我面試了壹個ABB的管理培訓生(我覺得這也是最值得期待的職位之壹)。我沒有其他崗位的經驗，所以只介紹培訓生的面試流程。
筆試通過後，會有壹面，就是在這個階段，壹面的面試官都是公司人力資源的同事，所以很少問妳專業的東西(我覺得其他崗位也是壹樣)，主要是通過壹些問答和聊天來了解妳的個人素質(雖然可能不全面)，這就要求每壹個應聘者都要冷靜，不要緊張，要坦然自信的面對考官。在問妳壹些具體的品質或者經歷的時候，妳最好通過壹些真實的小例子來說明，比如妳參加壹個學生活動組織或者壹次培訓、比賽，有什麽教訓或者收獲。妳要用壹個生動的例子來說明妳為什麽這麽說，這個例子是可信的，也是符合邏輯的。壹面應該有壹些英文問答。看妳的英語溝通能力。我壹再向弟弟妹妹們強調，我們不是英語專業的。可能我們的英語不是特別流利準確，但是妳的英語壹定是能流暢交流的。不要用英語交談五分鐘，而且妳在對他們三個說抱歉中要求重復，所以面試官壹定不高興。但是允許用詞不是很準確，偶爾停頓。我面試的時候也問過考官壹個單詞用英語怎麽說，他回答的很快。所以壹種學習主要是基於會話的綜合素質，以及用英語表達和交流的能力，不需要任何特別的準備。但是記住，不要撒謊吹牛，因為學生的世故很難逃過面試官的眼睛。
批準後，您將被允許參與小組討論。小組討論是基於對某個方案的討論。前年參與了壹個工廠方案的設計策劃，每年應該都不壹樣。給小組壹定的時間(40分鐘？讓大家了解熟悉的方案的條件和約束，然後有時間討論。幾個考官只是坐在那裏不說話，觀察大家的表現。考官希望妳能在這個給定的時間內拿出壹個合理的方案，在達到這個結果的過程中，考官會仔細觀察小組中每個人的表現。相比小組討論的結果，考官更註重觀察大家在過程中的表現。每個人都要表達清楚，思考迅速，邏輯地說出自己的想法。進入這壹步的人，表達能力應該不弱。他們與眾不同的地方在於妳的領導能力。領導不是說妳沒完沒了地說自己的想法，不給別人說話的機會。而是引導大家在有限的時間內朝著正確的方向走，最終得到正確的解決結果。這就需要合理控制時間。如果大部分人都在糾結某個細節，妳應該站出來讓大家過渡過去，在大家對某個觀點有分歧的時候。當然，每個人都想表現出領導才能去指導別人，所以有些人會比較傲慢和急躁，這是要克服的。總之，說話要適度，不能太多也不能太少。太多說明妳沒有團隊精神壓制別人，太少說明妳沒有想法，沒有領導力。除了表達自己的想法，最好能表現出自己善於引導。小組討論之後會有英語演講，這個要看個人的修煉技巧了。最後，不要緊張，註意自己的訴求，微笑著自信地看著考官。
英文演講結束後，雙方就結束了，從雙方到三方的通知時間會更長。中間可能ABB會給雙面通過者發壹個崗位定向測試題，由專業的咨詢公司提供(我們當年有，不知道今年會不會)，然後我們就等著。雙方都會表現的很好，耐心點。畢竟壹個好的機會是要經歷壹些等待的陣痛的。
第三次會議將在北京舉行，ABB的高級經理將在那裏進行面試，很可能是外國經理，英語是必不可少的。還是聊天，沒有考試，主要是綜合素質的測評，進入三方的人會很少，因為很接近最終的就業結果。在整個面試過程中，我最大的建議就是自然、自信、冷靜、坦誠，這樣妳才能表現得更好，讓面試官喜歡妳。畢竟面試是壹個選人的過程。如果面試官對妳有好感，妳就加分了。不要因為太想要這份工作，就緊張敏感到沒人會喜歡妳。記住，沒有什麽工作是最適合妳的。自然，妳適合任何工作。放松，妳會走得更遠。對於其他崗位的面試官，本文同樣適用。
以上是我的介紹和建議。我在上班，寫的很匆忙。也許還有很多疏漏，但僅此而已。我的IP在校外，不能發文章，只能委托同學發，所以站內給他寫信也沒用，看不到。從周三開始，我要去ABB的工程現場出差很久，不方便接收郵件，所以可能不方便回復大家的郵件。請原諒，但是有機會我壹定會認真回復郵件的。到目前為止，至少我是這樣做的。
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