增加人員的申請報告怎麽寫？如果平日需要寫增員申請報告，可以看下面。以下是我收集的壹份增員報告樣本，供大家參考。
添加人員申請報告1區政府:
我局有***12在編人員，但有4人不在我局工作，分別是:①區經貿局總支書記何紹福同誌，兼任區煤炭管理站站長；區經貿局副局長周耀成同誌兼任工業園區主任；主任科員鄭冠成同誌在開發區工作；陳朝暉同誌是副科級幹部，在城市信用社工作組工作。這樣算下來，我們局實際上只有八個人在工作，其中有兩個人超過了55歲。去年分工調整，他們到了離崗退休的年齡。
區劃調整後，我局新賦予三項行政職能:壹是產業轉移園區協調；二是打擊濫宰牲畜行為；三是酒類零售壟斷的行政執法。在新分配的職能中，行政執法難度更大，執法人員經常被圍攻，年紀大了就不適合執法了。為實施“工業興區、工業強區”戰略，促進工業經濟快速增長，我局需要2-3人負責此項工作。另外，我區為了打造商務中心，市場建設任務比較重。此外，原有的經濟運行監測、市場建設、流通服務、技術改造創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等職能。，靠現有的人力很難更好地完成各種任務。
為此，我局希望區委、區政府根據我局工作任務和現有人員狀況，盡快考慮為我局增加3-4人(其中從事文秘工作1人，從事會計、檔案、保密工作1人，從事工業經濟運行監測統計工作1人，從事辦公打字、後勤工作1人)，確保人力充足。
如果以上是否定的，請指示。
我在此傳達
敬禮！
申請人:？
年月日
增加人員申請報告第二條編委會:
根據文件精神，區編委* * *核定我局職能股室4個，行政機構5個，* * *核定編制38人。2003年以來，隨著我辦工作量的大幅增加和工作質量的不斷提高，為便於工作的開展，經區政府領導同意，我辦先後從其他單位借調了4人，這4人現已成為我辦的骨幹力量。但由於人員配備不足，至今沒有調動，影響了借調人員的積極性和各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增加1副區長，區應急辦和政府門戶網站是區委區政府要求的，我們辦公室人員會更加緊張。在這種情況下，這種工作的需要和編制的限制之間的矛盾就非常突出。今年將有兩位老同誌不在編制內，人手不足的情況會更加嚴重。為更好地履行審核、跟蹤調查、督查督辦職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項任務，現請求區編委為我辦增加編制7名，其中行政編制4名，事業編制2名，1服務編制。詳情如下:
壹、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺少文秘人員和司機各1名，需增加行政編制和地勤人員各1名；
二、研究員占用兩名行政人員，需要增加兩名行政人員；
三、建立區政府門戶網站，需增加事業編制2名；
四、設立區應急辦，需增加行政編制1。
沒有，請回復。
我在此傳達
敬禮！
申請人:？
年月日
添加人員申請報告:3區組委會:
我區劃分後，兩個鄉22個行政村，其中鄉19行政村以農業生產為主。做好防汛工作，保證灌溉，及時排水，是保證農業穩產高產的基礎。而我們委和其農業綜合服務站沒有人了解水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測算、規劃都要請人幫忙，不僅增加了開支，還耽誤了時間，影響了壹些水利項目的申報。當前地區農業綜合
該服務站目前還空著，用於創辦兩個企業。因此，我們敦促地區編委盡快招聘和充實壹名熟悉水利工程的技術員，以便順利開展水利工作。
沒有，請指示。
我在此傳達
敬禮！
申請人:？
年月日
關於申請增加人員的報告4尊敬的董事長:
隨著公司的不斷發展，財務的核算和管理更加細化，對財務工作的要求也更高。核算方法是基礎；會計分析方法是會計方法的延續和發展；會計核算方法是會計核算方法和會計分析方法的保證。
配備和增加財務人員也是適應企業內部控制的原則。實施和完善會計工作的技術手段，將形成高效的會計體系，為在實際會計工作中實施各種會計方法創造條件。
1，有利於企業各種會計準則的建立。
2、有利於會計工作的質量和效率，保證會計工作的科學性。
3、有利於實施企業內部管理制度，提高經濟效益。
4、會計工作組織是會計信息化的必然要求，建設車間數據鏈。
現在安排財務每個月的具體工作內容和需要的時間安排。
1.出納付款，統計0天或5天的憑證。
2、憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天。
3.粘貼憑證2天。
4.低值易耗品和原材料分類核算1天。
5.產品驗收入庫分類和成本核算1天。
6、產品銷售成本核算為0，5天。
7、會計科目的歸集和匯總，試算平衡為0、5天。
8.編制各科目匯總表，裝訂賬簿1天。
9.財務報表和國稅申報1天。
10，財經統計月報0，5天。
11，占2天的總生產成本。
12，車間材料消耗，費用結算(包括車間內驗證)6天。
13，車間，物流，搬運工資核算6天。
14，其他相關結算1-2天
15，領導交辦事項1-2天
(以上16任務需要28-30天完成。).
