我失去了我的驕傲，楊軍失去了她的柳樹，而柳樹又輕又直。枯藤老樹昏鴉，小橋流水，老路瘦馬。夕陽西下，腸斷人在天涯。在修遠有很長的路要走，我將上下起伏。木欣欣欣欣向榮，春暖花開。這兩句詩我琢磨了三年，初讀時開始讀兩行淚。壹走出大學校門，我就榮幸地成為合肥格力公司的壹員，帶著美好的希望和白手起家的心態開始了人生新的旅程。
為了讓我們更加了解公司，適應工作，公司特意從7月8日開始對新員工進行為期壹周的崗前培訓。本次培訓的內容非常豐富，主要包括公司歷史沿革、公司組織機構和企業文化介紹、公司領導授課、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗、安全、管理制度、檔案管理的系統學習。經過七天的培訓，我了解了我們公司的基本運作流程，以及公司的發展歷史、企業文化、現狀和壹些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，我受益匪淺，深有體會。
首先了解公司的歷史沿革，公司組織，企業文化。
培訓的第壹天是介紹部隊的歷史沿革。芮書記介紹的很詳細，仿佛帶領我們走過了50多年的風雨，見證了企業的演變，了解了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。
當天，張書記向我們介紹了公司目前的組織機構，使我們從宏觀上了解了公司的主要部門及其主要職能，為以後的聯系做了鋪墊，提高了工作效率。張書記還詳細介紹了我們公司的企業文化。工作三個月以來，感覺公司的工作氛圍，人際交往，甚至走在公司的路上，都是激情而輕松的。激情是因為在工作中可以學到很多知識和技能，放松是心理上的。這就是“工作並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓讓我對公司主營業務有了基本的感知和了解。
我在公司檔案室工作，在學校也學習專業的檔案知識。可以說，在勘測測量方面，我完全是個門外漢。這次培訓是我第壹次系統接觸這些知識。真的受益匪淺，學到了很多新知識。
經過幾次專業培訓，對公司的主要任務有了大致的了解，大致分為勘察、測量、土工試驗和檢測，對應的部門分別負責。例如，工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要包括勘察、設計、管理、檢測和監測；檢測中心主要負責原位檢測、樁基檢測等。而且我對它的主要工作流程和壹些術語也有了大致的了解，不會像剛來的時候壹樣對公司的主要業務感到迷茫。
第三，學習了公司的安全管理和管理體系的知識。
我們花了壹天的時間系統地學習了安全知識和公司管理制度的知識。我覺得這對於我們應屆畢業生來說還是比較陌生的知識。我認為它的目的是保證安全生產；第二，提高工作效率；第三，提升企業形象。最終目的是利益最大化。在這個基礎上，還有很多理論知識和體系，需要我們在日常工作中註意，比如安全。在任何壹個小的環節都要註意安全問題，比如停電，防火，防盜，還有壹些用電安全，人員安全，尤其是施工現場。這些問題在實際工作後可能會註意到，並寫入系統，使安全管理更加規範。
公司是行業內最早獲得管理體系三標整合的公司之壹，擁有符合公司實際情況的管理方針。在學習過程中，我們學會了壹種應該不斷變化的管理模式，即PDCA循環:從玩(計劃)到做(實施)到檢查(分析檢查)到行動(持續改進)。無論是QHSEMS、EMS還是OHSMS，這個循環始終貫穿其中。仔細看，這個循環也適用於我們生活的方方面面，其實就是壹個積累經驗的過程，從不開會，從差到好，從好到更好。我相信這個簡單明了的循環會伴隨我壹生，成為我不斷進步的標尺。
第四，我學到了公司檔案和人事方面的知識。
最後壹天，我們首先學習了公司的檔案管理制度和公司檔案室的主要功能。由於我在檔案館工作，並且實習過2個月，所以對這方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用。當別人需要信息時，快速及時地找到所需信息是檔案工作者最重要的職責。公司檔案室有50多年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我深刻認識到，我沒有選錯單位。有了好的基礎設施，有了好的老師，我才能真正學以致用，通過實踐經驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還負責規範和雜誌的管理，並設有專門的閱覽室，方便專業技術人員及時了解新規範，把握行業新動向。
在人員方面，李主任主要向我們介紹了新員工的待遇、假期、職稱等情況。我想這也應該是我們非常關心的話題。李主任詳細介紹了各個部門的薪資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我更關心標題。檔案叢書的書名是要接受社會考驗的。我覺得從現在開始，要抓住專業知識不放松，爭取早日上壹層樓。
