第壹，綜合分析(包括社會現象和態度)
社會現象題主要考察考生對社會中某壹特定現象的看法，並從其看法中得出相關解決方案。
態度觀點更註重對抽象觀點的考查，包括名言警句、領導講話、寓言故事等。答題時要註意觀點鮮明、見解深刻、角度新穎、論據充實、內容多樣。
二、組織管理類
組織管理題目主要考察學生的計劃能力。按活動類型可分為調研、宣傳、培訓、競賽、宣傳、會議、接待、活動策劃，按考察角度可分為宏觀(如調研、宣傳等。)和微(如邀人等。).考生在突出重點的同時，要充分考慮關鍵環節。
第三，應急響應類別
應急反應題根據應急場景可分為壹般突發事件(如突然停電)、公共突發事件(如自然災害)和特殊突發事件(如群體性投訴)。要求考生在答題時準確把握自己的身份和權限，根據輕重緩急和層層假設，找出矛盾，處理矛盾。
第四，人際關系
人際交往題往往具有特殊的場景和身份，要求考生掌握復雜的矛盾，處理復雜的關系，展現自己的溝通協調能力。回答問題時要註意“工作第壹、理解他人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。
五、情景模擬課
處理情景模擬題的原理與應急反應和人際關系題類似。通過特殊場景的設置，考察考生對復雜場景的駕馭能力、言語表達能力和抗壓能力，但這類題型強調模擬答題的方式，對“臨場感”要求較高。
六、復合類
復合題壹般是兩種題型的組合，主要包括自我認知(北京比較常見，國家部委，壹般介紹優缺點，個人經歷和崗位組合等。)，演講，漫畫，串詞，整理，素材等等。這類題目要求考生迅速抓住題目的本質，流利自信地表達自己。
結構化面試到底考察什麽？