如何優化內訓師的培訓方案？

組建內部專職/兼職講師團隊，外部講師為輔；明確各類講師的職責、管理和激勵機制，重點關註角色定位、能力和晉升方式，分階段提升講師能力；優化和完善培訓管理和激勵制度，為培訓制度的實施提供制度保障。

內訓師是指在企業中對員工進行培訓的教學老師。內訓最大的特點就是根據企業的培訓需求為企業量身定制。企業內訓師不僅能為企業帶來系統的現代管理知識和技能，還能為企業帶來卓越的附加值。

作為內部培訓師，其核心職能是通過培訓活動傳遞知識，培養人才。這就要求內訓師候選人需要有壹定的專業基礎。其“專業性”要求表現在這幾個方面:個人動機、文化程度、培訓師潛力、服務意識等等。