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招聘計劃(1)
1.活動目的和意義:新學期，新希望。招募活動讓更多的同學加入心協，註入新的來源，讓心協更好的為同學們服務，同時也給新生壹個鍛煉自己、展示自己、提升自己的舞臺，讓他們更快的融入大學生活。
2.活動主要對象:計算機與軟件學院全體大壹新生。
3.活動地點:在西南酒家和歷山酒家門前設置壹些地方，招募新點子。
四。活動時間:暫定日期:65438+10月13，14。
動詞 （verb的縮寫）主要招聘流程:
壹、招聘前的準備:
1.寫協會簡介和各部門介紹。
2.宣傳部新聞處設計並印刷新的海報、登記表和傳單。
3.確定招聘面試流程和具體工作分配。(各部門合作)
2.現場招聘工作:
1.65438+10月8日、9日，大壹新生在上課前或課間拿著傳單到各自教室對社團做壹個簡單的介紹，然後由各班副班長發放回收登記表。
2.申請西南區和翟區的場館。(組織部負責，時間暫定6月65438+10月13，6月14中午和晚上。)
3.安排場地(這個可以各部門商量)，現場發傳單，現場報名，或者填好登記表交給宿舍管理員。負責催收的人可以住最近的宿舍，也可以內部安排人員。
4.賽後清理場地，整理資料，準備下壹次招聘。
備註:如果提交報名表的人數不多，我們應該去各個宿舍走訪，讓同學們更了解我們的工作，然後統計人數。
三、招聘後的工作:
1.副班長收登記表。
2.統計人數，信息部會發消息通知要面試的同學。
面試:
1.時間定在65438+10月16。
2.提前壹周左右申請教室(組織部負責)。
3.場館內外安排:壹人指導場館外工作，三人安排場館內工作。
4.各部門準備面試題目。
不及物動詞招聘期間的活動:
在學生活動中心影視展廳播放影片，在影片播放前播放介紹協會的PPT。電影結束後，還可以在現場分發傳單和登記表。
七。預算:
招聘計劃(2)
江西理工大學亓航文學社在學校黨委的領導和團委的指導下，本著“讓亓航在青春飛揚的時代與我們壹起尋找夢想、希望和尊嚴”的精神，面向學生，突出特色，以執著為行動指南，致力於推進和諧校園的建設和完善。
首先，招聘新的背景:
新的學期，新的希望正在冉冉升起，新的管理協會即將起航。2000年9月初，正是新大學生入學的時候。我的俱樂部熱烈歡迎新同學的到來，同時借此機會讓同學們了解我們俱樂部的壹些基本信息。我真誠地希望同學們能加入我們的團隊。我已經達到了同樣的目標，壹起努力吧！壹年來，在學校有關部門和領導的支持和指導下，亓航文學社全體成員努力策劃了壹系列活動，活動成果得到了師生的認可和學校的重視，圓滿完成了各項任務。亓航文學學會成立已有12年。以其獨特的關註角度和大膽的創新思維，在全校取得了突出的成績和深遠的影響。
二、招聘目的:
社團壹年壹度的招募活動是關系到社團興衰的重要活動，是社團持續發展、不斷壯大的“源泉”。同時也影響了整個學校的社團文化氛圍。因此，為響應和諧校園的號召，我社區計劃於2009年開展此次招募活動，以達到以下效果:
1，宣傳我們俱樂部的核心文化，讓廣大新老同學了解我們俱樂部。
2.招收壹些有才華有能力的同學加入我們的俱樂部，為我們俱樂部的發展註入新的活力，同時為大家提供壹個自由發揮的舞臺，讓大家充分施展聰明才智，物盡其用，人盡其才，承擔起今年建設好俱樂部的重任。
3.為個別弱小但有事業心，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高獨立策劃、集體合作、動手能力、溝通能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，豐富課余生活。
4.此外，我們還以“同心、拼搏、溫暖、追求卓越”為宗旨，招募了壹些有誌於同誌的同學加入航海文學社，共同學習、共同進步。
第三，招募新對象:
具有江西理工大學全日制在校學生的正式身份。
四、招募新人的要求:
1，熱愛文學，願意投稿，不計報酬。
2.服從安排，以集體團隊利益為重。
3、工作積極，勇於創新，有理想。
五、招募新形式:
1.通過張貼海報為學生提供報名參加亓航文學協會的時間和地點。
2.在招募地點，我們會安排小組成員現場介紹和引導學生報名，同時也會利用展板宣傳我們的社團。
