第二，加強教育培訓，提高黨員幹部的政治素質和業務素質。壹是抓好政治理論培訓。政治理論是黨的幹部的基本功。要通過舉辦政治理論課、研討班、座談會等形式，組織黨員幹部學習政治理論，提高理論素質。說到底，理論品質其實是壹個哲學品質的問題。關鍵是要培養哲學頭腦，善於發現問題，解決問題。二是抓好履職能力培訓。黨務工作是壹項專業性、操作性、規範性很強的嚴肅工作，容不得半點馬虎和馬虎。要采取多種形式，對基層黨員幹部進行系統的黨政知識培訓，使他們成為本部門的復合型人才。第三，要有計劃地組織黨的幹部到先進地區學習，開闊視野，增長見識。第四，積極選派黨的幹部參加各級組織的培訓，學習現代科學知識，掌握新技能。對參加高等教育自學考試和能夠提高黨建專業水平的函授課程的黨員幹部給予適當的經費支持。
第三，加大服務黨員幹部隊伍建設的力度。首先，我們應該關心政治。重視黨的幹部的培養和使用，大膽提拔重用長期從事黨務工作、德才兼備、工作能力強的人；評選勞動模範和先進工作者時，要給黨員幹部壹定的比例。二是關心工作。要把機關黨務崗位作為鍛煉和鍛煉幹部政治素質、理論水平和組織協調能力的舞臺，對他們的工作給予充分信任、尊重和關心，敢於讓他們挑重擔，讓他們在自己的職責範圍內獨立處理問題、創造性地開展工作；同時，也要關心他們的成長進步，特別是在遇到挫折時給予及時的支持和鼓勵，在受到不公正對待時為他們主持公道。三是關心生活。要切實為黨員幹部解決實際困難，關心子女上學、家屬就業等實際困難，解除他們的後顧之憂，激發他們的工作熱情和奉獻精神。
四、建立健全黨員幹部長效機制。首先，要建立科學的崗位管理制度。黨員幹部是黨員，誰對黨員負責。趁熱打鐵，他們壹定很努力。沒有良好的素質和形象，黨的幹部就做不好黨的工作。因此，要根據黨務工作的需要，從實際出發，合理設置黨務崗位，在崗位分析的基礎上，科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格，建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨的幹部的責任、義務和工作要求，又要根據每個黨的幹部的才能、知識、興趣、品德、資歷和身體條件，合理安排和使用，使他們的專長和能力與所承擔的任務和崗位相壹致，最大限度地發揮各自的優勢，揚長避短。二是要把考核結果與幹部選拔任用緊密結合起來。被評定為優秀的黨的幹部，要納入選拔任用範圍。原則上在同等條件下優先任用，對那些德才兼備、素質過硬、政績突出的黨內幹部優先安排擔任領導職務。對考核不稱職或因其他原因難以履職的黨的幹部，予以誡勉談話和調離崗位，切實走出能上能下、能進能出的路子，切實把建設高素質黨的幹部隊伍工作落到實處。