人事工作個人總結報告1
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。20__年，我也是在總結回顧中紮紮實實的完成了自己的工作。現在我將20年來的工作總結如下:
壹.征聘
根據公司年度計劃，通過_ _ _等渠道進行人才招聘。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布50條職位信息。從_ _ _月_ _ _日發布簡歷到_ _ _ _月底，* *收到200份簡歷，簡歷來源基本來自前程無憂。初試安排50人，復試30人。其中12人脫穎而出，與公司6人參加決賽。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，並努力協調安排面試時間，積極做好整個面試過程的後勤保障工作。
第二，培訓
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。我在_ _個月內完成了人事管理繼續教育的驗證。
第三，社保，公積金，各種保險
每月15前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。_月和_月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求完成了公積金繳存自查。
對新員工及時轉移社保、公積金、檔案，對退休人員及時辦理退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
第四，福利
高溫補貼壹年壹次，藥品和藥品購買補貼壹年兩次，交通補貼壹年二月壹次，按時發放到每個員工手中；
每兩年為員工上壹次身體保險，最終確定性價較高的地方，並給每個員工發體檢說明和體檢卡。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
動詞 （verb的縮寫）合同管理
今年入職以來，已經有50個新員工簽約；老員工合同續簽30人；兩人簽訂了《退休人員退休協議書》。
六、各種報表
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
七、完成藥物的安排。
為了配合20__，年中對本部門及下屬企業應屆畢業生招聘情況進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我司及下屬企業沒有參加上海醫藥公司組織的20__校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團將啟動人力資源管理系統項目建設。《調查通知書》下發後，我認真準備了本次調查的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調查。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如業務水平和工作能力有待進壹步提高，對工作的認識不夠全面。這些問題決心在我以後的工作中得到改善和解決，讓我更好的做好自己的工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
壹、加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關的培訓，從而全面深入地掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好地開展工作。
第二，用實踐和學習全面提升自己的工作能力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提高自己的工作能力和水平。
第三，對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真、考慮問題面面俱到的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
人事工作個人總結報告2
不知不覺，我已經在公司壹年了。6月11，20__，我很榮幸正式入職，成為公司的壹名新員工。在領導和身邊同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源新事業。雖然在短短的壹個月裏，我還沒有在很多方面做出成績，但是我對這壹年的工作有了深刻的認識。以下將是我入職以來的工作小總結。
壹、社會保障公積金
因為之前接觸社保公積金不多，剛開始確實有些困難。從壹開始我就不知道什麽是公積金的約定提取和普通提取。現在不僅熟悉了，還成功辦理了公司兩名員工的住房公積金提取。期間還總結了不同情況下提取住房公積金需要註意哪些事項，以及如何順利提取公積金。
