畢業見習:“零工資”違法！學生實習:“零工資”不違法！“實習生”是指試用期的畢業生，是法律工作者，而“實習生”是只在用人單位學習和培訓的學生，不是工作者。按照勞動關系的判斷標準，實習生是學生，與實習單位不存在勞動關系。所以不能適用勞動合同法的相關規定，不具備勞動法規定的主體資格。我國法律沒有規定實習工資是否受最低工資限制，對實習工資也沒有明確規定。應該說，大學生到公司實習的目的是理論與實踐相結合，鞏固專業知識。實習不是壹種就業行為，而是壹種培訓學習。實習生與公司既沒有形成勞動關系，也沒有形成勞動關系，所以自白沒有支付實習生工資的義務。但如果實習生與用人單位對實習報酬有約定，那麽用人單位將如期支付實習生報酬(不是工資)，實習生可以通過法院民事訴訟要求用人單位承擔相應責任，努力維護自身權益。“零工資”的協議無效，隨時可以解除。值得註意的是，目前社會上很多單位以招聘實習生的名義招聘已畢業的大學生，故意混淆“實習生”和“實習生”的概念。“零工資”使用他們的勞動力是違法行為，“實習生”是真正的勞動者，應該拿起法律武器維護自己的權益。根據《勞動合同法》的規定，這種排除勞動者主要權利的協議，無論是口頭協議還是書面勞動合同，都是無效的。《勞動合同法》列舉的勞動合同無效或者部分無效的情形，包括用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權益的情形。因為這個“零工資”協議是無效的，“見習”即使和單位做了這個約定，仍然可以要求自己的工資。如果簽訂了這份無效協議，“研修生”可以隨時與用人單位解除協議，由同事用人單位支付工資和經濟補償金。如果單位根本不與“見習人員”簽訂書面協議，超過壹定時間，單位就要支付兩倍的工資，並依法補繳工作期間的社會保險費。因此，企業在選擇接受“零薪酬”時，也要考慮相關風險。
本文摘自南方包公維權欄目，2011 2月15。