這些職位的招聘都有相應的程序。
“壹般來說，大學畢業包括:筆試、面試、體檢、簽訂三方協議、簽訂勞動合同、辦理五險壹金。非應屆畢業包括:筆試(有可能)、面試、體檢、簽訂勞動合同、辦理五險壹金。這次筆試的大致內容是專業知識、邏輯測試、經濟知識和保險專業英語。”
這樣，不需要妳跑業務的崗位就不能長期缺人。
妳想去也去不了。妳通常需要內部關系。
不管保險公司的頭銜是什麽，
什麽文員，助理，兼職，內勤，售後，財務，行政，人事，主管，營銷精英，招聘人員，安全專員，輔導員，數據錄入，財務顧問，儲備幹部，管理培訓生，職業經理人(可汗)，系統維護人員(可汗)，養老金繳納人(可汗)。。。
如果發現對方讓妳付費，讓妳培訓，讓妳調研，
那就是請妳做保險代理人，翻譯過來就是:拉妳去賣保險。
整天到處做那種推銷保險的事，但是妳自己:
1，無底薪(責任底薪，妳要賣多少業績才能拿到底薪)，
2、沒有勞動合同(簽訂代理合同，勞動法管不了)，
3，沒有福利(沒有底薪，更談不上福利)，
4、沒有社保(不是勞動關系，沒有社保)，
5、不是保險公司正式員工(壹個營業部，壹個總監或者經理都可以打著旗號招人)。
每天都要出交通費，電話費，活動費。
賣保險會給妳很高的傭金，賣不出去就不給妳的保險代理人發壹分錢。
轉到某人的陳述:
我不是說這個行業不好，但是妳見過這樣的招人方式嗎？
如果這個業務真的有這麽高的報酬，低的要求，為什麽非要不請自來呢？每個人都想要，但是沒有人能做到，還是找到了就留不住？
妳賣的保險有多少是妳親戚的，有多少是妳朋友的，妳用同樣的方法拉了多少？
除非妳人脈好，臉皮厚，親戚朋友有錢。
當妳沒有利用價值的時候，要麽放妳走，讓他們給妳封號，讓妳不斷打電話招人，用他們帶來的保單維持妳的生存。