其實這只是會計的基礎工作。個人幾乎沒有時間和精力去做會計分析方法和會計核算方法。所以我想請董事長根據企業的發展和我個人的工作情況增加壹名財務人員。
申請人:
Xx，xx，XX，XX
5、親愛的總行領導:
XX職業技術培訓學校配備行政人員6名(含主任1名、下屬教務1名、辦公室1名、招生1名、財務1名、出納1名)。在七個分公司中，我們公司的人員編制是最少的，無論是領導總數還是人員總數。隨著培訓的逐步細化和發展，新形勢下學生培訓出現了許多新情況、新問題。學生問題；學生申請治療；考點的準備、實施、後續都是相當艱巨的。因此，我國職業學校人員少、任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職業學校工作發展的需要。為了加強職業學校的工作，進壹步發揮其橋梁和紐帶作用，我們懇請區編委考慮職業學校的實際困難，增加壹名工作人員。
沒有，請指示。
申請人:
Xx，xx，XX，XX
關於申請增加人員的報告6縣衛生局:
城頭鄉位於洪澤湖西岸，風景秀麗，日出金色。它三面環水，壹面依偎著古老的汴河。距泗洪縣城東南19公裏。全鄉7個行政村，9個支部，1個居委會，社會人口21，229，人口不多。
壹、城頭鄉衛生院工作人員
城頭鄉衛生院共有工作人員8人，其中工作人員4人，臨時工作人員4人。
二、城頭鄉衛生院的主要工作城頭鄉衛生院承擔著國家基本公共衛生服務10類中的41項任務。包括城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、二型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病和突發公共衛生事件報告與處理、衛生監督與共管服務等。，此外還有新農合報銷和重大公共衛生服務。多年來，在縣衛生局、鄉鎮人民政府和黨委的正確領導下，在上級部門的正確指導下，我院全體職工齊心協力，完成了上級部門交給的各項任務。但由於人員不足，技術力量薄弱，各項工作還存在壹些不足。
三、城頭鄉衛生院面臨的人員短缺隨著新型農村合作醫療制度的實施，農村地區就醫的人數越來越多，增加了衛生院的工作量，對醫療衛生人員的需求也越來越大。衛生院需要對65歲以上老人、慢性病患者、特殊人群進行體檢。工作任務重，人員短缺，導致我們無法完成上級交給的任務。
為給城頭鄉人民提供更好更滿意的服務，圓滿完成上級下達的任務，我院決定向縣衛生局請示增加以下工作人員:
1，合作醫療人員1；
2、結核病相關專業要求1人員；
3.體檢執業(助理)醫師2名；
4.影像從業人員(助理)1人；
5.心電圖和彩超有1個醫生。
以上是否正確，請指示。
xxx
年月日
7 .市政府增加人員申請報告:
近年來，在市委、市政府的關心支持下，我市知識產權工作取得了長足進步。_ _年專利申請量達到XX，預計今年將超過XX。我市已有X家企業獲得省知識產權局資助。專利申請量的大幅增長和企業知識產權工作的深入開展，為推動企業技術創新、促進轉型升級、提高區域經濟核心競爭力發揮了重要作用。
然而，隨著《XX省知識產權戰略綱要》(NoXX)，知識產權工作領域更廣，任務更重，要求更高。特別是《XX專利促進條例》(省人大常委會關於XX通過)賦予縣級專利管理部門行政執法職能後，我市知識產權局缺人、缺人的矛盾十分突出。目前知識產權局僅有1名同誌從事此項工作，直接影響了相關工作的推進和發展，尤其是與上級要求查處專利侵權案件需要3名行政執法人員相比。為推動知識產權工作的深入開展，完善相關工作機制，積極為申報國家知識產權試點城市創造條件，現提請市政府批準知識產權局增加人員編制2名。
特此請示
增加8個縣的人事申請報告數量:
隨著改革開放的逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作。每年從中央、省、市及相關部門爭取的國家投資建設項目越來越多，涉及的資金越來越多，財政資金的安全風險也越來越大。根據《中華人民共和國審計法》和國務院《關於加強審計工作的意見》，審計機關對政府投資和政府投資建設項目預算執行和決算的審計監督要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴格，任務越來越重。