3、招募活動在學校指定地點開展的方式(社團在指定地點設立招募點，填表招募會員)
六、前期準備:
1.在俱樂部會員大會後，制定會員招募計劃。
2、召開協會幹部會議，確定招聘現場人員和招聘工作安排。
3.盡快制作新海報。
七、招聘流程:
1.現場咨詢由協會幹部負責。
2.招聘結束後，協會幹部會清理場地。
3.總結整個活動。
八、人員安排:
1.招聘活動負責人:會長、副會長:主要是統籌整體人事安排，保證活動順利進行。
2.理事會:負責活動過程中各個環節的順利進行，負責場地的布置，人力財力的合理配置，以最小的花費取得更好的活動效果。
3.外聯部:負責活動前海報的制作和宣傳，活動中相關合作夥伴的聯絡和新道具的招募。
4.攝影部:主要負責記錄活動，收集活動過程中的照片。
5.其他部門根據具體情況分配工作，協助活動順利進行。
6.具體人事安排如下:12總統(宋敏)9月上午購買各種用品，下午制作橫幅，復印傳單。
帆船船員將於9月13日去辦公室準備所有用具。
9月16日星期三，曾磊、小、、方建邦從14: 30至14: 50將椅子移動到指定位置，並懸掛橫幅。從14: 50到15: 10，李玲、劉曉宇、顏路、王平等。做了所有的裝修工作。15: 30，招聘開始。招聘過程中，四位主編分發傳單，各部部長臺前招聘新人，其他人協助工作。當天招聘結束後，有總監和副總裁整理資料，其他工作會按原路返回。
17號和18號的工作也按上述安排進行。
九、招募新電器:
1.壹塊展板和壹張稿紙。
2、三張桌子和凳子，壹套音箱。
3.幾張傳單和海報。
4.有三種註冊表格和文件夾。
X.活動的影響:
學校的統壹組織和規劃，社會各界的積極參與，得到了學校團委的支持。我相信我們有能力做好招聘新員工的工作。我們積累了豐富的工作經驗，招聘工作也很成功。
XI。活動資金:
傳單份數:850份每份0.1元***85元。
寬度:每米6米***24元。
馬克筆:2個2元***每個4元。
筆:10張，1元***10元每張。
紅紙:每張7張，0.7元***4.9元。
大紙板:每張3張，2.5元***7.5元，
墨水:1瓶3 ***每瓶3元。
發刷:4.5元***9元起2支。
合計:147.4元
備註:亓航文學社招聘計劃暫定在此，活動具體時間、地點、人員由學校安排。
團委？亓航文學社
2065年9月438+0x
招聘計劃(3)
1.活動目的和意義:展示方舟的風采，讓更多的學生了解方舟就業，擴大影響。同時為了吸引壹批有能力的學員，為方舟未來的發展輸送新的人才，註入新的活力，增強發展的動力。
二、招聘時間:待定
三、招聘地點:教學樓
四、活動的具體過程:
1活動籌備階段:召開方舟全體會議，討論關於招聘的細節，完善招聘流程(收集建議)，分配具體任務(包括材料和人員配置)，對面試官進行針對性培訓。
2.活動前宣傳階段:1。通過張貼海報提供方舟招收新生的時間和地點，展示真實的活動照片和結果，介紹和展示他們的活動；2.透過學校攤位派發單張及報名表格；
3.通過博客、微博等網絡形式大力宣傳；
4.在招募地點，我們將安排現場介紹，並指導學生註冊。同時，我們也將利用展臺來宣傳我們的社區；
5.協調安排向學生宿舍樓發放關於方舟的傳單進行宣傳；
動詞 （verb的縮寫）正式招聘階段:
第壹階段的
1.所有動員會議。入學第壹周，要開全體新黨員幹部動員大會。安排第壹階段的工作。
2.制作免費清單。越早做好空閑列表越好，空閑列表是下壹步安排的基礎，這是第壹階段的首要任務。盡量在第壹周完成。(秘書處)
3.機構服裝設計(開學兩周內完成)
4.實際成果的展示。兩周，壹周是資料和創意的收集，另壹周是美術設計的完成。秘書長應對此采取後續行動並進行監督。(由技術和文本部門完成)
5.傳單設計。(技術)雙面的，壹個是方舟的用途和部門介紹，壹個是申請表。
6.招新海報。第二周內完成，具體招聘時間還沒填。(宣傳部)
7.大學新生住宿分布情況調查。了解大壹新生住的樓層，做成電子版，樂在其中，為所有的掃地工作打好基礎。
其他參考會議紀要
第二階段
1.確定擺攤和初步測試的時間。密切關註學校動態，根據團委政策進行調整。
2.申請展位和展板職位。如果時間緊張，可以順便申請教室面試。秘書處
3.打印傳單。
第三階段
