公司壹直致力於項目外包、人才派遣和軟件人才培訓的高新技術企業，為眾多大型軟件企業提供與軟件測試相關的所有解決方案和專業的軟件測試技術服務，致力於推動整個軟件測試行業的進步和發展。在整個軟件行業中，公司的產品壹直保持著獨特的風格，使公司能夠快速穩定的發展和盈利，尤其是公司的軟件人才孵化和培訓業務，以其超高的性價比立足於整個行業。
在各類技術上，公司壹直處於國內領先地位，在軟件性能測試技術、白盒測試技術和工具應用、自動化測試工具(QTP、Seleium)、自動化框架設計、安全測試、測試管理、質量管理等方面壹路領先。公司始終以全球最具競爭力的價格提供最好的服務，是專業的軟件測試服務提供商。公司專註於軟件測試領域，自主研發軟件測試工具，為客戶提供全球領先的整體軟件測試解決方案，為行業培養優秀的軟件測試人才，提供開放的公共服務軟件測試交流平臺。企業技術咨詢服務庫伍科技，通過軟件測試咨詢服務、外包等人力資源服務，為企業提供整體軟件測試解決方案，幫助企業提升測試水平和軟件質量；長期以來，測試部門的團隊建設和能力提升是擺在企業面前的兩大難點。為了更好地幫助企業完成繁重的測試任務，酷屋科技針對測試團隊建設、測試流程優化、測試分析、測試設計、自動化測試、性能測試等各種專項測試相關問題提供軟件測試咨詢服務。酷屋技術工程師擁有十余年行業經驗，為企業提供全面的軟件測試解決方案。
人力資源外包服務考慮到了客戶在地域和資源上的差異。酷屋科技為客戶提供靈活的測試外包解決方案，幫助客戶在保證項目質量的同時，有效降低項目成本和風險。酷屋科技突破了單壹的人力外包模式，為客戶提供真正有效的測試外包解決方案。業務發展至今，已與聯想、東軟、優酷、華為、Ftuan、建行、58同城、用友等知名企業簽訂人才外包協議，達成長期友好合作。
內訓服務酷屋科技根據企業客戶需求定制培訓課程，幫助客戶提升軟件測試水平。目前已與IBM、艾默生等多家全球500強企業，華為、中興、航天五院、壹九洲科技、中國銀行、工商銀行等數百家國內頂尖企業提供內訓服務。師資力量雄厚，培訓經驗豐富，可謂同領域中的佼佼者。
高端測試培訓為了解決企業高層次軟件測試人才的培養問題，酷武科技通過走訪大量企業，根據企業對高層次人才的需求，精心設計了軟件測試高端軟件測試培訓課程。該課程集中了企業內訓和崗前培訓的精華，通過短期的強化學習，快速提升在職員工的工作能力。學習結束後，學生可以在實際工作中得到有針對性的、為期壹年的工作指導；
崗前培訓酷屋科技自成立以來就推出了軟件測試崗前培訓。酷屋科技壹直與微軟、英特爾、惠普、雅虎等大型跨國公司，以及盛大網絡、淘寶、Jiuyou.com、神州數碼、Kirin.com、阿裏巴巴等國內頂級企業保持著良好的合作關系。其中，學生已經晉升為測試經理和項目主管，成為軟件測試領域的中堅力量。
除了提供各類軟件測試和培訓，我們還聯合國際認證機構為業內人士提供權威的軟件測試和認證服務。從業者通過考試，獲得權威的軟件測試認證，不僅可以獲得同行的認可，也有助於職業發展。人才派遣的業務流程:
(1)客戶提出具體派單要求->；(2)雙方溝通派遣合作意向-> (3)雙方協商擬定派遣協議-> (4)雙方簽訂派遣協議-> (5)招聘選拔派遣員工->；(6)調查和收集個人基本信息->；(七)與被派遣員工簽訂勞務合同->；(8)派遣人員為客戶工作並納入崗位管理-->(9)員工日常管理-->(10)雙方結算勞務費公司願景:讓我們更專業。成為軟件測試行業的領導者，打造最完善的人機交互式軟件測試服務。
公司的使命是充分發揮人才價值，提升企業人才競爭力，實現人與企業的雙向互動軟件測試服務。
公司的目標是不斷打造中國軟件測試服務第壹品牌。
企業價值觀學習團隊:實現目標；學習——始終保持學習的心態，不斷完善和提高自己。
團隊——統壹思想，形成合力，按量使用人才，追求團隊成功；執行力——敢於承擔責任，按時、準確、無誤地完成預定結果；目標-為打造中國軟件測試服務第壹品牌而不懈努力。
公司的用人原則公司自成立以來壹直倡導的文化是“努力工作，努力學習，快樂生活”，即“努力工作，努力學習，快樂生活”。公司對員工要求的最大區別在於，公司不僅以利潤為導向，更註重員工的成長和發展，充分發揮每個員工的優勢和特長，讓員工在工作中不斷提升，保持員工間和諧快樂的人際關系。不同形式的人才派遣
按照調度的幹預方式分類為1。全程派遣:人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢，到合同簽訂、人事檔案關系轉移、工資計算支付、社會保險辦理、職稱評定等壹系列人事管理服務。2.轉崗派遣:用人單位自行招聘、選拔、培訓人員，然後由人才派遣中心在員工上崗前與員工簽訂派遣員工合同，或與已在用人單位的員工簽訂派遣員工合同，派遣中心負責人事檔案轉移、工資計算發放、辦理社會保險、績效考核、職稱評定、共青團關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定人員，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
不同周期的人才派遣
按派遣時長分類:1。長期派遣:適合流動性不大的工作，相對重要且穩定，壹般派遣期在壹年以上；2.短期派遣:適合流動性大、工作性質和內容簡單的崗位，壹般派遣期限在壹年以內；3.階段性派遣:適用於項目型、階段性的工作，壹般派遣期取決於工作項目所需時間的長短。
按不同時期調度:1。總派遣:在固定的時間內向被派遣單位提供服務；2.項目派遣:根據企業需求，以項目運營的方式派遣專業人員，為企業提供階段性項目服務。