妳說的好像不是很清楚，只能給壹些政策作為參考！
1.只要公司提供的培訓得到資助，就可以和學員簽訂培訓協議；
2.勞動合同期限屆滿，但協議期限未滿的，應當順延至培訓協議期滿之日。但公司在勞動合同到期日與學員解除合同的，公司不得向學員主張培訓補償，但學員不願意延長培訓協議期限的，應補償學員相應的培訓費用；
3.培訓費用的補償不是公司說了算，而是學員未完成的工齡與應完成的工齡之比，乘以培訓費用總額(可核實的實際發生費用在協議中有說明)；
4.培訓協議的服務期限可以由公司定義，但公司可以考慮總的培訓費用，這與公司的相關培訓制度是壹致的，勞動合同的期限也要考慮。