1.安排掃地機。選擇合適的時間，不要太早，也不要太晚，酌情考慮。
2.安排攤位人員。午飯時間註意交接工作，放學後人要多壹些。
3.申請初試，復試教室。壹般我申請的是五樓教室，509是候車室，所以我申請了509兩側的房間(學姐的建議)。
第四階段
1.擺攤。每個攤員都要熟悉招募新人的基本信息，有壹套說服別人加入方舟的腹部計劃。
2.收集桌子。當妳收到表格時，妳應該登記序號並通知新生。
3.散發傳單。不能只等新生來咨詢，要主動發給新生，但也不能發太多，酌情考慮。
第五階段
1.安排面試官。每個部門至少要有兩個人。提前準備好面試的形式和內容。
2.現場工作:1)新生報到、內部報到、現場註冊、領取登記表的報到點約3個，需要2人左右。(註意材料的整理和分類)正式面試時，報到人員會順便宣讀面試名單，有可能的話安排同事控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。
2)導師邀請3人左右，引導新生進入正確的課堂，控制紀律。
第六階段
復試部門自己提前規劃。
復試短信通知模板:_ _同學，恭喜妳成功通過就業方舟部復試，成為_ _ _ _就業方舟新成員。歡迎加入就業方舟！以後合作愉快！收到信息請回復。如有特殊情況，請在_ _ _ _向部長說明。
六、新兵匯總階段< 9月25日-9月28日>；在這個階段，我們將通過總結本次活動與招生計劃的對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展的經驗總結。提升協會整體工作能力和協會整體工作能力。
七、招聘新人員的分工:
招募協會新成員是新壹屆領導班子的第壹要務，因此得到了領導的高度重視，並對協會成員進行了壹系列的分工指導，以期在此次招募工作中取得更好的成績。(壹)、宣傳工作1，宣傳單的制作由辦公室建和郭樹勇負責。2.展板和POP海報的制作由宣傳部牽頭，外聯部茍雲龍、趙福、組織部楊宇負責。3.監督部馬明建、楊娟負責局方樣品的材料準備。4.此外，由何強、萬成兩位會長負責棋牌賽會徽的準備、後期資料收集與核實、活動整體策劃等工作。(2)招募新址招募新址由各部門工作人員輪流值班，接待並向前來觀看或報名的新生說明協會的相關情況，努力吸引我們協會。(三)對外聯系本次活動的對外贊助和與廣播媒體的聯系由兩國總統共同完成。註:招聘工作由宣傳部牽頭。
九。預算:1。奧運會會旗制作:30元。2.3000張招募新兵的傳單:240元，每張0.08元。3.4條宣傳橫幅:240元、60元/條。4.展板設計及材料(***5塊):50元，10元/塊。5.5張流行海報。100元，20元/張。6.學校廣播站和校報的宣傳費用:200元7。材料後處理費用:50元8。活動物流費用及相關票價:100元(含獎品)。合計:1010元
招聘計劃(4)
第壹，招募新人的目的
學生會是學校和學生之間的橋梁。學生會在學生處老師、主席團、部長的指導下開展各項工作。以“壹切為了學生，壹切為了學生，壹切為了學生”為宗旨，全心全意為大家服務。大學是獲取知識、鍛煉能力的地方，學生會是學生展示自己的大舞臺。妳可以在這裏得到鍛煉，在這裏提高妳的領導能力。在這裏妳可以學習管理技巧；學會溝通和團隊合作...為了保證註入學生會的新鮮血液，有足夠的高素質後備力量，可以更有效地開展學生會工作，實現新老幹部交替，培養壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，為學校和學生服務。
二、招聘規則
(1)招募新對象
_ _ _ _新生
(2)招聘要求
1.遵守學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。
2、思想品德良好，積極主動，耐心細致，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有壹定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4.具有團隊合作精神，能夠主動向組織靠攏。
(3)招募人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在開展招聘活動前，應將初步計劃報名人數報主席團。
