2.編制自上而下的各級領導職業健康安全承諾書；
3.編制職業健康安全組織圖；
4.進壹步明確職業健康安全職責，確定管理體系的職能分配表；
5.制定和完善系統所有職能和層次的職業健康安全職責；
6.組織各職能管理部門對管理手冊進行評審，重點關註橫向職能和接口之間的關系，確保手冊規定與現行運行模式的壹致性，進壹步細化“支持性文件”和“相關記錄”。支持性文件應結合各部門崗位職責的落實情況，充分引用相應的現行版本管理體系；
7、職業健康安全管理手冊(草案)審查。
8.編制公司職業健康安全管理體系文件清單，包括:管理手冊、手冊中引用的現行管理體系等。
9.檢查職業健康安全管理體系的相關記錄，並根據體系要求進行補充、修改和完善，規定必須統壹的記錄名稱和形式；
10，匯總編制職業健康安全管理體系記錄清單；
11.組織識別適用的職業健康安全法律法規和其他要求，識別條款和適用的部門或崗位；
12.組織編寫風險評估報告，根據方針目標、年度目標和各自的風險特點，制定職業健康安全目標指標和管理方案。