近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在人員編制、人員和經費上給予了大力支持。特別是去年新成立了固定資產投資審計股等三個單位，為今後國家建設項目投資審計創造了基礎條件。目前，經過半年的穩步推進，政府投資項目審計已經探索出壹套行之有效的審計方法，全面開展這項工作的條件已經初步具備。由於我局工程造價和工程預決算專業技術人員不足，再加上審計工作量大、任務非常重、審計力量非常薄弱，這壹審計領域存在監管盲區。省市審計機關在我縣相關領域審計中暴露出招投標不規範、超概算工程預算、決算虛假、工程質量低下、隱蔽工程假簽證、工程量假簽多簽等諸多問題。為切實規範縣級國家建設項目程序，實現全方位監管，確保項目建設資金安全使用，切實發揮審計監督作用，我局經縣委、縣政府主要領導同意，並與人社部門協調，擬在全縣事業單位和大學生中調用或聘請X名工程造價和預決算專業人員，充實到固定資產投資審計單位開展工作。特申請縣辦增加我局X機構人員編制，解決我局固定資產投資審計單位專業人員不足的實際問題。
特此報告，請予批準。
x縣審計局
目前保安部下屬31人，其中公寓樓大堂2人，消防人員3人，地下停車場收費5人，其余為保安，平均每班7人，班長1，班組6人。
具體崗位分布如下:
101是班長，負責團隊的日常工作和部署，處理相關事宜。
102是外圍巡邏崗，負責廣場外圍巡邏。
103是沃爾瑪廣場的區域崗，主要巡邏農行到工商銀行的區域。
106是噴泉廣場的區域崗，只要負責巡邏b區泉錦城到收費站的區域，107是東孟崗，主要負責巡邏商場東門到永和豆漿的區域。
108是內巡崗，主要負責廣場內圈巡邏。
109巡邏地下車庫。早班主要負責地下車庫的巡邏和簽到。晚班11點後，地下自行車庫上鎖，轉入地面巡邏。
目前由於公寓樓大堂工作人員的下班時間是晚上7點左右，人員配備不到位，所以每個班基本都需要調配人員支援公寓樓大堂，導致班內人員不足，安保執勤不力，存在安全隱患。
安全部門的人員必須根據現有的編制進行相應的調整，並增加安全人員的數量。建議安保人員由原來的8人增加到10人，保證每班至少有1-2名安保人員值班。只有這樣，才能加大對廣場內商鋪、公寓樓及周邊的巡查力度，確保不給犯罪分子可乘之機。
目前，安全部門不僅完成日常工作，有時還協助其他部門。如遇店內門店盤點或裝修，需調配人員配合。有時候運營部工作聯系單多了，就派人看3號樓和5號樓的商場，所以巡邏人員相應減少，造成了安全隱患。另外，商場部分感應門更換，感應門電流電源無法切斷。壹旦斷電，感應門就沒有作用，會輕易打開，所以壹定要打開。
當安保人員休年假或休病假或事假時，就會出現相應的人員短缺。如果人員不到位，將不足以應對廣場的巡邏，人力配置不足，容易造成不必要的安全隱患。
下壹步，如果人員到位，將對新的安保人員進行必要的崗位培訓和崗前考核評估，明確各崗位的工作職責，強化安保人員的責任意識和擔當意識。安保人員的工資將根據人事部門的工資檔案進行調整。如果年齡達到B級的要求，就按照這個工資執行，流動人員也可以拿B級工資，增加團隊成員的積極性。當然，加薪，相應的要求和崗位職責也要跟上，可以實行競聘制，工作表現突出，處理問題細致，正式晉升；其余人員可以降為C級薪酬，有具體崗位和工作分配。
鑒於以上原因，特此向領導申請相應增加安保人員，以便我部更好地完成領導委托的工作，把事情落實到位。
沒有，請回復。
安全部門
年月日
添加人員申請報告10公司領導:
深圳北站交通樞紐正在有序開通。目前，東廣場已基本開放(不含C1、D1單體建築)。北站安保合同人數為382人。目前分配人數已超過合同約定人數，具體原因如下:
1.合同不考慮東廣場綜合換乘大廳78 -100層4號線、5號線南北兩側扶梯崗的換乘。南、北扶梯各5人，壹個班總人數為10。三班總人數30人(地鐵運營後，夜班5人巡邏78樓外圍，5人巡邏90站臺)，轉移11人，轉移***41人。
2.東西廣場監控中心配備了28名保安。東廣場監控中心每班3人，西廣場0樓監控中心1人，西廣場4樓監控中心3人，* * * 7人)。
以上兩個崗位共69人，不在合同中分配。如果合同號是382，加上電梯崗和監控中心崗的數量，就是451。
由於北站工程整改的影響，為加強樞紐外圍出入口及重點部位的安全管理，實際部署保安員95人(不含監控中心28個崗位)、安保管理人員3人(1中隊長、2副隊長)、* * * 98個崗位、3班294個崗位，累計離退休人數107人。監控中心28人，值班6人(隊長1，文員2人，內勤1，後勤2人)，安保人員總數435人。
建議2011二月底前，保安人數按原合同人數382人結算，加上電梯崗41人，監控中心崗28人，共計451人。
沒有，請指示。
Xx北站交通樞紐運營管理中心
年月日
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