招募新的形式
招聘期間，應聘者將個人簡歷和申請表提交到指定地點報名。經過初步篩選後，在指定地點進行面試，考試合格後，經主席團批準，方可進入學生會工作。
(五)招聘時間和地點
時間:
位置:
(6)聯系電話
第三，招聘流程
(1)前期宣傳
1，具體流程
(1)宣傳部用海報通知學校學生會招新信息。
(2)電臺以廣播的形式宣傳招聘信息，詳細介紹各部門的職責。
2.要求
(1)海報內容新穎，形式多樣。
(2)多處張貼海報，安排人員在學院宣傳欄、寧靜餐廳新聞欄等處張貼海報，進行前期宣傳。
(3)廣播電臺利用播音室安排相應時間，特別是中午12至13，下午18至19，進行壹定量的必要宣傳。
3.時間
4.其他可行措施
如果情況允許，學生會各部門成員可以到新生宿舍參觀，解答新生提出的問題，同時也可以和新生進壹步交流，讓新生積極參與學生會的活動，進壹步宣傳招聘活動。
(2)註冊的初始階段
1，具體流程
註冊部分
(1)周二負責人會安排各部門人員從指定地點搬運壹定數量的桌椅，清點桌椅數量後再搬運。
(2)負責人在組織會場安排，各部門部長介紹自己部門的詳細情況，以及招聘新員工的要求。
(3)周二中午12: 00，招聘工作正式開始。
(4)工作開始後，各部門工作人員可向有意向報考本部門的同學介紹本部門的特點、工作方向、工作職責、工作成果，並對考生關心的問題給予耐心細致的解答。
(5)應聘人員可在各部門填寫招聘申請表，並根據提交時間和應聘部門通知應聘人員在指定時間和地點進行面試(具體面試安排在下壹部分)。
(6)晚上20: 00由負責人負責將桌椅搬回指定地點，最後清點數量，檢查是否齊全。
以下是註冊階段的要求:
(1)各部門負責保管分配到各自部門的桌椅，晚上根據安排按時上交。如有缺陷，將及時向主席團反映。
(2)各部門安排值班人員名單，確保招辦有值班人員。
(3)體育部門要做好維護招聘現場秩序和為工作人員提供飲用水的工作。
(4)生活部負責招聘現場物品的收集和統籌調配。
(5)電臺做好現場壹些事項的進壹步宣傳和通知工作。
(6)遇有緊急情況或特殊情況，及時向主席團報告。
面試部分
采訪內容
①簡單的自我介紹和工作設想(3到5分鐘)。
②考生回答評委提問。
(3)對考生某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
(註:具體面試問題根據各自部門特點自行安排，形式不限)。
以下是面試階段的要求:
(1)各部門招聘部門的工作人員熟悉本部門的面試時間安排，在應聘人員報名時，通知其在指定的時間和地點進行面試。
(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，平等對待每壹位應聘者，公平公正，根據自身具體情況，細心耐心地對每壹位應聘者進行面試。
(3)如果報名人數較多，也可以在招聘報名處由各部門人員現場進行初試。
(4)如果報名工作中出現某個部門報名者紮堆、某個部門報名人數相對較少的情況，可以根據新招聘形式的情況，初步選擇壹些相對合適的人選，安排到人數較少的部門面試，具體根據主席團的安排。
(5)遇有突發事件和特殊情況，及時向主席團報告，以便安排解決。
(三)審查並確定人員名單
1.各部門相關人員根據面試成績和招聘人數等信息和要求，初步確定各部門候選人名單，報主席團。
2.主席團審查後，簽署同意上報名單，並予以登記。
3.宣布學生會幹事名單。宣傳部負責發海報。
(4)召開新學生會成立大會。
1.召開全體學生會成員大會，學生會主席組織動員和鼓勵新成員，安排今年學生會的工作。
2.以系為單位，由分管系的副主席、部長主持召開系內會議，詳細介紹本系的特點、工作方向、職責、成績，動員大家團結協作，更好地為廣大學生服務。
動詞 （verb的縮寫）總結壹下這個學校招收新生的情況。
招聘計劃(5)
活動背景:
九月開學季，學院迎來了來自五湖四海的新生。他們年輕、聰明、充滿活力和激情。他們的到來壹定會給我們學院帶來壹股活力，給學生會的工作帶來新的生機和希望。
活動目的:
