第壹，引導方向的能力
第二，綜合判斷
第三，發揮領導影響力
第四，培養發現和把握關鍵因素的能力
五、培養創新和應變能力
六、善於制定遊戲規則。
七、用期望法激活整個團隊。
企業可以根據高管的實際情況進行有針對性的培訓，通常包括戰略決策、法律法規、創新管理、管理制度、財務知識、資源整合等方面的培訓。