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新產品學習總結-學習總結

新產品學習總結-學習總結

總結是對壹段時間的學習、工作或其完成情況的全面、系統的總結,能給人以努力的動力。我們壹起學寫總結吧。怎麽寫總結才是正確的?下面是我給妳整理的壹份新產品學習總結——學習總結,供妳參考,希望能幫助到有需要的朋友。

新產品學習總結-學習總結1三個新產品系統(V8、K200、F2-28)的北京地區(5月19-22)和上海地區(5月24-28)由集團營銷中心協調,集團人力資源中心組織,集團R&D中心策劃實施,5月9-27日。

壹、培訓前準備

為確保此次新產品推廣培訓的順利開展,集團R&D中心前期進行了精心策劃,並與京滬分公司進行了詳細溝通。從培訓教材的編寫、講師的授課情況、培訓過程的順暢程度以及各分部負責人和學員的反饋來看,培訓前期的規劃以及與各分部的溝通都很到位。

對於本次新品宣傳推廣培訓,產品管理部前期做了大量卓有成效的工作,如制作培訓手冊、應用手冊、安裝手冊、圖庫、報價、樣品以及展廳樣品的訂單跟進等。,提出下半年分公司培訓建議,確保良好的培訓效果得以持續。

第二,在培訓期間

1,培訓講師

梁應忍、周英平兩位講師能夠按照既定的培訓計劃和內容進行授課,教學思路清晰,風格幽默,並能熟練運用壹些手段調動課堂氣氛;能夠非常準確地回答學生的問題;整個培訓期間,沒有遲到早退,得到了學員和公司領導的廣泛認可。能夠根據學員和相關領導的建議靈活改進培訓方法。

2.學生

北京分校學生學習積極性高,能夠認真學習,積極思考問題,課堂互動度高,課堂氣氛熱烈有序,學生能夠按時上課,自覺遵守課堂秩序。只有少數同學因為工作原因走出教室接電話。上海分校的學生紀律性差,遲到接電話是常事。

由於各分公司具體情況不同,北京公司的培訓參加人數變化不大,而上海公司的培訓參加人數前後變化較大。

3.評價

從評估結果來看,學生們已經很好地吸收了知識。特別是上海公司舉行的實戰演練,加深了學員對產品的熟悉程度。

4、分公司培訓統籌和後勤保障

北京、上海分公司培訓統籌員基本能積極維護課堂紀律,熱情接待總部學員,妥善安排學員膳食,培訓資料能按規定完成。偶爾會出現車輛調配緊張的問題。

第三,對本次培訓的反思

反思這次培訓,雖然得到了支部領導和學員的積極肯定,但有些細節並不盡如人意,值得思考和總結。

根據北京、上海分公司培訓後總結會,總結如下:

1,新人多,對行業和產品的基礎知識掌握不好,影響聽課效果。

2.缺乏全面準確的競爭對手信息。

3.北京分公司培訓時沒有培訓講義,上海公司培訓時有所改進。

4.在北京培訓期間,部分產品沒有實物和樣品,學員也缺乏產品圖集資料,壹定程度上阻礙了培訓。

5、仍需加強訓練的互動性。

6.上海公司希望培訓資料能在培訓前發給學員,讓學員先對產品有個大概的了解。

7.上海公司希望培訓時間能安排在周六日。

8.雖然培訓計劃規劃詳細,前期與分公司的溝通到位,但培訓期間仍缺乏默契配合。

9.缺乏合理、準確、清晰的出差管理制度。

10.此次培訓使R&D中心進壹步了解了終端市場,為今後的培訓和R&D工作提供了有益的幫助。

造成上述問題的根本原因是沒有完善的培訓體系,沒有統壹完善的培訓教材,沒有科學的培訓流程和培訓管理制度,專職培訓講師數量不夠,沒有有效的內部講師培訓和管理制度。

因此,建議由集團人力資源中心在集團R&D中心、集團營銷中心和各分公司的協助下,完善培訓流程和相關制度。

今年為了更好的促進產品的推廣和銷售,廣州總部有壹個公司新老產品定期培訓的提案。各分行可根據自身實際情況實施綜合方案。北京公司任命馬為內訓總監,上海分公司任命為經理,統壹與廣州總部培訓總監接口,組織安排北京、上海分公司內訓事宜。

以上是培訓團北京、上海分團巡講後的總結報告。

5月31日上午,本報告報培訓協調部(集團營銷中心)組織的考核部(集團人力資源中心)。報告和討論的結果如下:

1.在聽取了集團R&D中心的匯報後,集團營銷中心表示將根據公司的具體情況,主動構建營銷科培訓體系。

2.集團人力資源中心獲悉此次培訓後表示,集團培訓體系的規劃工作已接近尾聲,將在正式會議上與相關部門討論,並由集團領導簽字,形成正式文件實施。

本次新產品推廣培訓得到了北京和上海分公司的大力支持,使培訓得以順利進行,特別是對分公司直接參與培訓和協調的人員。在此,培訓團表示衷心感謝。

新產品學習總結——學習總結2有機會參與壹個全新產品從無到有的過程,我覺得自己很幸運。如果這能算是壹個項目,那我就有些經驗了。

在我的公司,壹個新產品從無到有分為幾個階段:

首先,提交產品操作進行規劃。

第二,技術部門的發展

第三,全面測試和產品投放。

每個階段在實施過程中都會遇到各種各樣的問題,不同階段遇到的問題也不盡相同。但有壹點是相同的,那就是在每個階段的實施過程中都會提前設定壹個時間節點,以保證整個項目能夠如期進行。

