所”。壹個公正的秩序是由事物的內在聯系決定的，並依賴於有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令是對權威、紀律和組織穩定的威脅。如果不註意堅持“成功來自自信”不變原則和不變領導原則的嚴格性，對公司的損害是無法估量的。在當今瞬息萬變的市場形勢下，增強適應性和提高反應速度最終會受到制約。這個話題值得我們各級領導和各級管理人員去反思。
動詞 （verb的縮寫）團隊的力量
在這次演習中，我們談論最多的是團隊，比如“愚人移山”、“同舟共濟”、“七巧板”、“孤島求援”、“同* * *”等，幾乎都不是團隊合作完成的。合作讓我們融入了團隊，大大增加了我們的實力。合作讓我們真正熟悉了團隊的重要性，就像有人說的:不要以為自己什麽都不會。有了團隊，妳也許可以做任何事情。“所以要求我們每個人都要拋開自己的個性和喜好，以團隊的利益為最大利益，盡自己最大的努力做好自己的任務，更加註重整個團隊的協調配合。只有這樣我們才能贏。在競爭中如此，在以後的工作和學習中更是如此。經驗還是很多的，但是真正理性的分析不壹定是壹次拓展練習就能總結出來的。我們從“做”變成了“知”，但更重要的是真正做到“知行合壹”。
拓展練習結束了，就像“青蛙”老師在練習前說的:拓展只是壹個練習，是體驗下的感受。相信每個人都會從經歷中獲得或多或少的啟發，但能否真正將拓展精神運用到實際工作中，將拓展獲得的靈感運用到工作生活的困難中，還需要更長的時間去體驗。
我們也發現，在團體遊戲中，我們精力充沛，又快又好地完成任務，但壹旦回到工作崗位，壹旦生活回歸平靜和平凡，就很難說我們能把精神調整到最佳狀態，充滿xx，全力以赴過好生活，完成手頭的任務。我們都知道突破和改變自己很難，但如果不去突破和改變，等待我們的可能只有失敗。
公司拓展訓練活動總結4為了培養員工良好的心理素質，我和另外六位同事有幸於5月3日參加了在金美為期三天的拓展訓練。雖然只是短短的三天，但是經過深思熟慮，我收獲了很多，感受了很多。
早上九點，我們七個人準時到達鳳凰山礦水上樂園旁邊的拓展訓練基地。各單位學員準時報到，在領衣服、分房、走馬紮等壹系列準備工作就緒後，我們站成壹排集合，教練帶領我們開始隊形、隊形的訓練。烈日炎炎，大家隨著教練的口號壹遍又壹遍地做著最基本卻又必不可少的隊列隊形訓練動作；左轉，右轉，然後回頭。雖然簡單，但並不枯燥，壹種久違的感覺不禁油然而生。下午我們又進行了壹次軍姿儀容儀容的訓練。晚飯後，教練把大家召集在壹起，進行趣味遊戲。幽默的遊戲讓所有的學生在笑聲中放松。9點半，大家解散，各自回房間。經過緊張而又充實的壹天訓練，我們都感到很累，但很開心。
第二天早上六點半，大家集合晨練。對於整天忙碌的我們這些員工來說，這是新鮮而熟悉的。大家精神飽滿，在教練鏗鏘有力的口號聲中向前行進。八點半，大家準時在樓前集合。幾次演習下來，集合排隊的時間大大減少，隊伍看起來像“正規軍”。大家邁著矯健的步伐，迎著初升的太陽，很快到達了訓練場。四個隊列的學生被不同的教練帶到不同的位置，並進行有趣的遊戲，如拼圖、河內塔和盲人士兵。壹系列體現團隊合作重要性的遊戲類別，讓大家感慨萬千，興趣倍增。比賽結束後，大家短暫休息，開始了拓展訓練中最重要、最具挑戰性的項目——高空斷橋。學生們從9米高的立交橋上跨過1.2米寬的斷橋。雖然防護措施完備，絕對安全，但要在9米的空中從0.4米寬的橋上跨越看似壹步之遙的距離，並不像聽起來那麽簡單。每個人的內心都是害怕的，都想挑戰自己，都想放棄，都害怕將來的後悔和遺憾。這時，教練要求全隊學生為每個隊員加油。在大家的呼喊和鼓勵中，大家勇敢地爬上扶梯，依次走上斷橋。或優雅，或顫抖，或尖叫蒼白，但無論如何，大家都勇敢地跨過斷橋，跨過心中的恐懼，戰勝自己，走向勝利的“彼岸”。
