找工作壹定要避坑。對於剛接觸社會的人來說，大部分人在找工作的過程中都入過坑，因為缺乏經驗，入了坑以後就知道了。其實找工作也不是那麽容易的。其實社會太深了。以下分享找工作壹定要避坑。
找工作壹定要避開坑1培訓費。
在南方的壹些城市，這方面的騙局很多。具體操作就是壹些企業以高薪為誘餌，引導求職者上門拜訪。他們的實際目的根本不是招生，而是招生，賺取高額培訓費。
為什麽很多人來入坑？是高工資的吸引力。所以大家壹定要警惕在各種招聘網站上看到高薪職位。因為這些企業負責招生的員工都是有套話和套路的，每天都在練習，妳很容易上當受騙。
在這方面，招搖撞騙的企業壹般以服務業為主。比如深圳的壹些家政公司，基本都是用這個套路。首先，他們欺騙想在深圳求職的大陸人。先不說工作，先交培訓費，先拿證。這就是目的。
如何防範這樣的騙局？最簡單的招數就是，任何需要交費的人都會義無反顧的離開。
初始費用
這也是南方壹些企業的慣用伎倆。壹年365天，每天都有企業招工人，都是高薪職位，名字也很高大上，什麽總監，總經理，部門老板，廠長等等。這些企業其實是把招聘當成壹種營銷手段，用高薪職位吸引求職者，然後發展成加盟商、經銷商等。騙取加盟費。
目前像深圳某高科技公司，招聘壹個市場總監月薪20K很有吸引力。真的嗎？就是賣電子煙，通過招聘網站發展客戶。還有壹些賣酒的，賣進口食品的，賣電子玩具的，幾乎都是這種套路，而且屢屢成功。
如何防範這樣的騙局？也就是企業普遍承諾高薪，本質上沒有底薪，立馬轉身走人。
開發下線
現在社會上有大量的招聘網站，給壹些騙子提供了可乘之機。有些騙子是個人。有了營業執照，他們就把自己包裝成某某老板。其實就是微信生意或者傳銷。發布高薪職位的目的是發展下線。
這部分招聘人員有壹個典型的特點，就是面試地點。壹般他會選擇壹些茶館或者公園，主動上門與應聘者見面。再來點怎麽樣？就是在壹些公共場所，面試應聘者，遇到這樣的招聘人員，求職者可以立馬走人，不會錯，基本上就是個坑。
現在這些騙子更高級，就是用小姐聯系，給自己找背景，談遠程面試基本都是扯淡。求職者要小心這樣的坑。
招募黑人工人
這方面也有各種套路，目的是招非法勞工，延長試用期，高標準入職等。，又想免費工作，又不想給工人買五險，又不想按時給工人發工資。這些企業主要是小作坊，現在日子不好過。壹些無良老板想在這方面歪門邪道。
當然，還是有壹些很多騙子還在用的老套路，就是騙取會員費、信息費、服裝費、各種押金等。，這也是求職者需要防範的。雖然這幾年黑中介少了，但利用網絡欺騙求職者的伎倆也是新鮮事。
綜上所述，以上都是當前社會壹些招聘公司常用的騙人招數，還有壹些就比較隱蔽了，這些都需要求職者在找工作的過程中擦亮眼睛。
找工作壹定要避開坑2 1，明確試用期和正式待遇的區別。
試用期有壹條紅線:不得低於同崗位正常工資的80%。舉個栗子的例子。企業給妳定的試用期工資是4000，5000 * 80% = 4000，也就是說妳的正式工資不會低於5000。
但這並不代表妳有這樣的漲幅。很多人試用期後工資沒有變化，就想用紅線來討論。還有兩種情況。壹、該崗位正常工資為4000元(可以查看公司其他員工的工資作為參考)。在這種情況下，妳不用糾結，妳要做的就是這些。
第二種情況，試用期的表現沒有達到預期，但是因為妳不好找或者職位很關鍵，不準備給妳加薪。此時，糾紛產生，符合法律法規紅線的規定。是否提出來，取決於妳是否想在這裏長期工作。
如果妳對自己有信心，對自己的職業發展有責任心，還是應該提出爭議，問壹問為什麽，至少知道自己努力的方向。否則因為屈辱，也會被認為低能，不堪。
2、薪資構成有見識，見第壹步清底。
連小企業都知道，給妳錢不是那麽容易的。朝九晚五，每個月領工資，無論多還是少，無論好壞，在企業都不太現實。企業內部的薪酬會按照壹定的規則構成。
比如最簡單的，工資=固定工資+績效工資。是企業對某個崗位的薪酬構成規定。壹般工資組成包括固定和浮動，也有影響實得工資的代扣項目。
固定工資項目:基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資、工齡津貼、教育津貼、交通津貼、通訊津貼、住房津貼、節日費等。(視各公司狀態而定，請不要拿我的文章向老板要錢)。
