如何看待公司的培訓工作以及培訓後的評估淘汰制度

我個人認為訓練的前中後三個階段都很重要，具體重點是哪個過程由訓練目的決定。

前期對培訓需求的分析要充分；中期培訓形式要結合受眾特點；對於後期培訓效果的評估(考核)，建議系統使用偏置模型。

至於考核淘汰制，要結合業績，輔以素質測評。當然，除了淘汰，還可以加上調動、降職、降薪。為了提高培訓評估的信度和效度。