1.競爭激烈:南京作為江蘇省的省會城市，教育資源豐富，吸引了大量優秀的教育人才。所以南京的教師招聘競爭激烈，報名人數多，錄取率相對較低。
2.考試內容很多:南京的教師招聘考試通常包括筆試和面試兩個環節。筆試主要測試考生的專業知識、教育學和心理學，面試主要測試考生的教學能力、組織協調能力和溝通能力。考試內容多，要求考生綜合素質高。
3.嚴格的選拔標準:南京的教師選拔標準比較高。除了有壹定的學歷背景和專業背景外，還要求考生有壹定的教學經驗和教育教學成果。這無疑增加了應屆畢業生的招聘難度。
4.面試壓力大:南京的教師招聘面試通常采用無領導小組討論和試講的形式進行。面試時，考生需要在有限的時間內展示自己的教學能力和綜合素質，這對考生的心理承受能力和適應能力提出了更高的要求。
5.招聘政策變化:南京的教師招聘政策可能會隨著國家和地方政策的調整而變化，如招聘名額、招聘條件、考試內容等的變化。這給應聘者帶來了壹定的不確定性，增加了招聘的難度。
總之，南京教師招聘難主要體現在競爭激烈、考試內容多樣、選拔標準嚴格、面試壓力大、招聘政策變化等方面。要想在南京教師招聘中脫穎而出，應聘者需要具備紮實的專業知識、良好的心理素質和較強的綜合素質。