職責:
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立和完善公司各項員工招聘制度和政策。
政策，並根據需要及時進行調整和修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門人力資源需求計劃，協助部門經理制定員工。
招聘計劃；
3.定期或不定期分析人力資源內外部情況，調查員工需求，進行員工需求調研
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織完善各種人力資源招聘渠道，發放招聘函。
興趣；
5.協助部門經理並組織招聘；
6.根據公司人力資源規劃，進行職位分析，及時準備和更新職位。
說明；
7.完成直接上級交辦的其他任務。
獲獎條件:
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以妳要有全面的知識，尤其是妳想去的地方。
那個行業的工作知識，因為只有妳了解這個工作，妳才能正確判斷候選人是否能勝出。
接受這個職位。
2.要有壹定的寫作能力，我會策劃招聘廣告。
3.懂電腦，管理公司的招聘網站。
4.妳應該懂壹定的英語，有些職位用英語面試應聘者。
5.具備人力資源管理的基本理論知識。
6.形象好，自信熱情，能給應聘人員親切的感覺，樹立良好的公司。
形象。
7.認真負責。
人事專員的工作職責
1，工作向人力資源部部長負責。
2、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
3、負責員工人事檔案的管理，並按分公司和部門進行分類。
4.協助員工的招聘面試，辦理登記和辭退手續，接待和帶領新員工。
5.負責新員工試用期的跟蹤考核，升職加薪的簽訂，並形成相應的檔案。
6.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
7、負責統計匯總、上報員工考勤月報，並處理異常考勤。
8、負責定期統計匯總員工績效考核數據、報告，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9.負責員工薪資發放異常的處理和薪資政策的跟蹤調查，並提供相應的報告和資料。
10，負責員工技能培訓方案和技能評估的監督跟進。
11.負責公司人事文件的提交和分發。
12，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
13.協助部長處理其他人事工作。
人事專員的主要職責
1，執行和完善公司的人事制度和計劃，培訓與發展，績效考核，員工社保福利等方面的管理；
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核。
；3.執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；
4.人事信息管理和員工檔案維護，員工薪資福利核算等。
5.其他人員的日常工作；
技能和經驗要求
1，大專以上學歷，年齡24-28歲，人力資源或企業管理專業優先；2.兩年以上相關工作經驗，有通信行業相關工作背景者優先；
3.在人員招聘、引進、培訓與發展、員工考核與激勵方面具有實際操作能力；
4.優秀的書面和口頭表達能力，較強的親和力和服務意識，較強的溝通和理解能力；
5.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和敬業精神；
6、熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作模式；
7.較強的適應能力和內外溝通能力；
8.有很強的責任心和事業心，能承受很大的工作壓力；
9、良好的計算機技能，熟練操作辦公軟件；