本次招聘活動壹方面是為了給學生會辦公室註入新鮮血液，擁有更多高素質的後備力量，使辦公室更高效地開展工作，實現新老辦公室幹部和人員的交替，培養壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時，使辦公室更好地發展。另壹方面，積極響應教育部提出的素質教育號召，全面培養和提高我校20級新生的綜合能力，鼓勵新生除在校學習必要的專業文化知識外，多參加學校的各項活動，增加與社會的互動，豐富課余生活，更好地了解自己的湘雅醫學院，增加社會閱歷，增強社會實踐能力，培養實踐能力。
招募新表單:
本次招聘采取現場報名、直接面試的形式。面試時學生會辦公室兩位部長或副部長向應聘者提問，應聘者當場回答。面試小組成員根據申請人的表現決定是否錄取他。
招聘要求:
(1)自覺遵守_ _ _ _學生會的規章制度。
(2)性格開朗，善於溝通，有團隊精神，創造性思維，工作熱情和責任心強。
(3)思想品德優秀，工作積極主動，工作態度端正，耐心細致，責任心強，能吃苦耐勞，服從上級交辦的工作。
所需人數:辦公中心:人，人事中心:人，編輯中心:人，* * *計:人。
招聘流程:
1，公示階段
2、學生會各部門介紹和招收新人動員會
3.學生會各部門的招募、咨詢和交流活動
4.正式開始招募。
具體招聘流程:
1，宣傳:
1)請電臺幫忙做個廣告，每天播出，宣傳學生會招聘活動。
2)在宿舍區入口處張貼海報。
3)在每棟樓的公告欄張貼傳單。
4)在學生會網站上進行宣傳，將招收新生的通知告知全體師生。
2.學生會招聘動員大會
1)10 11(周二)下午四點半，廣州鐵路職業技術學院招收新生動員大會在西體舉行。學生會主席團將向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置和成果，發布學生會的整體發展方向。主要參加人員:學院林院長、學生處主任、團委書記、各部門領導、學生會幹部、學院各大部門負責人、各部門主席、班組長團支書。
3.6月65438+10月12周三下午4: 30，在第壹教學樓前，學院學生會各部門與學生進行咨詢交流活動，介紹學生會的情況，分發各部門的介紹(各部門要為自己的部門制作相應的宣傳單，讓學生現場了解，內容包括:部門特色、部門工作方向、部門職責、部門的。準備招募。(宣傳部要做好本次活動的海報)
4.正式招聘
1)申請:10月15—6月16，需要提交個人簡歷和申請表。由班長領取並於6月16(13:00-14:00或20: 00-21: 00)交到學生會辦公室。
2)面試:綜合考察應聘者的綜合素質(分兩輪面試)
65438+10月65438+7月，第壹輪面試開始。現場，被報部門主要負責人向被采訪學生提問，並評選出優秀學生，占被報人數的30%。每個部門負責該主題。(女生部、文體部做好現場秩序和引導工作)
(優秀生評選兩天後公布，通知各班班長到學生會領取個人簡介表，由班主任推薦。)
165438+10月2日進行第二輪面試，由主席團和所報部門負責人提問，優秀學生入選比例為20%。每個部門負責該主題。
附:第壹輪面試以選拔人才為主，第二輪面試選拔適合本部門要求的人才，並可根據報名人數相應調整擇優錄用比例。
5.公示:165438+10月4日公示復試入圍名單。
6.鑒定:165438+20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 10月4日-2月5日。考核期間，見習軍官實行各部門制定的考核制度(考核制度由各部門根據本部門所需能力制定)，由相應部門的幹部負責對候選軍官進行總體考核。
7.2月8日晚，我參加了正式的筆試，主要是考察新幹事的思維能力和創新能力，同時加深新幹部對學生會工作的認識。題目是秘書處部門負責起草，所有部門計劃招聘3-4名幹事。
8.競選演講，將由通過筆試的學生進行，每人2-3分鐘。參加人員:學生會幹部、學生會見習幹事、團委老師、學院各大部門負責人、各部門主席、各班班長。
9.確認名單:2月10，20__，根據考核期內的表現確認名單。
10，公布學生會幹事名單。(宣傳部負責發放海報)
11.將舉行學生會成立大會，並當場公布學生會幹事的初步名單。參加人員:學院林院長、學生處主任、團委書記、各部門領導、學生會幹部、學院各大部門負責人、各部門主席、班組長團支書。
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