浮動工資項目:計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股(多涉及中高層)、其他獎金福利。
代扣項目:個人社保繳費、個人公積金繳費、企業年金等。需要註意的是，社保公積金的基數也是大學問的。是按照實際工資、最低基數還是按照級別的不同來繳納，扣繳額度也是不壹樣的。
從自身利益來看，社保是雞肋，繳費基數高，個人扣款高，連續延遲退休，有多少明天；公積金不壹樣。企業和員工各交50/50。基數越高，存款越多。好處越多越好。企業年金屬於提高生活質量，實施的企業不多。
壹個工資導致這麽多項目，妳可能只關註總量而不做人力資源。但不細問，實際收益如何保證？
3，崗位等級不被低估，權責地位對等。
工資和職級有什麽關系？太切題了。員工、主管或經理主管是壹般的內部職務等級，而且每壹級都是交叉的，工資也是交叉的。員工之間也有區別，有高級、中級、初級，這是更細致的劃分。有些企業做得很細，按照能力、經驗、資深程度來劃分。當然，工資待遇也有明顯差異。
目前薪酬帶寬有延伸的趨勢，也就是說，同壹個職位的薪酬跨度可能會很大，能否拿到更高的分數也和定級有直接關系。比如壹個專科，基本工資區間是3500-5000，300元裏的第壹檔分為五檔，2-3檔視為中級，定位中級專科的工資是4100-4400。
再看權責問題。權力不好的直接問題，要看職責，崗位職責，具體任務，再問在任務中承擔什麽角色，是組織還是執行，是計劃還是業務。可以看到崗位在企業中的價值幾何。
比如同壹個采購主管，有的公司定位是直接詢價、議價、確定供應商，有的公司定位只是詢價，不涉及最終供應商的選擇。能夠訪問核心職責反映了職位的實際價值。由此決定的工作量和難度也非比尋常，所以薪資水平和空間受此影響很大。
如果可以，看門口，但不要看熱鬧。面試壹定要問工作職責，想辦法搞清楚工作權限。畢竟這些才是站在企業角度設置崗位的真正價值。從這裏看妳的薪資空間。
4、打開固定和浮動，檢查水量有多少。
其次，我們已經分解了工資的壹般構成。我拆開來看工資的真面目。不管有多少項，妳都可以分為兩類，即我們的固定工資和浮動工資。先說性能比例。比如財務會計月薪8000元，就是8000 =底薪2000+績效工資6000。
我們來看看有沒有問題。財務不是營銷崗位，是職能崗位，本末倒置不合邏輯。如果反過來，8000=基本工資6000+績效工資2000，符合職能崗位的特點和激勵的需要。
年薪制還有更復雜的浮動考核。比如某員工年薪1.2萬元，月薪60% = 1.6/1.2 = 6000元，剩下40%，季度考核20% = 2.4萬元，年終考核20% = 2.4萬元。考核中的坑更大，人性化點按照0.8-1.5的系數支付，也就是24000元，最低支付19200元，最高支付36000元。
苛刻的公司按照0.5-1.0賠付，也就是說24000元最低賠付12000元，直接優惠50%，最高賠付24000元，總讓我覺得苦。當然，更有會挖坑的人，讓妳拿不到壹分錢獎金，想哭。
林子大了，什麽鳥都有。不要只看綜合工資高就壹頭霧水。能有多大的保障？妳要擦亮眼睛，看清工資浮動的部分。
面試談薪酬就像上了前線，看到了制高點，但妳得仔細檢查壹路上有多少雷，否則妳只會盲目的遍體鱗傷。只有掌握了四個秘訣，才能點亮妳的財路。
找工作壹定要避開第三坑。
我有個大學同學，畢業後面試了壹家公司。他工資高，福利好，號稱快上市了，成長空間巨大。
他用百度發現公司宣傳很正規，於是同學心滿意足地交了2000元培訓費。......
我聽說後，立即去了田燕，發現事情並不簡單。這家公司有很多風險訴訟。點進去都是勞動爭議合同。而且這家公司還做出了行政處罰，果斷要求學生退錢。
百度搜索這家公司沒什麽稀奇的，但是天眼壹目了然:
在這個互聯網時代，準確的信息對於壹個人的決策真的很重要。就像我同學壹樣。
如果早知道公司是無證經營，他也不會傻到入坑。
用眼查，找工作之前先查壹下自己的業務狀態是否異常，再看司法風險。法律訴訟多嗎？它們是關於什麽的？如果是個人勞動或合同糾紛，那就要慎重；
妳也可以通過田玉娥的股權滲透圖和企業關系圖來查看這個公司是家族企業還是黑心小作坊還是真正靠譜的好公司。從事IT的朋友想判斷壹個公司強不強，可以在天眼搜索上搜索專利，了解公司的情況。