1.提供持續的反饋:該模型可以綜合分析整個組織和員工個人的培訓需求,避免遺漏,為培訓提供持續的反饋和改進機會。
2.及時發現問題:通過定期的培訓需求分析,及時發現各級管理者和員工的培訓需求,使培訓成為企業的壹項長期制度,避免壹時的“整風運動”。
3.靈活調整:模型可以根據實際情況靈活調整和改進,使組織能夠及時應對和適應不斷變化的需求,提供更有效的培訓方案。
首先,招牌應該容易記住
要推銷自己,第壹要素就是讓別人記住我們!
問題是,妳能讓別人記住妳的名字壹次嗎?甚至給人留下“做什麽都找妳”的印象?
招牌命名可以從兩個方面入手:
第壹,名字聯想!
比如我是犁田的農民伯伯李甜!
比如我是李菁,妳要在李菁那裏安靜!
比如我是姚帥,搖壹搖就會變帥!