所以MT不同於通常的校園招聘。MT不是人員儲備，是人才儲備。官方的觀點是管理人才儲備。管理培訓期是管理培訓期。為了讓所有的管理學員有壹個更宏觀更先進的管理理念，很多管理培訓學員都會采取輪崗制，想盡辦法對他們進行培訓和教育，就是為了讓MT在最短最高效的培訓期內了解公司的整個體系和框架，了解各個核心部門的運營體系和運作流程。隨後根據每個管理培訓最適合的方向，分配到各大部門作為新的骨幹力量，比如銷售、市場、物流、采購、財務等等。
所以管培生的選拔往往是嚴格要求的，淘汰機制是殘酷的，但是全國招收的人數很少，因為是精英選拔，然後才能進行精英培養。
P.S .今年各種企業都開始招管理培訓了，但是很多都是徒有虛名，待遇不高，素質更是讓人無語。算了，我不點名了。。。被采訪過的同學可以了解過程和發展趨勢線。打著管培訓口號實際招聘店員的企業，不要進。這根本不是真正意義上的管訓。這種現象在服裝行業尤為明顯。如果妳對自己未來的職業起點有明確的高標準，壹定要小心這種掛羊頭賣狗肉的MT節目。。。