首先，妳不需要補償單位成本。因為根據妳說的，單位其實並沒有給妳交培訓費。
其次，即使公司支付培訓等費用，妳無故離職後需要的賠償金額也不能超過公司支付的金額。協議中約定支付十倍賠償金違反法律規定，不具有法律效力。
最後，工資的問題，如果合同中有約定，就按約定處理。沒有協議，不用退。