員工發展和員工培訓有什麽區別和聯系？

對於企業來說，員工培訓通常指的是“培訓管理系統”，而“員工發展”指的是“職業發展管理系統”，屬於人力資源管理的兩個專業領域；對於員工來說，培訓是自我提升的措施和過程，而發展是自我提升的結果。

從企業人力資源管理系統化建設和應用的角度來看，依托崗位薪酬體系的基礎架構，首先需要實施職業發展管理體系的配套建設，讓各個層次的全體員工明確自己在企業中的發展空間、規則和要求，激發其自我完善和發展的強大內生動力。

在此基礎上，實施培訓管理體系建設，從規劃、資源、評估、應用等角度做好員工發展的支持和保障，使培訓管理體系和職業發展管理體系成為壹個有機整體，發揮協同作用。