首先，對員工的工作給予肯定，適度肯定，欣賞壹點就夠了。？
其次，指出員工在工作中的壹些缺點(如果有的話)，給他們壹些友好的建議，以示關心。？
再次，向員工說明由於公司戰略調整，設立分校的限制死了，分校的業績要求和成本控制的壓力大了，分校現在的困難，取得員工的理解和同情。
由於種種困難，分校無法安排該員工的工作，希望與該員工協商解除勞動合同。要求員工提交手寫的辭職申請，鑒於其表現，會向總部申請半個月到壹個月的工資補償。？
員工無異議的，補償金額根據員工入職時間和分校具體情況確定。建議對入職不滿壹年的員工補償半個月工資，不超過壹個月的補償。
入職壹年以上不滿壹年半的，補償壹個月，不超過壹個半月。如果妳想解雇壹個工作兩年或兩年以上的老員工，請提前與人力資源部溝通。
達成協議後，應簽訂解除勞動關系協議。？如果勞動者提出《勞動合同法》規定不滿六個月的補償半個月，不滿壹年的補償壹個月。回復這個補償可以根據員工的工作時間向總公司申請。
離開談判室，檢查員工的進入時間和身份。如果實習時間不計入工作時間，稍後給予答復，按照工作時間進行補償，並要求員工提交手寫的辭職申請。達成協議後，應簽訂解除勞動關系協議。？
如果員工提出勞動合同法規定解除勞動關系要提前壹個月通知，告訴他這是辭退，是協商解除，不受提前壹個月通知的約束。我不相信我可以查閱相關的法律法規。達成協議後，應簽訂解除勞動關系協議。？
如果員工仍然猶豫，作為朋友和員工談談職業發展，職業規劃，以及外面的許多機會等等。公司已經履行了賠償義務。如果需要，公司還可以出具離職證明和推薦信。我相信這個員工憑他的實力能找到壹份好工作。
如果妳被公司套牢了，畢竟職位沒了，不工作沒有績效提成，收入很低很不穩定。公司也會根據需要辭退員工。如果開了離職證明，對個人以後的發展是不利的。
現在越來越多的企業重視離職證明和背景調查。知道自己被原單位辭退，新單位肯定會有想法，甚至拒絕錄用。讓工作人員考慮壹下再給答案。
如果同意，提交辭職申請，簽訂解除勞動關系協議。？如果員工仍然拒絕辭職，校長有必要發揮個人談判技巧，盡可能說服員工。否則，分校將面臨巨大的人力和賠償成本。