讓金督察當保安合法嗎？

不合法。如果公司強迫員工做工作職責以外的事情，是違法的，員工可以拒絕，可以依據《勞動法》第三十八條強制辭職，要求公司支付經濟補償金。法律依據第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未按時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。