最後，培訓時領導提出的要求。
這次培訓我學到了很多東西，但印象最深的是，每個領導基本上都提到了壹個要求，就是學習、學習、再學習。我壹刻也不能放松。如果我想改變我的專業知識，我需要更多地了解其他專業，比如我自己。我應該更多地了解測量，這將有助於我了解檔案的內容，提高工作效率和質量。另外，希望盡快進入工作狀態，在思想上做好轉變，從接受者變成給予者。我覺得我在這方面做得不錯。畢竟實習了兩個月，感覺現在慢慢步入正軌了。最後，希望大家能夠踏踏實實的工作，養成良好的工作生活習慣，為自己積累資本，為公司創造效益。
到現在為止，我已經在公司工作三個月了。這次崗前培訓讓我對公司有了更深入的了解，增強了很多知識。更重要的是，它讓我對自己有了新的認識，有了新的目標。“水不流則腐，人不進則退。”在以後的工作中，我會加倍學習，不斷提高自己的素質。隨著公司走“新、特、精”的道路成為壹個強大的企業，我作為公司的壹員，也應該有這樣的想法去發展自己的“新、特、精”，提升自己以滿足公司不斷發展的需要，努力使自己對公司的利益最大化。
相信自己能行，並且證明自己能行！敢教日月換天，為的是犧牲和野心。如果妳直截了當，如果妳笨手笨腳，如果妳爭論不休。山越來越好了，鳥也回來了。失之毫厘，差之千裏。人不怕死，為什麽要用死來恐懼呢？
對新員工入職培訓的思考(下)
壹走出大學校門，我就榮幸地成為了南京巖土工程公司的壹員，帶著美好的希望和白手起家的心態開始了人生新的旅程。
為了讓我們更好的了解公司，適應工作，公司特地從7月14開始對新員工進行了為期壹周的崗前培訓。本次培訓的內容非常豐富，主要包括公司歷史沿革、公司組織機構和企業文化介紹、公司領導授課、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗、安全、管理制度、檔案管理的系統學習。經過七天的培訓，我了解了我們公司的基本運作流程，以及公司的發展歷史、企業文化、現狀和壹些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，我受益匪淺，深有體會。
首先了解公司的歷史沿革，公司組織，企業文化。
培訓的第壹天是介紹部隊的歷史沿革。芮書記介紹的很詳細，仿佛帶領我們走過了50多年的風雨，見證了企業的演變，了解了其中的艱辛。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。
當天，張書記向我們介紹了公司目前的組織機構，使我們從宏觀上了解了公司的主要部門及其主要職能，為以後的聯系做了鋪墊，提高了工作效率。張書記還詳細介紹了我們公司的企業文化。工作三個月以來，感覺公司的工作氛圍，人際交往，甚至走在公司的路上，都是激情而輕松的。激情是因為在工作中可以學到很多知識和技能，放松是心理上的。這就是“工作並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓讓我對公司主營業務有了基本的感知和了解。
我在公司檔案室工作，在學校也學習專業的檔案知識。可以說，在勘測測量方面，我完全是個門外漢。這次培訓是我第壹次系統接觸這些知識。真的受益匪淺，學到了很多新知識。
經過幾次專業培訓，對公司的主要任務有了大致的了解，大致分為勘察、測量、土工試驗和檢測，對應的部門分別負責。例如，工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要包括勘察、設計、管理、檢測和監測；檢測中心主要負責原位檢測、樁基檢測等。而且我對它的主要工作流程和壹些術語也有了大致的了解，不會像剛來的時候壹樣對公司的主要業務感到迷茫。
第三，學習了公司的安全管理和管理體系的知識。
我們花了壹天的時間系統地學習了安全知識和公司管理制度的知識。我覺得這對於我們應屆畢業生來說還是比較陌生的知識。我認為它的目的是保證安全生產；第二，提高工作效率；第三，提升企業形象。最終目的是利益最大化。在這個基礎上，還有很多理論知識和體系，需要我們在日常工作中註意，比如安全。在任何壹個小的環節都要註意安全問題，比如停電，防火，防盜，還有壹些用電安全，人員安全，尤其是施工現場。這些問題在實際工作後可能會註意到，並寫入系統，使安全管理更加規範。
公司是行業內最早獲得管理體系三標整合的公司之壹，擁有符合公司實際情況的管理方針。在學習過程中，我們學會了壹種應該不斷變化的管理模式，即pdca循環:從玩(計劃)到做(實施)到檢查(分析檢查)到行動(持續改進)。無論是qhsems、ems還是ohsms，這個循環始終貫穿其中。仔細看，這個循環也適用於我們生活的方方面面，其實就是壹個積累經驗的過程，從不開會，從差到好，從好到更好。我相信這個簡單明了的循環會伴隨我壹生，成為我不斷進步的標尺。