這麽說吧，求職的時候，證書是敲門磚。公司招聘的時候會收到很多簡歷。HR會先把人員的相關經歷從高到低排序，遇到類似經歷就看證書。當然，如果妳既沒有經驗也沒有證書，公司是不可能給妳壹個雙面三面的基礎書的。
另壹個是妳升職的時候，如果是人事部認證的工程師，更容易獲得公司升值和加薪的機會。當然，上班族之間的關系是微妙的。當老板想提拔妳，而妳又沒有對手那麽多工作經驗的時候，老板很可能會用證書來平息人與人之間的波瀾。
至於妳考的OSTA，從證書含金量來看，上海市政府補貼的培訓中基本沒有相關科目。很多大學生都參加過，持證率90%以上。按照現在的情況，壹個超過50%率的證書都會變成垃圾，所以OSTA的作用除了在簡歷上加幾個字，還要看妳學了多少。