首先，村級後備幹部可以通過參與實際工作，不斷提高自己的能力和素質。他們可以深入了解村子的實際情況，學會如何與村民溝通、協調、處理問題。在解決實際問題的過程中，可以鍛煉他們的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。這些能力對以後的職業發展非常重要。
其次，村級後備幹部可以通過參加培訓學習，提高專業知識和技能。各級政府和有關部門通常會組織村級後備幹部的培訓活動，包括業務培訓、管理培訓和領導能力培訓。村級後備幹部通過參加這些培訓，可以學習先進的理念和方法，提高自身的業務素質和管理水平。
此外，村級後備幹部還可以通過參選、競聘等方式爭取更多的發展機會。在村級組織換屆選舉中，能夠積極參與選舉，展示自己的能力和潛力，努力成為村級組織的核心成員。同時，他們也可以關註鄉鎮或縣級的選拔和競爭機會，爭取更廣闊的發展平臺。
總而言之:
村級後備幹部有出路。他們可以通過參加實際工作、培訓學習、選舉和競聘，不斷提高自己的能力和素質，為村裏的發展進步貢獻力量。同時，政府和有關部門也要加強對村級後備幹部的培養和扶持，為他們提供更多的發展機會和平臺。
法律依據:
中華人民共和國村民委員會組織法
第11條規定:
村民委員會的主席、副主席和委員由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者更換村民委員會成員。
該條款明確了村民委員會成員的選舉方式，為村級後備幹部提供了通過選舉進入村級組織的機會。
中華人民共和國農村基層幹部廉潔從政規定(試行)
第2條規定:
農村基層幹部要堅定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守，為人民奉獻；要發揚黨的優良傳統和作風，求真務實，艱苦奮鬥；應當遵守黨的紀律和國家法律，知法守法；我們要正確履行職責，行使權力，清正廉潔，勤政為民。
該條款對農村基層幹部的職責和行為準則提出了明確要求，為村級後備幹部提供了行為準則和職業道德指導。