第壹階段:產品運營提交計劃

作為產品經理或者產品策劃,每個人都想做出壹個完美的產品,老板不會給妳壹個時間做出壹個完美的產品。這個時候就會有壹個提交計劃的時間,這個時間就是第壹階段的時間節點。那麽,作為產品經理,為了如期提交計劃,需要註意以下幾點:

1,控制需求

其實需求上有兩個極端。壹個是完善,讓功能盡可能友好,用戶體驗更好;壹個是盡快交付,所有的改善需求都可以犧牲。如果只滿足前者,提交方案的時限可能會不斷延後,因為很多功能的工作量其實是在細節的優化,而不是主要流程的完成。只滿足後者,很可能會出現壹款讓用戶非常不滿意的產品。那麽產品經理就要平衡這兩點。

2.對要求說不

如果對壹個需求說不,只要不是會造成其他功能依賴的核心需求,即使後來發現必須實現,也可以彌補,整體工作量並沒有增加。但是如果妳花了資源去完成這個需求,但是後來發現這個需求不重要或者可以簡化,那麽妳就浪費了壹些工作。兩者的成本相比,前者的成本顯然更小。比如小說頻道,以前花很多資源在小說上,功能也比較完善。但後期發現小說的背景和整個產品的背景選擇有沖突。最後在開發過程中討論了很久這個問題,決定放棄小說背景。

3、深入了解官方渠道的軟件審核機制。

由於產品設計前期未考慮官方渠道的在線審核機制,充值頁面屢遭拒絕,產品技術浪費大量資源充值,後期需要重新設計,給用戶體驗造成了極大不便。所以在產品設計之初,就要深入了解官方渠道的軟件審核機制。

4.區分需求的優先級。

a、確定恒定要求要先完成。如果有些功能是計劃完成的,結果發現後期需求需要更改,那麽前期的壹些工作就已經浪費了。

B.依賴於其他需求的需求應該首先完成。只有這樣,依賴於它的需求的進度才不會受阻。比如登錄功能,很多登錄的頁面都需要當前登錄用戶的信息。

c、主要流程,或者核心需求先完成,改進需求後完成。比如信息列表頁面,很多功能都需要用戶在信息列表中選擇。所以信息列表是核心需求。信息列表頁面中欄目顯示格式的美化屬於改進需求。

5.不要讓細節影響妳的目標。

做產品的人很容易沈浸在功能的細節中,為了壹些友好美觀的展示,眼花繚亂的功能或者很酷的設計,浪費很多時間。沈浸在細節中很容易讓人忘記產品的工期和最終目的。這並不是說不允許妳去完善細節,而是在產品的核心功能完成之後,妳有充足的時間去關註細節。目標是首先完成核心功能。

6、不要做壹半的功能

如果我們做了兩個函數,但是我們做了每個函數的壹半而不是全部,那麽到目前為止我們完成了多少個函數?1?不,0已完成。除非壹個函數真的完成並通過了,否則妳永遠無法確定這個函數是否還有疏漏。所以我們在做函數的時候,壹定要確定我們正在做的函數已經真正完成了,然後我們再去做下壹個函數。

7.風險控制

產品經理要盡量在早期列出所有的風險,並逐壹解決。壹個順利的項目,從前期到後期,風險點應該是倒三角形,即前期風險多,後期風險少。而且項目管理也不順利,是正三角形,上面風險少,後期風險多。

假設有壹個點,妳不確定它是否有風險,那麽即使我們前期把它作為風險點,成本也遠遠小於後期爆發時的成本。

比如我們有充值功能,可以通過支付寶、網銀或者點卡充值。這需要調用第三方接口,與外部協調存在不可控性,所以這個風險點要提前註意。避免像網銀充值那樣前期在所有環節都加入這個功能,但後期網銀充值不可行,導致前期很多資源浪費。

第二階段:技術部門發展

第壹階段規劃如期提交給技術部後,接下來就是最重要的產品開發環節。在這個環節中,公司內部提到最多的時間就是開發的完成時間。

計劃完工時間和合理完工時間:

這種開發的完成時間壹般是計劃的完成時間,而軟件開發並不是壹個可以通過直接增加資源來加速的過程,其中包含了很多其他的客觀因素,比如與規劃人員的溝通、產品流程不合理、功能設計不合理、功能不壹致等。這樣壹來,在計劃完工時間之外就隱藏著壹個實際合理的完工日期,而在整個產品的開發過程中,其實就是壹個發現這個隱藏的合理完工日期的過程。

從管理的角度來說,當然是盡可能趕上計劃的完工時間。然而,由於各種因素的影響,項目管理是壹個欲速則不達的過程。如果計劃竣工日期早於這個實際合理竣工日期,越是趕這個不合理的日期,工期積累的問題就越多,導致後期收尾的爆發,結果甚至趕不上合理竣工日期。

影響工期延誤的幾個因素:

1,產品需求的持續變化

影響工期最嚴重的因素是產品需求的不斷變化。因此,在技術開發過程中,產品經理要嚴格避免規劃需求的不斷變化,嚴格按照產品叠代周期進行開發,避免在技術開發過程中不斷優化產品細節。任何產品都不會完美營銷,而且是壹個需要不斷優化的過程,所以所有產品的優化方案都可以等第壹版產品上市後,再進行第二版。為了節省工期。

2.未能及早發現問題。

在產品開發階段,雖然技術人員是主要貢獻者,但整個產品能否如期誕生主要是產品經理的責任,所以這其實是壹個產品和技術協同開發的過程,也就是產品部門對外依賴的過程。眾所周知,內部能處理的問題壹般都是小問題,需要外部人處理的問題才是大問題。因為外面的人不是妳指定的,他答應妳的時間不壹定是妳滿意的時間。即使妳對時間滿意,妳也不壹定真的能保證在那個時間完成。即使真的完成了,也不壹定能達到預期的效果。