當今社會，越來越多的地方暴露出工作職責。明確崗位職責可以使員工了解和掌握崗位職責，最大限度地進行勞動管理，科學配置人力，做到人盡其才，人崗匹配。那麽制定崗位職責真的很難嗎？以下是我為妳整理的資源經理的工作職責。歡迎閱讀收藏。
資源經理的職責1職責:
1，根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃；
2.根據集團組織架構設計，實施集團崗位設置，協調集團人員編制；
3.組織構建科學、務實、有效的績效管理體系並組織實施；
4.建立和完善培訓發展體系，持續系統地提高集團人才的綜合素質；
5.完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人力成本，並組織實施；
6.配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督、激勵體系，建設高素質的幹部隊伍；
7.集團領導分配的其他任務。
資格:
1，全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2.20xx年以上工作經驗，並有5年以上大型企業集團或知名房地產公司人力資源主管同等職位工作經驗；
3.熟悉國家和地方法律法規及相關政策；
4.具有良好的溝通能力、抗壓能力、較強的組織策劃能力、良好的職業道德。
資源經理的職責2人力資源高級經理的職責:
1.統籌公司人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃和整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2.參與公司戰略規劃和重大事項決策，向上級提供人力資源戰略和組織建設建議，滿足公司人才需求；
3.負責地產總部人才發展和員工培訓模塊的整體規劃，並與控股集團的培訓體系對接。
4、負責領導交辦的其他工作。
資格:
1，全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經驗；
3.熟悉人力資源各模塊，擅長資源整合和系統建設，獨立。熟悉公司的人才開發建設、培訓課程體系建設與實施，有壹線房地產公司或500強公司經驗者優先；
4.為人正直，態度積極，事業心強，結果導向意識強，抗壓能力和溝通協調能力突出。能適應高工作壓力和快工作節奏；工作職責:
1.統籌公司人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃和整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2.參與公司戰略規劃和重大事項決策，向上級提供人力資源戰略和組織建設建議，滿足公司人才需求；
3.負責地產總部人才發展和員工培訓模塊的整體規劃，並與控股集團的培訓體系對接。
4、負責領導交辦的其他工作。
資格:
1，全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經驗；
3.熟悉人力資源各模塊，擅長資源整合和系統建設，獨立。熟悉公司的人才開發建設、培訓課程體系建設與實施，有壹線房地產公司或500強公司經驗者優先；
4.為人正直，態度積極，事業心強，結果導向意識強，抗壓能力和溝通協調能力突出。能夠適應高工作壓力和快工作節奏；
資源經理工作職責3大客戶經理的主要職責:
1，負責公司產品的銷售，能夠獨立講解產品功能，完成基本的商務談判，推廣訂單，完成銷售目標；
2.熟悉公司產品業務，負責商機挖掘、商機建立與維護、客戶拜訪、新客戶積累與開發、產品展示、客戶信息收集與更新；
3.拓展全國各行業知名企業客戶，如金融、銀行、旅遊、電商、物流、航空、運營商、酒店、餐飲等行業。
資格:
1，具有3年以上B端純軟件銷售工作經驗；
2、擁有B端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運營商、政府等行業)。
主要職責:
1，負責公司產品的銷售，能夠獨立講解產品功能，完成基本的商務談判，推廣訂單，完成銷售目標；
2.熟悉公司產品業務，負責商機挖掘、商機建立與維護、客戶拜訪、新客戶積累與開發、產品展示、客戶信息收集與更新；
3.拓展全國各行業知名企業客戶，如金融、銀行、旅遊、電商、物流、航空、運營商、酒店、餐飲等行業。
資格:
1，具有3年以上B端純軟件銷售工作經驗；
2、擁有B端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運營商、政府等行業)。
