(壹)、各崗位的編制和人員配備
1學校各職能部門聘用人員及崗位。
學校各職能部門的設立、編制、調整或撤銷，由校長提出，經主席批準後實施。
3.各職能部門要按照精簡的原則設置崗位，能不設置就不設置，真正做到按需設置。
㈡雇員的雇用
1.各職能部門在錄用(聘用)員工時要堅持精簡的原則，對無才無德的堅決不錄用，對有才有德的堅決不錄用，真正做到按需錄用、選賢任能。
2.學校聘用的所有員工均應與公司簽訂聘用合同，並可根據需要和員工的實際情況進行聘用。
3.新員工在正式上崗前必須接受培訓。培訓內容包括學習學校的章程和規章制度，了解學校的情況，學習崗位業務知識。
4.培訓由各部門根據實際情況協同進行。
5.試用期為壹個月，實習生要運用所學的理論知識開始實際操作，以進壹步理解和吸收培訓中所學的各方面知識。
6.在試用期內，員工的實際表現和工作能力由用人部門進行考察。
7.試用期工資按既定工資標準支付。
8.員工試用期滿前三天，用人部門會做出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長批準。通過審核的考生與學校簽訂聘用合同。
9.學校有權解雇不合格的員工。員工可以自由辭職。但是，所有程序均應按照本制度的規定執行。
10.試用人員在試用期間辭職的，應當提交辭職報告，辦理辭職手續。
11.用人部門辭退試用期員工時，必須填寫《辭退審批表》，經批準後辦理辭退手續。
12.員工與學校簽訂聘用合同後，雙方必須嚴格履行合同。員工不允許隨便辭職，用人部門不允許無故辭退員工。
13.員工在合同期內辭職，須提前兩個月向學校提交辭職報告，由用人部門簽字，批準後辦理辭職手續。
14.員工未經批準辭職，學校不予辦理任何手續；給學校造成損失的，應當承擔賠償責任。
15.員工必須服從部門的安排，遵守各項規章制度。違反規定，經教育不改者，學校有權辭退。
16.學校對解雇員工持謹慎態度。無正當理由，用人單位不得辭退合同期未滿的員工。如確需辭退，須填寫《辭退審批表》，提出辭退理由，經校領導核實批準後，通知被辭退員工到前臺辦理辭退手續。未經學校領導批準，不得辭退。
17.要解雇員工，必須提前1個月通知被解雇的員工。
18.本合同將在雇傭期滿時終止。員工或學校不續簽聘用合同的，解除合同手續。
19.學校有權開除嚴重違反規章制度、造成嚴重後果或犯罪的員工。
20.辭職、被辭退、開除或終止聘用(聘用)的員工，在離開學校前，必須歸還學校的所有財產、文件和業務資料，交由業務渠道處理。否則，沒有辦理任何手續，給學校造成損失的，應當承擔賠償責任。
(3)獎勵
1.我們學校建立了以下獎勵方式:
1)受到大會的表揚
2)獎金獎勵
3)推廣和促銷
2.獎勵程序如下:
1)員工推薦、自薦或用人部門提名。
2)學校審計
3)校長的批準
(4)懲罰
員工有下列行為之壹，經批評教育不改的，視情節輕重，給予扣除獎金、部分工資、警告、記過、降級、撤職、開除等處分。在壹定時期內分別為:
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，不能完成生產任務或工作任務；
3.不服從工作安排、調動和指揮，或無理取鬧，影響生產秩序和工作秩序的；
4.拒絕執行校長或者部門領導的決定，幹擾工作的；
5.工作不負責任，損壞設備和工具，浪費辦公用品，造成經濟損失；
6 .玩忽職守、違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍學校資產，損公肥私，造成經濟損失；
8 .財務人員不堅持財務制度，損失原則，造成經濟損失的；
9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
10.泄露學校機密，索要回扣、介紹費；
11.有其他違規違紀行為的。
員工有上述行為，情節嚴重觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。