第三天，上午結束壹些活動後，大家在11: 30回到基地大樓，為了準備午飯，坐了下來。教練告訴大家，下午我們就要完成“畢業墻”穿越，我們三天的拓展訓練就結束了。我希望每個人都準時集合。下午三點半，盡管烈日炎炎，所有同學都盛裝準時在樓前壹線集合。在教練的指揮下，他們邁著整齊的步伐來到訓練場地，面對壹堵三米高的“銅墻鐵壁”。教練告訴所有的學生；在沒有任何輔助設備的情況下，妳們所有的學生都必須爬過“畢業墻”才能成功完成擴建。妳們要發揚團結協作的精神，依靠群體的力量，用自己的實際行動走出“校門”，實現“畢業”。在教練的提示下，幾個身強力壯的同學自告奮勇上了梯子，還有幾個人踩著他們的肩膀上了二樓。兩名同學在二樓的幫助下爬上畢業墻，隨後感人的壹幕出現了:60多名同學像螞蟻過溝壹樣站在同伴的身上，在墻上同學的拉扯下壹個個翻越3米高的障礙物，實現畢業。全體同學僅用了8分多鐘就跨越了“畢業墻”，取得了“結業證書”。
雖然三天短暫而愉快的拓展訓練以依依不舍而告終，但拓展訓練留下的人生啟示是我永遠不會忘記的。“團結協作，依靠群體，共創輝煌”。在今後的工作中，我會更好地將這種精神融入工作環境，在同事中傳播，為金峰的騰飛和輝煌貢獻自己的力量。
公司對外拓展活動總結公司在5月15日的周末組織了壹次戶外活動。雖然時間很短，但是收獲很大，感觸很深。笑天基地的教練用多向思維的能力來啟發我們，用拓展項目中的問題來指導和反思我們日常工作中的問題，壹般在每個項目完成後都會做壹個總結，讓我們達到成長的目標。
當然，第壹條經驗是，要提前統籌，有領導，有規劃。壹份周密的工作計劃，會對明確方向、規範行為、指導實踐、完成任務起到重要作用。
第二，團結協作，擰成壹股繩。團隊所有成員都以事業為重，關心集體，顧全大局，團結壹心，齊心協力，才能形成壹個無敵的團隊。
第三，互相信任。因為信任，團隊裏的每個人都感受到了被保護的溫暖。信任朋友同事，其實就是給自己壹個機會。
第四，資源配置合理。每個人都有壹個最能發揮自己能力的位置，但要實現個人價值的最大化，離不開團隊的溝通與合作。
有很多很多東西要總結。總之，團隊的強大需要個人的奉獻，每個人都為團隊著想，團隊才會堅不可摧。
公司對外擴張活動概述。有壹大批人在這次資料片中表現非常出色。我們的團隊包括西蒙、張工和雷。Simon積極主動，能夠很好地將工作經驗融入拓展中，解決自己面臨的困難；張弓主動承擔和迎接新的挑戰，成功試水出沼澤地區可以通過的。
轉折點的嘗試；雷有很強的責任感。作為隊長，他帶領球隊實現了壹次又壹次的突破，這是其他隊長都沒能實現的...總之，我從他們身上學到了太多的品質，等等...在這次拓展中，沒有人掉隊，沒有人抱怨，都微笑著迎接挑戰。我感覺我們團隊裏沒有弱者。
壹個團隊要成為優秀的團隊需要做哪三件事:
第壹，對於團隊來說，每個團隊都應該有自己的靈魂，自己的靈魂人物，每個成員之間也相互捆綁，從而形成壹個不可分割的整體，具有強大的凝聚力，團隊必然會越來越強大；
第二是團隊要寬松，俗話說無規矩不成方圓，所以好的團隊壹定是這樣的，有獎懲，公私分明，有利於促進團隊不斷向上發展；
第三，我覺得壹個團隊應該有壹個明確的目標，壹個所有人都發自內心願意完成的目標，壹個感覺自己夜不能寐的目標，並且堅信自己能完成的目標，不懷疑目標實現不了等問題。
妳可以做哪三件事來讓團隊變得更好:
第壹，目前公司處於上升期。壹切都需要每壹位成員的齊心協力和不懈努力，才能讓我們的團隊和我們的公司做大、做好、做強。同時，只有實現了團隊的利益，才能保證個人的利益。所以個人要有事業心。
第二，避免陷入死胡同，進入死循環。當壹條路走不通的時候，記得靈活壹點，換個思路。在工作中，妳不能太死板和靈活。不能壹去不回頭，浪費團隊資源，完不成任務。這是不可取的。
三、提高工作效率，明確任務，明確任務細節，做事簡單果斷，力爭又快又好地完成每壹項任務。
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