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資源經理的職責4 1。根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略和年度工作計劃；
2.組織制定公司人力資源管理制度並組織實施；
3.組織制定和實施年度培訓計劃，評估培訓效果；
4.組織制定公司企業文化建設和員工關系建設的計劃並組織實施；
5.在公司內部建立暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，並反饋給相關部門；
6.負責組織員工的績效考核，指導各部門進行績效面談；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
資源經理5的工作職責。上海綠地商業上海綠地商業(集團)有限公司、上海綠地商業、綠地商業集團人力資源經理(新業務板塊)工作職責:
1，負責綠地商貿新業務板塊的人力資源工作，制定相關計劃和預算；
2.根據業務發展需要，協調和保障各中心/部門的招聘需求，落實年度招聘任務；
3.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，全面分析人力資源數據，合理規避企業人力風險；
5.負責區域內的薪酬績效、組織管理和員工關系管理；
要求:
1，本科學歷，人力資源管理或相關專業，知名商業企業工作經驗，三年以上人力資源管理經驗，擅長招聘和考核；
2.熟悉商貿行業，對快速成長的企業有相應的招聘策略；
3.具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
資源經理崗位職責6人力資源經理(海外項目)鐘毅集團鐘毅集團有限公司鐘毅集團鐘毅職責:
負責集團海外房地產項目的人事相關工作。
要求:
1，本科及以上學歷；
2.熟悉人力資源相關工作；
3.有海外學習和工作經驗者優先。
資源經理職責7保險、銀行、投資、綜合金融客戶專員中國平安人壽保險公司中華保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險公司中華保險股份有限公司陜西分公司有夢想有希望！！！
壹切從這裏開始:
壹、工作要求:
1，年齡:20-35歲
2.教育:大專以上學歷(20xx應屆畢業生也可)
3.熱情積極，有愛心，有責任心，學習能力強，有良好的團隊合作精神；
4.具備良好的心理素質和良好的溝通能力；形象氣質佳；
5.有人力資源、財務、計劃、管理、保險、銷售、醫藥、法律、教育等行業工作經驗者優先。
二、服務項目
1.銀行業務:平安銀行提供的相關產品和服務，如信用卡業務、貸款聯合營銷業務等。
2.證券業務和產品:股票債券基金。
3.信托業務和產品:財產信托計劃和資金信托計劃。
4.人壽保險。(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。)
5.財產保險(車險、設備險、家庭財產險、貨物運輸險、雇主責任險、公眾責任險等。)
6.企業年金。
資源經理崗位職責8 HR經理/HR經理/hrbp(長租公寓)中富住上海中富電子商務有限公司，mamahome，中富住中國，中富住中國崗位職責:
1.根據公司發展和人力資源戰略的需要，全面負責制定招聘、培訓與發展、薪酬、員工福利、績效計劃等戰略和政策並監督執行；
2.負責審核業務部門的用工需求計劃並提出建議；
3.根據業務需要，提出設置或調整公司組織機構的建議和定崗定員方案；
4.制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
5.組織和指導長租公寓的績效考核，監督和控制各部門的績效考核流程。
資格:
1，全日制本科及以上學歷；
2、從事人力資源工作至少8年，其中擔任管理職務至少3年。
3.有hrbp和長租公寓行業相關工作經驗；
4.熟悉公寓行業的相關業務流程；
5、抗壓和情緒管理能力強，邏輯思維清晰。
資源經理的工作職責9職位描述:
1.配合三大通信運營商進行資源獲取和持續維護優化；
2、根據業務發展和產品規劃，能迅速做出資源需求計劃；
3.配合公司增值業務產品2B和2C的推廣。
資格:
1，熟悉移動互聯網和物聯網相關知識；
2.熟悉通信運營商物聯網、流量運營相關業務和產品；
3.良好的溝通能力、組織協調能力、敏銳的分析能力、良好的抗壓能力；
4.對手機APP增值服務市場有深入了解，有2B渠道資源者優先。
5.在獲得三家運營商的號碼、流量、增值業務方面都有優勢。
6.踏實肯幹，責任心強，團隊合作意識強，有強烈的探索新技術新知識的欲望。
資源客戶經理職位
資源經理10 1工作職責，統籌月度銷售及任務分配；
