成功人士往往耐得住寂寞，在那些枯燥的工作中尋求快樂。他們都很善於自控，能讓自己的時間按照自己的安排。對於平時不想做而又不得不做的事情，我們改變策略，立即行動。這樣做，我們不僅可以完成壹部分工作，還可以減少抱怨和發泄情緒所浪費的時間。沒有積極的心態，很容易進入舒適區，限制自己的發展；有了積極的心態，我們可以學到更多的知識，在新的領域拓寬自己的思維和視野，從而提升自己的綜合能力。
馬上，馬上，時間管理方法
壹件簡單的事情，不要拖到下壹個小時。很多事情之所以難，往往是因為我們不敢做，而是因為我們不敢做。邁出那壹步就有成功的希望，不敢嘗試也沒有希望！永遠不要給自己壹個說服自己把工作交給下壹個小時的理由。時刻用“現在”這個詞思考問題，做壹個“我現在要開始工作了”的人，哪怕妳只是拿起電話，把妳剛剛想到的想法告訴客戶，這樣他會覺得妳是壹個積極熱情的服務者。此刻的工作是讓我們繼續戰鬥的行動力量。
設定目標和激勵措施
我們常說，沒有壓力就沒有動力。我壹直覺得這句話不對。應該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什麽用？無非就是壓力過後的反彈給我們帶來的利潤。我們努力不就是為了更接近自己的理想嗎？每隔壹段時間給自己定壹個目標，大到買壹輛喜歡的新車，小到買壹套今秋流行的格子西裝。有時候，好的獎勵措施會給人最好的動力。當妳的目標達成後，別忘了善待自己。
快點，開門見山。
下壹個任務下來，可以召集大家開個小會。妳需要做的，可能就是找點空余時間，把妳對任務的理解面對面，最大程度的傳達給妳的合作者。讓每個人都有時間處理每個人要完成的工作，及時溝通，隨時調整相互支持的重點。此外，間接或耐人尋味的提問方式能讓人覺得妳含蓄溫柔，但其負面成本也是巨大的。
充電培訓和學習
當妳在壹個崗位上幹了三年以上，卻沒有什麽進步和提升的時候，就要考慮自己的知識結構是否能適應公司的發展，停下來給自己充電，或者利用業余時間上壹些課。現在網絡很發達，學習形式也很多。用不了多久，妳對自己職業的理解就會不壹樣了。
主動尋找出路
對於已經積累了相當豐富工作經驗的人，因為在原公司找不到進壹步晉升的空間，遇到職場瓶頸，不妨勇敢邁出跳槽這壹步。不要把自己局限在壹個企業，而是把自己放在壹個行業，會有長遠的發展。上去的想法是好的，但是不能沖動。妳必須了解客觀環境。只有結合自己的情況，結合自己目前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和自己的崗位適應性，找到壹條適合自己發展的道路，然後有針對性的調整，才能順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業發展空間。
充分利用公司的平臺，建立自己的職場社交圈。
當今社會，請摒棄那種靠自己的努力和奮鬥就能在職場打拼的想法，壹定要有自己的人脈和人脈。
試試選擇性跳槽。
通過跳槽來突破職業瓶頸，是很多人的首選。邊肖不建議先考慮這種方法，要綜合考慮三個因素:壹是專業內跳槽；二是專業內的突破。比如妳現在是技術主管，跳到技術經理；第三，通過學習培訓掌握新技能後，跳轉到新的相關崗位進行發展。
看看外面，做個評估。
試著發幾份簡歷，去外面的公司看看自己現在的身價，評估壹下自己的潛力。這就是妳獲得很多機會的方式。雖然有腳踏兩只船的嫌疑，但是為了自己的未來，還是去嘗試壹下吧。
撤退是為了更好的進步，然後復習下壹行。
妳的晉升受阻，可能是因為妳缺乏基本經驗。為了讓自己進步更快，不妨退壹步，要求下壹行，增加壹些壹線經驗。