《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同依據的批復》
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題。
用人單位出資(指貨幣憑證支付的情況)為員工提供各種技術培訓。員工提出與單位解除勞動關系的，用人單位不得要求員工支付試用期培訓費。試用期滿的，在合同期內，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。具體繳納方式為:有服務期約定的，出資額按服務期平均分配，員工按其已履行的服務期遞減繳納；未約定服務期的，出資按勞動合同期等額分割，按已履行的合同期遞減支付員工；沒有約定合同期限的，出資分為五年服務期，員工服務期遞減支付；雙方對遞減計算方法有約定的，從其約定。合同期滿，勞動者要求解除合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。如果是用人單位自費招用的員工，員工在合同期內(含試用期)與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依據《違反相關勞動合同賠償辦法》(勞部[1995]223號)第四條第(壹)項向員工主張賠償。