1.提高員工能力:通過定期培訓，員工可以學習新的知識和技能，提高應對工作挑戰和崗位職責的專業能力。
2.增強團隊合作:培訓是團隊建設的重要組成部分，可以幫助員工更好地理解和運用團隊合作的理念和方法，增強團隊的凝聚力。
3.提升公司競爭力:員工能力的提升，團隊合作的加強，可以轉化為公司的競爭力，提高公司在市場中的地位和影響力。
4.培訓是有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞和管理告誡。國內培訓側重於技能轉移，時間側重於崗前培訓。為了實現統壹的科技規範和標準化操作，允許員工通過目標規劃和設定、知識和信息傳遞、技能演練、工作成果評估、成果交流公告等現代化信息化流程，通過壹定的教育和培訓技術，達到預期的水平，提高目標，增強戰鬥力，個人能力，工作能力都叫訓練。培訓的目的多種多樣，但都是為了提高員工的績效和能力。培訓可以幫助員工更好地了解和掌握新的知識和技能，提高工作效率和質量，同時增強員工的自信心和滿意度。