人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它要求妳不僅要細心，還要有強烈的責任感和服務意識，要定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都關系到員工的切身利益。同時，我們應隨時關註國家在這方面的政策，並采取相關措施，不時改變和更新這些政策。
比如公積金基數的調整，外來農村勞動力生育保險的繳納等等。最近，我們已經成功地檢查了公司員工的保險支付情況，並打算為新員工及時支付各種保險。
第二，招聘和選拔新員工
人力招聘這個模塊我應該是比較熟悉和擅長的，可以很快上手，因為我以前就是做這個模塊工作的。但同時又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去學校招聘，還是應聘者主動找上門來應聘，單位都占上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況大不壹樣了。現在的單位不再是簡單的生產企業，招聘也不再那麽簡單和廣泛。在國際化大都市，招聘方式發生了變化，簡單粗放的招聘逐漸被網絡招聘取代。同時，由於身處國際化大都市，考生選擇的機會更多，因此人員流動也更大。
這不得不給招聘人員帶來很大的挑戰。如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力資源的壹大挑戰。目前入職壹個月，在上級領導的配合下，已經成功為公司招聘了3名銷售助理，1名營銷助理。
人力的工作不僅僅是這兩個方面，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等工作。很多內容需要人員去做。
對於以上幾個方面，我也想以後努力，以後的工作也會往那些方面發展。因為我發現公司在這些方面的工作並不完善，我還需要不斷努力。在我盡快熟悉公司各方面情況後，我會盡快提高其他方面，努力做好人力資源各方面的工作。
三、未來工作計劃
(1)培訓。
之所以把培訓放在首位，是因為我們發現公司在培訓方面有很多需要改進的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。因此，我將在今後做好以下工作:
1.建立健全培訓體系，形成體系，包括新員工入職教育培訓、部門培訓、專業培訓。對於老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓和職業培訓。同時從公司內部挑選培訓師，挑選壹批優秀的內部人員作為公司講師，對員工進行培訓。這些東西壹旦確立，公司的規章制度就會長期執行。
2.外聘講師的聘用公司要想發展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，讓員工豐富自己的知識。每年組織壹至兩次常規培訓。
3、人力資源部開發壹些課件，定期對員工進行培訓。
業績評估
我知道公司的銷售助理分為五個等級，建立了分等級的工資體系，但是我感覺這個有點單壹，不足以全面評價員工。等級工資制度不足以激勵員工。我想在領導同意的情況下，再建立壹個績效考核體系。每個部門的主管都會對自己的員工進行評估，按照員工人數的多少分為四個等級，從0到4不等，等級之間50-65438。以此類推，對應的主管由部門經理考核。這樣可以激勵業績更突出的員工，同時也可以鞭策那些工作沒有太大起色的員工。
公司不鼓勵員工休假。為了激勵員工，每月應該有考勤獎，表揚壹個月內沒有請假的員工。同時，也作為年度考核的重要依據。
作為後勤服務部門，我們知道服務好公司的每壹位員工是人力資源部門人員最起碼的要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業與員工的關系是對人力資源工作的挑戰。
公司的發展得益於主產銷部門的不斷進步，同時職能管理部門也要得到相應的重視和提升，因為如果只有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司永遠只能停留在有限的層面。希望人事部門得到領導的重視，大力開展各項管理職能。我會不遺余力的去努力，去爭取。
人事工作個人總結報告3
轉眼間，上半年就要過去了，經濟危機帶給我們太多需要回顧和深思的東西。相信大家都會沈澱壹些東西，為下半年做新的規劃和調整。
我的主要工作是負責公司的人事管理。這兩項工作既有聯系又有區別。人事工作主要有四個方面，行政工作主要有兩個方面。
壹、主要工作人員:
