後備幹部是企業管理的後備人才。通過壹系列的培訓和鍛煉，他們最終成為中層甚至高層管理者。企業要想在激烈的市場競爭中發展，必須擁有管理骨幹和優秀的人才。除了外包，企業越來越註重培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的領軍人物。為此，企業壹般會經過嚴格審慎的招聘程序，挑選最有潛力的人才，進行嚴格的培訓，充實儲備幹部成為職業經理人所需的壹切能力和技能。
後備幹部是從外企的管理培訓生崗位上延伸出來的。由於地方企業管理不規範，很多企業以儲備幹部的名義招聘普工，使得大家對儲備幹部的印象比較負面，但也不能壹概而論。妳可以在面試的時候和對方溝通清楚，這個職位的晉升路徑是什麽，培訓期有多長，有什麽樣的培訓機制等等。畢竟有些公司是真心願意培養自己的優秀人才的。