2.協助產品推廣和效果跟蹤；
3、洞察周圍環境，帶領員工及時調整銷售策略；
4.協助店內同事，合理分配工作，培養潛力員工；
5.定期向上級提交店鋪銷售報告和客戶狀況分析報告。
資源經理職責11嚴格遵守勞動法、當地政府的用工政策和公司的勞動管理制度，辦理員工的招聘和辭退；
負責新員工入職信息的收集和前員工信息的恢復；
協助主管招聘空缺職位；
配合總部進行校園招聘，完成後備生招募；
負責招聘系統的日常維護；
負責企業人才庫的建立、簡歷管理和信息；
協助主管統計月度招聘報告；
負責季度招聘統計，包括所有員工的離職率和優秀員工的離職率；
負責每月離職員工的電話面試；
負責指導各樓或部門規範辦理獎懲、調動、員工申請等工作；
負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遣公司、勞務外包公司、職業技術學校的用工合作關系；
協助主管控制項目年度招聘預算；
負責武漢項目人力資源部招聘人員費用分配的電子流程招標；
協助人力資源經理組織和安排年終績效考核；
承擔HRBP的部分職責，為分管物業(CXTD物業)提供人力資源支持和協助。
資源經理的職責12 1。建立和完善公司的人力資源管理體系；
2.參與公司人力資源規劃和重大人事決策；
3.組織公司員工的招聘和調配；
4.組織公司的培訓管理；
5.組織公司的薪酬福利管理；
6.組織公司的績效管理；
7.組織公司員工管理和人事工作；
8.負責協調其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
資源經理職責13職責:
1，負責制定公司人力資源戰略規劃，協調公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.向公司決策層提供人力資源、組織等方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3.建立和完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度並實施；
4.根據崗位需求和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃和職業規劃設計；
5.深入了解業務和人員的發展，評估和明確組織和人才發展的需求，以及各個項目的牽頭人和配合人。包括但不限於組織發展、人才發展、企業文化等。
6.主持制定公司的薪酬、福利和績效計劃，經批準後組織實施；
7.在各部門的協助下進行崗位分析，提出崗位設置調整意見，合理評估崗位價值；
8.根據公司規劃和員工發展的需要，建立和完善員工培訓體系和員工關系管理模塊的整體工作，促進公司理念和企業文化的形成，以及活動策劃；
9.及時了解國家和地區相關人事法規和政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
資格:
1，本科及以上學歷，人力資源專業；
2.有20xx年以上大型企業、上市公司、中國500強企業人力資源管理經驗者優先；
3.具有較高的戰略思維和較強的邏輯思維，優秀的業務敏感度和清晰嚴謹的思維；
4.快速學習和解決復雜問題的能力，高度的責任感和對細節的關註；
5.能夠承受高強度的工作壓力，具有較強的執行力和協調能力，全面推進、監督和跟蹤各項人力資源管理制度的執行情況和效果；
6.實踐能力強，熟悉人力資源相關法律法規，精通各種人力資源管理模式的設計和操作；
7.強烈的動機，溝通和團隊領導技能，以及建立和整合不同工作團隊的能力。
資源經理的工作職責14 1。協助招聘管理；
2.負責員工培訓的管理；
3.負責員工合同的簽訂和終止以及員工崗位變動的管理；
4、負責員工考勤管理，負責辦公室員工月度考勤統計；
5.負責考勤統計和審核；
資源經理的職責15職責:
1.為員工辦理各種人事手續，包括員工招聘、離職手續及人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，做好保險繳費報表。
3.協助處理員工關系事務和工傷申報。
4.按時完成人力資源經理分配的其他任務。
要求:
1.教育培訓:本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業優先。
2.工作經歷:2年以上人事工作經驗，熟悉國家人事政策、法律法規，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理的基礎知識。
3.對數據敏感，認真負責。
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