負責提供職位空缺和實施人員招聘服務。
今年上半年，受經濟環境影響，公司各部門壹直有招聘需求。招聘是人事工作中非常重要的壹部分，也很難在合適的時間選擇合適的人，為公司提供需要的服務。市場上人才很多，但符合公司特定文化需求，與公司有相同價值觀，願意與公司共同發展，願意盡職盡責，為公司出謀劃策的人才很少。在掌握了應聘者的基本素質之後，還要熟悉不同崗位對人的特殊要求，做到人盡其才，適其境，共同發展。
去年主要的招聘渠道是網絡招聘。招聘費用略低，招聘信息可以隨時發布。簡歷量很大，但是合格的簡歷數量相對較少。很難在短時間內招聘到合適的人才。所以在_ _ _的招聘中，我們嘗試參與現場招聘來吸引人才，招到壹些優秀的整形人才。在招聘過程中註重有效控制，用文字固化成功經驗。
負責薪資核算的相關服務。
每月_ _日收集本月工資相關資料，即整理新員工入職資料、離職資料、人事變動資料、整理考勤記錄、整理新增/減少社保公積金基數表、整理工作服務扣款統計表、整理員工月度考核表、基本績效數據等。在收集必要數據的基礎上，準確計算員工的工資，經公司領導批準後，在規定的時間按照銀行的要求及時發放。付款完成後，將工資條發給每位員工，耐心解答員工關於薪資的問題。
負責辦理人事手續並協助其他部門。
1.辦理員工入職、轉正、調入、調出、崗位調整、合同續簽、離職等相關手續。
人事工作的規範化壹方面提高了工作效率，另壹方面也避免了不必要的勞資糾紛。辦理相關手續時註意時效性，及時通知相關部門做好協助工作，並按計劃實施。
2.維護和更新員工檔案(電子和紙質)，提交報告，接受休假/請假程序，並簽發人事證書。
這些都是常規任務，在壹定時期內重復，需要耐心，形成工作習慣。每月定期提交公司的壹些報表，及時反映中心信息的變化，隨時收集信息並記錄。
(四)負責培訓的安排、組織和跟蹤；
20__年，在經濟環境的影響下，基本暫停了對外的有償培訓，同時加強了內部的培訓課程，增強了員工的崗位技能提升、產品知識、素質教育等課程的深度，加大了崗位培訓的力度，為經濟復蘇和生產率提高奠定了基礎。
以上四個方面是關於去年的人事工作。基本工作和事務性工作占了大部分工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，該職位的工作已經基本完成，還有壹些需要改進的地方，將在2009年下半年繼續改進。
二、主要行政工作:
固定資產、辦公用品和低值易耗品的管理。
1，每月機箱盤點，采購辦公用品；辦公用品的日常管理和發放。
2.統計、制作和分發員工制服。
3.固定資產和辦公家具的庫存。
4.低值易耗品的更換和維護。
2.日常行政服務。
1.公司文件，合同，鑰匙，餐飲，快遞，飲用水管理。
2.費用預算和報銷。
行政工作是輔助工作，服務於壹線工作。人事工作是對人的管理，行政工作是對事的管理。如何把事情管好，為人民服務，是行政工作的根本。行政工作應該在節約成本的基礎上實現事物價值的最大化。當然，平時的保養也很重要。行政工作是壹項很細微的工作，但小事馬虎不得，需要耐心、熱情和周到的服務。
在日復壹日的重復工作中，我總是能學到很多新的東西，得到很多幫助，而不是乏味無味。無論是人事還是行政工作，都需要有“服務精神”，而且是超時限的，才能在這個崗位上鍛煉成長。
人事工作個人總結報告4
20__ _年，在學校(黨委)委員會和分管校長的領導下，在各部門的大力支持和幫助下，組織人事部門認真履行部門職責，做好組織人事職能，進壹步加強自身建設，強化服務意識，力求充分發揮職能，提高工作效率，力爭在部門人員減少兩個的情況下完成各項任務，為學校穩定和諧發展提供了組織保障。下面我就12方面全年組織人事部門的工作進行匯報:
組織工作
(壹)加強組織人事隊伍自身建設，努力提高幹部履職的整體素質和能力。今年9-6月65438+10月，在市委組織部的統壹安排下，部門全體同誌以飽滿的熱情和端正的學風，克服了工作與學習的矛盾。他們通過集中聽報告、網上自學等方式學習了李林森同誌的先進事跡，還學習了組織業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，開闊了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性。進壹步加強自身能力建設，按照“講黨性、講品行、作表率”的要求，努力規範組織人事幹部的日常行為，提升組織幹部履職的綜合素質和能力。
(二)按照幹部管理權限，協助黨委做好幹部的選拔、培養、考核、監督、任用和調整工作。協助市委組織部對3名副縣級幹部提拔到非領導崗位，協助辦理民主推薦、民意測評、考察等程序，完成各項材料的準備和上報。有計劃地輸送優秀年輕幹部參加市青年班學習和外出工作。派幹部到村裏當農村支部副書記。
