1，了解對方的工作經驗
確實有很多人不擅長寫簡歷。有人說，不擅長寫簡歷的人，根本就不應該面試。我個人不是那麽講究，也不在乎對方用什麽郵箱，簡歷用什麽格式寫。
但是，有壹個做法讓我相當氣憤。有些求職者沒有做過著名的項目，也沒有在大公司工作過，沒有附上自己的作品，也沒有附上自己的地址。這種人我壹般都忽略，因為簡歷太多了。這樣的簡歷，我真的很難判斷妳的實力。是要我下載妳做過的APP還是百度壹下妳的公司？
面試壹開始，我壹般會請對方介紹壹下自己。有些人的簡歷在各個公司的工作內容都是壹樣的，所以我經常提醒應聘者，我希望在這個過程中聽到壹些簡歷上沒有的東西，讓他們告訴我他們這幾年的工作，通過這些公司的壹些變化，以及他們在工作中的收獲和感受。
2.調查工作的專業性
(1)個人介紹完後，我壹般會拿出對方之前做過的壹個項目，詢問其具體的工作流程，了解他在其中的作用。目的有兩個:第壹是測試對方簡歷是否有造假的成分；二是看對方以前的工作方法和工作流程。面試也是壹個學習的過程。如果對方有好的工作方法，妳自己也可以學習。
我壹直認為工作流程很重要。如果對方的工作流程和公司現在的工作有沖突，他不認可公司的工作方式，對以後的工作不利。所以有些事情要提前溝通，避免以後產生矛盾。