積極改進中層以下幹部考核辦法。制定了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，組織實施了幹部考核，更加全面地了解了教師隊伍的實際情況，為幹部的任用、交流和提拔提供了依據。
全年完成28名幹部的提拔、考察、公示、任免、備案、立卷；1-3月完成員工年度考核、評優獎勵、申報、上報、備案。
(3)加強年輕幹部教育培訓。積極為青年職工搭建成長平臺。5月，舉辦青年教師綜合能力培訓班。通過學校領導和優秀教師的言傳身教，提高了青年教師的能力。7月，舉行了青年教師和工作人員教學大獎賽。通過以賽促訓，努力提高青年教師和職工的業務能力，取得了良好的效果。人事中層幹部工作總結及計劃
(四)繼續做好師以上幹部的教育培訓工作。根據組織部通知，組織督促處級以上幹部開展網上學習，撰寫學習心得，制定幹部在職自學考核方案，建立處級幹部教育培訓檔案，完成我校處級幹部自學考核。根據市委幹部教育領導小組《關於開展幹部自主學習培訓的通知》精神，先後兩次組織領導小組成員和處級幹部填報20__年幹部自主學習培訓訂單課程申報。根據市委宣傳部、組織部《關於認真組織參加全省領導幹部理論知識網上測試的通知》精神，組織校級以上幹部完成網上測試(采取專人答題方式)，並按要求及時填報科目報告。
(五)開展好學校領導生活會。按照市委、市紀委的安排，組織召開了學校領導年度專題生活會，以組織學習、征求意見、談經驗、寫發言提綱的形式進行。對照生活會的主題、切入點和《黨員領導幹部若幹準則》等制度，校領導班子成員進行了深入的批評和自我批評，並針對自身工作提出了整改措施，收到了良好的效果。
(六)領導小組目標考核在__年內完成，目標考核準備工作在_ _年內完成。1-2月完成了_ _ _年起草目標的匯總上報，認真準備了各種檢查材料。經市考評辦考核，我校領導班子考核結果為良好，為歷年來最好。65438年2月初，起草了市委黨校服務大型項目建設，制定了服務大型項目建設的制度和具體措施，起草了領導班子和領導幹部綜合目標實施結果報告，為市目標辦考核做準備。
人事工作個人總結報告5
20__，有幸進入公司獨立優化部門，負責人事行政。感謝各位領導對我工作的悉心培養和支持。我會更加認真地對待我20年來的工作。目前工作範圍涉及各部門的數據分析和新聞源外推效果的跟蹤。下面總結了幾個方面的工作和今後的工作計劃。
人事管理工作很復雜。目前部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、每個小組成員的項目分配表、獎金分配表、每月醫療表、轉正測試表、員工面試、轉正、離職表、從人員招聘到任命。根據各集團的實際需求，有針對性、合理地招聘員工並分配到各個崗位。更好的完成每組人員的入職、離職、崗位調整等人事審批工作；規範員工檔案，彌補信息不全；確定簽訂勞動合同的員工人數，並與人事部門合作。管理辦公室日常紀律，不定期通報宣傳消防知識，做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔和安全；跟進後勤和安排員工住宿，並註意員工宿舍的衛生和安全；解決員工之間的人和事的矛盾。
優化科醫療數據分析:在優化醫療表的優化效果統計表中跟蹤查找問題，每周問題對比，本月與上月對比，找出原因，聯系優化工程師分析問題。
每周做好新聞源外推效果的跟蹤，與新聞源中的訪問量進行對比，查看哪個平臺的訪問量多，主動告訴其改正。
對於20__年需要加強的方面:責任部門的人事管理和協調仍有欠缺，對部門工作和人事紀律的檢查有待提高；積極營造公司的企業文化和工作氛圍；建議，員工培訓機制有待完善和加強；要逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；我將在20___繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善獎懲條例、激勵機制等制度；加強培訓，完善培訓機制。加強管理體系的培訓，以利於實際工作中的正常運行，並根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作取得成效；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境；加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
雖然20年的人事行政工作並不理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司做好部門的人事行政工作，盡最大努力把工作水平提高到壹個新的水平。